Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5650/2017 по иску Галицкой Татьяны Васильевны к ООО «Инвестиционно-строительной компании «Коста» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Галицкая Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Инвестиционно-строительной компании «Коста» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что 01 ноября 2013 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор и истец была принята на робу в организацию ответчика на должность архитектора.

За период с июля 2014 года по сентябрь 2014 года ей не была выплачена заработная плата. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованием выплатить заработную плату, но ответа на свои обращения не получила.

До настоящего времени расчет с ней не произведен.

17 октября 2017 года от ответчика было получено 147 719,50 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате.

Ссылаясь на изложенное, просила суд, в редакции уточненного искового заявления от 14 декабря 2017 года, взыскать с ООО «Инвестиционно-строительной компании «Коста» в пользу истца, задолженность по заработной плате с учетом выходного пособия в размере 150 000,00 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 66 725,42 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в лице представителя конкурсного управляющего Шарко Э.В. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных уточненных исковых требований, просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме. Просил суд применить к требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №111496-1 от 01.11.2013 года, и работала в организации ответчика в должности архитектора.

Согласно условиям данного трудового договора, истцу был установлен должной оклад в сумме 57 472,00 рубля.

Приказом от 03.10.2014 года истец была уволена из организации ответчика в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно представленного уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, истец не возражала против расторжения трудового договора.

В день увольнения истице была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет с ней произведен не был.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 19 октября 2015 года по делу №А40-135633/14 ООО «ИСК «КОСТА» было признано несостоятельным (банкротом) и конкурсным управляющим назначена Дровянникова О.Н.

В соответствии с выявленными арбитражным управляющим ООО «ИСК «КОСТА» в отношении истца была подтверждена задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2014 года в размере 147 751,36 рубль.

Согласно платежного поручения №139 от 17.07.2017 года данная задолженность истцу была погашена.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд за защитой своих нарушенных прав.

В силу ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в редакции закона действовавшего на день возникновения правоотношений).

В соответствии с п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.205 ГК РФ В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Суд соглашается с доводами ответчика в той части, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору, поскольку о нарушении своего права истец должен был узнать 04 октября 2014 года. А в суд за защитой своих нарушенных прав истец обратилась 22 сентября 2017 года, то есть за пределами срока исковой давности.

При таких обстоятельствах, ответчик трудовых прав истца не нарушил, иск не основан на законе, срок на обращение в суд пропущен, в связи с чем, заявленные требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскания с ответчика процентов за задержку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда, так как данные требования являются производными от первоначальных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Галицкой Татьяны Васильевны к ООО «Инвестиционно-строительной компании «Коста» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: