Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5680/2017 по иску Сорокина Ивана Александровича к ООО «УК Рабочая станция» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании заработной платы, отпускных, неустойку за задержку выплат, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Сорокин И.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УК Рабочая станция» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании заработной платы, отпускных, неустойку за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что в апреле 2016 года был принят на работу в организацию ответчика на должность системного администратора с должностным окладом 50 000,00 рублей.

На данной должности проработал около года. Работодатель с ним не заключал официальный договор о трудоустройстве. На протяжении всего периода работы, истец добросовестно исполнял трудовые обязанности, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

03 апреля 2017 года истцу сообщили о сокращении его должности без объяснения причин и он был уволен.

Считает свое увольнение незаконным. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать установить факт трудовых отношений с ООО «УК Рабочая станция» с апреля 2016 года, обязать ООО «УК Рабочая станция» заключить с ним трудовой договор о приеме на работу с апреля 2016 года в должности системный администратор, обязать ООО «УК Рабочая станция» внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с апреля 2016 года, взыскать с ООО «УК Рабочая станция» задолженность по заработной плате в размере 100 500,00 рублей, отпускные, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 100 500,00 рублей, в счёт компенсации морального вреда 30 000,00 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 25 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие; вместе с тем направил в суд своего представителя по доверенности Бурцеву Е.А., которая в настоящем судебном заседании требования истца поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям, закрепленным в статьях 15, части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец ссылается на то, что он работал у ответчика в должности системного администратора с должностным окладом 50 000,00 рублей.

Суд находит данные доводы необоснованными и не нашедшими своего объективного подтверждения в судебном заседании по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пояснения представителя истца относительно выполнения лицом определенной работы сами по себе не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений в отсутствие доказательств, свидетельствующих о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, документов об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табелей учета рабочего времени в отношении истца, документов о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетных листков, документов, свидетельствующих о предоставлении гарантий трудящемуся и т.д.

Доказательств, подтверждающих, что истец приступил к работе системного администратора на условиях именно трудового договора, с ведома или по поручению ООО «УК Рабочая станция» в суд не представлено и в ходе судебного разбирательства судом не добыто.

При таких обстоятельствах, суд приходит выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований об обязании заключить трудовой договор с истцом о приеме на работу с апреля 2016 года в должности системный администратор, обязании внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу с апреля 2016 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 100 500,00 рублей, отпускных, неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 100 500,00 рублей, в счёт компенсации морального вреда 30 000,00 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 25 000,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сорокина Ивана Александровича к ООО «УК Рабочая станция» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании заработной платы, отпускных, неустойку за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: