Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5544/2017 по иску Азарьева Роберта Рамбомовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Чароит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Азарьев Р.Р. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Чароит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что он был принят на работу в организацию ответчика на должность мастера.

При трудоустройстве с ним не был заключен трудовой договор в письменном виде, с приказом о приеме на работу его не знакомили.

По поручению работодателя он работал в косметическом салоне красоты «LAMIS», где выполнял должностные обязанности на протяжении трех месяцев.

При трудоустройстве ему была обещана заработная плата в размере 1 500,00 рублей за один рабочий день, а также 35% от стоимости услуг за стрижки и укладки и 30% от стоимости услуг за окрашивание.

Факт трудовых отношений подтверждается сведениями об оказанных услугах клиентам организации за период с 01.08.2017 года по 26.08.2017 года, графиком работы, расчетным листком за май 2017 года.

26.08.2017 года работодатель уведомил его о том, что с 01.09.2017 года оплата в размере 1 500,00 рублей за один рабочий день будет прекращена, тем самым работодатель существенно изменил условия трудового договора.

Истец был с этим не согласен и решил прекратить трудовые отношения с ответчиком с 26.08.2017 года.

В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выдал ему документы.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «Чароит», взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.08.2017 года по 26.08.2017 года в размере 57 803,00 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 17 500,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Шемонаев С.В. в судебное заседание явился, требования истца не признал, доводы спорил по доводам письменных возражений на иск (л.д.43-46), просил суд отказать в удовлетворении иска.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям, закрепленным в статьях 15, части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, истец и ответчик обязаны представить в суд доказательства в подтверждение своих доводов и возражений.

Обращаясь в суд с требованием к ответчику об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, истец исходит из того, что был принят на работу ответчиком на должность мастера; при приеме на работу с ним были обговорены условия труда: местонахождение рабочего места, посменный график работы, размер заработной платы; уполномоченным лицом он был допущен к работе мастером, которую выполнял вплоть до 26.08.2017 г., в обоснование названного требования истец ссылается на копию графика работы, а также на копии квитанций об оказании услуг.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно положениям ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу положений ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Анализируя представленные документы, суд приходит к выводу, что представленные документы не доказывают факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Из представленных документов не следует, что истец выполнял какую-либо работу в интересах ответчика. Также суд учитывает, что представленные документы не имеет печати организации ответчика, не подписаны его должностными лицами и не могут быть приняты в качестве доказательств фактического допущения истца к выполнению трудовых обязанностей руководством ответчика.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ххххх показала, что у ответчика она проработала около трех месяцев не оформляя трудовые отношения, она там работала на условиях трудового договора, запись в ее трудовую книжку не вносили, заработную плату она получала по ведомости, она не требовала оформления трудовых отношений, так как не успела, уволилась по причине выплаты заработной платы в меньшем размере, чем ей обещали, истца она знает и работала с ним в салоне красоты, он работал стилистом, на каких условиях работал истец ей не известно; она подписывала трудовой договор и он остался у работодателя; то, что она работала в ООО «Чароит» было отражено в ведомости когда она расписывалась в ведомости при получении заработной плате.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ххххх показала, что истец ей известен, она работала с ним в салоне красоты «Ламис», она работала на основании трудового договора мастером ногтевого сервиса, трудовой договор был, пока она не уволилась, на руках трудового договора у нее нет, в трудовой книжки запись не делали, но при увольнении ей выдали справку 2НДФЛ, многие мастера работают у ответчика неофициально, истец работал в плотном графике примерно с мая по конец августа 2017 года, кто был генеральным директором в период когда она работала ей не известно, ее работой руководили администраторы, управляющая Дарья допустила ее и истца к работе; на каких условиях работал истец ей не известно.

Показания, данные указанными свидетелями, в отсутствие иных дополнительных доказательств по делу, также не принимаются судом во внимание, поскольку носят общий характер и не содержат в себе сведений имеющих правовое значение для рассматриваемого гражданского дела по существу (относительно обстоятельств приема истца на работу, обсуждения с ним условий предстоящей работы и т.п.).

Кроме того, пояснения свидетелей относительно выполнения лицом определенной работы сами по себе не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений в отсутствие доказательств, свидетельствующих о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, документов об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табелей учета рабочего времени в отношении истца, документов о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетных листков, документов, свидетельствующих документов, свидетельствующих о предоставлении гарантий трудящемуся и т.д

Иных доказательств, подтверждающих, что истец приступил к работе мастера на условиях именно трудового договора, с ведома или по поручению ООО «Чароит» в суд не представлено и в ходе судебного разбирательства судом не добыто.

Возникновение трудовых отношений определяются совокупностью признаков, таких как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, и т.д., однако, ни одного из перечисленных документов, либо иных доказательств, истцом в суд не представлены.

Доказательства, представленные истцом, а именно: копия графика работы, а также копии квитанций об оказании услуг без указания на графике и квитанциях места работы, подписи должностного лица, печати организации, признаются судом несостоятельными, поскольку указанные доказательства достоверно не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений между сторонами. Каких-либо письменных доказательств заключения трудового договора с ответчиком истцом не представлено.

Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу, что совокупностью представленных документов не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также фактический допуск истца к работе при отсутствии оформленного трудового договора в порядке , Трудового Кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд приходит выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании его пользу задолженности по заработной плате за период с 01.08.2017 года по 26.08.2017 года в размере 57 803,00 рубля, компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 17 500,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Азарьева Роберта Рамбомовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Чароит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: