Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5897/2017 по иску Отич Татьяны Вячеславовны ОАО «ТВ Центр» о признании приказа недействительным, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец Отич Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «ТВ Центр» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании требований указала, что на основании приказа №173 от 07.09.2017 года ей была выплачена заработная плата в четыре раза меньше обычно получаемой.

Основанием к вынесению данного приказа явилось, по мнению ответчика, некачественное выполнение ей заданий представителя администрации.

Считает, что вменяемые ей упущения в работе являются надуманными, предвзятыми, и целью данных действий является понуждение ее к увольнению из организации ответчика.

Полагает, сто ответчик в отношении нее допустил дискриминационные действия, так как выплатил истцу заработную плату за август 2017 года в размере 49 389,40 рублей, что на 132 610,60 рублей меньше положенного.

Ссылаясь на изложенное, просила суд признать незаконным приказ №173 от 07.09.2017 года в отношении нее, взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 132 610,40 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда в размере 200 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Аврех М.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменных возражений не представил, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работает в ОАО «ТВ Центр» с 15 января 2016 года в должности заместителя главного специалиста маркетинговых исследований дирекции исследований и аналитики, с должностным окладом в размере 27 000 рублей (л.д.47-59).

Приказом №173 от 07.09.2017 года была утверждена выплата надбавок к должностным окладам за август 2017 года, согласно которого истице была установлена надбавка в размере 23 600 рублей.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за август 2017 года в размере 132 610,40 рублей, истец исходит из того, что ее среднемесячная заработная плата составляет 182 000,00 рублей, в силу чего снижение ей надбавки до 23 600,00 рублей неправомерно.

Суд не принимает указанный довод истца, поскольку он не основан на законе по следующим основаниям.

Согласно п.5.2 трудового договора, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.2.1 Положения о стимулирующих надбавках к окладам работников ОАО ТВ «Центр» (далее Положение), утвержденного приказом №106 от 30.06.2015 года (л.д.56-63) к окладу работника телекомпания вправе установить следующие виды стимулирующих надбавок: за проявленные при исполнении должностных обязанностей личностные качества, за напряженность труда, за высокие результаты труда, за профессиональное мастерство.

Согласно п.3.1 Положения стимулирующие надбавки могут быть установлены всем категориям работников…

В силу п.5.1 Положения надбавки к окладу (должностному окладу) работника при наличии средств, могут устанавливаться и начисляться ежемесячно либо с иной периодичностью, определяемый генеральным директором.

Согласно п.5.2 Положения, при ухудшении качества работы работника… генеральный директор, первые заместители генерального директора … вправе не устанавливать стимулирующие надбавки.

Согласно п.3.1 Положения об оплате труда работников ОАО «ТВ Центр», утвержденного приказом №85 от 05.06.2015 года (л.д.64-73) работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты (надбавки, единовременные премии) при наличии финансовых возможностей.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или)опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Поскольку приказом №173 от 07.09.2017 года была утверждена выплата надбавок к должностному окладу за август 2017 года, согласно которого истице была установлена надбавка в размере 23 600,00 рублей, и данный приказ не определял размер заработной платы, а устанавливал именно надбавку к заработной плате в августе 2017 года, суд полагает требования истицы в данной части не подлежащими удовлетворению, в связи с тем, что ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии в большем размере; при этом данный приказ издан генеральным директором ответчика в полном соответствии с его должностными обязанностями и полномочиями.

С учетом изложенного, суд полагает возможным в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в виде надбавки в размере 132 610,40 рублей отказать.

Поскольку требования о взыскании с ответчика процентов по ст. 236 ТК РФ, морального вреда, являются производными от первоначальных требований, данные требования также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Отич Татьяны Вячеславовны ОАО «ТВ Центр» о признании приказа недействительным, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: