Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5543/2017 по иску Зыкова Дмитрия Викторовича к ФСИН России о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Зыков Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к ФСИН России о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в структурных подразделениях ФСИН России за период с мая 2013 года по октябрь 2016 года.

Ему в данный период времени постоянно выплачивалась заработная плата не в полном объеме. При исчислении заработной платы ему постоянно занижали районный коэффициент.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 21 729,19 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 643,92 рубля, компенсацию морального вреда в размере 125 626,89 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Орехов И.В. в судебное заседание явился, представил возражения по заявленным исковым требованиям, просил суд отказать в их удовлетворении по мотивам указанным в возражениях. Просил применить к требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В силу ст.315 ТК РФ Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Как следует из письменных материалов, пояснении сторон, Зыков Д.В. прибыл в КП-34 16.07.2015г. из ИК-49 п.Миша-Яг (г.Печора).

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, для всех рабочих учреждения КП-34 в том числе для трудоустроенных осужденных, устанавливается единая система оплаты труда (размеры часовых тарифных ставок (окладов), выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных и другие выплаты), предусмотренная действующим в учреждении Положением об оплате труда.

Оплата труда осужденных производится с учетом присвоенного по выполняемой работе (профессии) квалификационного разряда и по тарифным ставкам, исчисленным исходя из размеров должностных окладов, размер которых регламентирован приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624 (с учетом увеличений с 01.06.2011 и с 01.10.2011 на 6,5%, с 01.10.2012 на 6%, с 01.10.2013 на 5,5%). Часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада рабочего на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемых по производственном календарю на данный календарный год.

В случаях, когда размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), этим осужденным производится доплата до МРОТ, установленного законодательством, в соответствии со ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст.105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ).

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, что также подтверждается письменными материалами дела, на протяжении всего времени работы в КП-34, на истца составлялись табеля учета рабочего времени в соответствии с отработанным рабочим временем с учетом всех отработанных им выходных дней и ночного времени (если имелось).

Неучтенных табелей или ошибочно незакрытых табелей учета рабочего времени на имя Зыкова Д.В. не имеется.

Согласно данным первичной учетной документации по учету труда осужденный Зыков Д.В. приказом от 03.08.2015 № 165-ос с 03.08.2015 привлечен к оплачиваемому труду на должность подсобного рабочего центра трудовой адаптации осужденных ФКУ КП-34 ОИУ ОУХД УФСИН России по Республике Коми со сдельной оплатой труда оплатой и доплатой за вредные условия труда 4% должностного оклада.

В августе 2015 года за 26 рабочих дней начисление составило 5965,00 рублей, включая в себя оклад 3339,00 руб., вредность 4% 133,56 руб., доплата до МРОТ 1450,67 руб., районный коэффициент 30% 1041,77 руб. из них удержано: НДФЛ 13% - 775,00 руб., иск - 2595,00 руб., коммунальные услуги - 74,10 руб., питание - 3378,01 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 2348,36 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 1491,25 рублей.

В сентябре 2015 года за 26 рабочих дней при норме выработки 21,2% начисление составило 1031,08 рублей, включая в себя сдельную оплату труда 762,63 руб., вредность 4% 30,51 руб., районный коэффициент 30% 237,94 руб. из них удержано: НДФЛ 13% - 134,00 руб., иск - 449,00 руб., коммунальные услуги - 449,00 руб., питание - 3364,72 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 3583,41 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 257,77 рублей.

В октябре 2015 года за 27 рабочих дней при норме выработки 115,7% начисление составило 6173,19 рублей, включая в себя сдельную оплату труда 4565,97 руб., вредность 4% - 182,64 руб., районный коэффициент 30% - 1424,58 руб. из них удержано: НДФЛ 13% - 803,00 руб., иск - 2685,00 руб., коммунальные услуги - 829,08 руб., питание - 3476,96 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 3164,15 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 1543,30 рублей

В ноябре 2015 года за 24 рабочих дня при норме выработки 100,7% начисление составило 5965,00 рублей, включая в себя сдельную оплату труда 3517,88 руб., доплата до МРОТ - 1391,76 руб., районный коэффициент 30% - 1055,36 руб. из них удержано: НДФЛ 13% - 775,00 руб., иск - 2595,00 руб., коммунальные услуги - 1129,10 руб., питание - 3404,46 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 3429,81 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 1491,25 рублей

Приказом от 30.11.2015 № 223-ос осужденный Зыков Д.В. переведен на должность подсобного рабочего хозяйственной обслуги ФКУ КП-34 ОИУ ОУХД УФСИН России по Республике Коми с повременной оплатой труда с 1 декабря 2015 года труда с окладом 3339 рублей в месяц и доплатой за вредные условия труда 4% должностного оклада. Приказом от 14.12.2015 № 232-ос осужденный Зыков Д.В. переведен на должность дневального хозяйственной обслуги ФКУ КП-34 ОИУ ОУХД УФСИН России по Республике Коми с повременной оплатой труда с окладом 3807 рублей в месяц с 15 декабря 2015 года.

В декабре 2015 года за 27 рабочих дней начисление составило 5965,00 рублей, включая оклад за 15 р.д. - 1484,00 руб., за 12 р.д. - 2115,00 руб., вредность 4% за 15 р.д. - 59,36 руб., доплата до МРОТ - 1209,13 руб., районный коэффициент 30% - 1097,51 руб. из них удержано: НДФЛ 13% - 775,00 руб., иск - 2595,00 руб., коммунальные услуги - 1297,37 руб., питание - 3404,46 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 3598,08 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 1491,25 рублей

Приказом от 31.12.2015 № 244-ос осужденный Зыков Д.В. переведен на должность подсобного рабочего центра трудовой адаптации осужденных ФКУ КП-34 ОИУ ОУХД УФСИН России по Республике Коми со сдельной оплатой труда с 01 января 2016 года. В январе 2016 года за 18 рабочих дней при норме выработки 82,8% начисление составило 2703,01 рублей, включая в себя сдельную оплату труда - 2079,24 руб., районный коэффициент 30% - 623,77 руб. из них удержано: НДФЛ 13% - 351,00 руб., иск - 1176,00 руб., коммунальные услуги - 1392,42 руб., питание - 3091,12 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 3983,28 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 675,75 рублей

Приказом от 15.02.2016 № 10-ос осужденный Зыков Д.В. переведен на должность сторожа хозяйственной обслуги ФКУ КП-34 ОИУ ОУХД УФСИН России по Республике Коми с должностным окладом 3339 рублей в месяц и доплатой за вредные условия труда в размере 4 % должностного оклада с 16 февраля 2016 года. В феврале 2016 года за 23 рабочих дня начисление составило 4511,17 рублей, включая в себя оклад за 10 р.д. - 1451,74 руб., сдельную оплату труда за 13 р.д. - 1395,21 руб., доплатой до МРОТ за 10 р.д. - 302,48 руб., ночные - 390,50 руб., районный коэффициент 30% - 971,24 руб. из них удержано: НДФЛ 13% - 586,00 руб., иск – 1962,00 руб., коммунальные услуги - 1445,46 руб., питание - 2487,41 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 3097,50 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 1127,79 рублей.

Приказом от 29.02.2016 № 16-ос осужденный Зыков Д.В. переведен на должность рабочего по обслуживанию в бане хозяйственной обслуги ФКУ КП-34 ОИУ ОУХД УФСИН России по Республике Коми с должностным окладом 3339 рублей в месяц и доплатой за вредные условия труда в размере 4 % должностного оклада с 01 марта 2016 года.

В марте 2016 года за 24 рабочих дня начисление составило 6204,00 рублей, включая в себя оклад 3339,00 руб., вредность 4% - 133,56 руб., доплата до МРОТ 1689,67 руб., районный коэффициент 30% - 1041,77 руб. из них удержано: НДФЛ 13% - руб., иск - 2699,00 руб., коммунальные услуги - 1549,14 руб., питание - 3287,25 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 3689,39 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 1551,00 рублей.

В апреле 2016 года за 26 рабочих дней начисление составило 6204,00 рублей, включая в себя оклад 3339,00 руб., вредность 4% - 133,56 руб., доплата до МРОТ 1689,67 руб., районный коэффициент 30% - 1041,77 руб. из них удержано: НДФЛ 13% - руб., иск - 2699,00 руб., коммунальные услуги - 1000,77 руб., питание - 3737,06 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 3590,83 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 1551,00 рублей.

В мае 2016 года за 22 рабочих дня начисление составило 6204,00 рублей, включая в себя оклад 3339,00 руб., вредность 4% - 133,56 руб., доплата до МРОТ 1689,99 руб., районный коэффициент 30% - 1041,77 руб. из них удержано: НДФЛ 13% - 807,00 руб., иск - 2699,00 руб., коммунальные услуги - 1000,77 руб., питание - 2434,70 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 2288,47 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 1551,00 рублей.

В июне 2016 года за 24 рабочих дня начисление составило 6204.00 рублей, включая в себя оклад 3339,00 руб., вредность 4% - 133,56 руб., доплата до МРОТ 2 985,67 руб., районный коэффициент 30% - 1041,77 руб. из них удержано: НДФЛ 13% - 886,00 руб., иск - 2699,00 руб., коммунальные услуги - -230,38 руб., питание - 2434,70 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 1057,32 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 1551,00 рублей.

В июле 2016 года за 26 рабочих дней начисление составило 7500,00 рублей, включая в себя оклад 3339,00 руб., вредность 4% - 133,56 руб., доплата до МРОТ -2985,67 руб., районный коэффициент 30% - 1041,77 руб. из них удержано: НДФЛ 13% -975,00 руб., иск - 3263,00 руб., коммунальные услуги - 130,29 руб., питание - 3690,97 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 2434,26 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 1875,00 рублей.

В августе 2016 года за 15 рабочих дней начисление составило 6813,63 рублей, включая в себя оклад за 15 р.д. - 1855,00 руб., вредность 4% - 74,20 руб., доплата до МРОТ -1658,71 руб., районный коэффициент 30% - 1189,60 руб., отпуск 12 дней - 2036,12 руб. из них удержано: НДФЛ 13% - 886,00 руб., иск - 2964,00 руб., коммунальные услуги - 174,61 руб., питание - 3223,31 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 2137,70 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 1703,41 рублей

В сентябре 2016 года за 26 рабочих дней начисление составило 7500,00 рублей, включая в себя оклад 3339,00 руб., вредность 4% - 133,56 руб., доплата до МРОТ 2985,67 руб., районный коэффициент 30% - 1041,77 руб. из них удержано: НДФЛ 13% - 975,00 руб., иск - 3263,00 руб., коммунальные услуги - 504,98 руб., питание - 3072,25 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 2190,23 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 1875,00 рублей.

В октябре 2016 года за 24 рабочих дня начисление составило 7676,31 рублей, включая в себя оклад за 24 р.д. - 3082,15 руб., вредность 4% - 123,29 руб., доплата до МРОТ 3717,64 руб., отпуск 3 дня - 753,23 руб. из них удержано: НДФЛ 13% - 998,00 руб., иск - 3339,00 руб., коммунальные услуги - 896,77 руб., питание - 2327,06 руб., возмещение расходов по содержанию осужденных за счёт федерального бюджета сторнировано - 1803,65 руб., сумма к выдаче на лицевой счет (25%) составила 1919,00 рублей.

Приказом от 28.10.2016г. №151-ос Зыков Д.В. освобожден от должности в связи с условно-досрочным освобождением 29.10.2016г.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что общая сумма начислений заработной платы должна быть не ниже МРОТ, и на данную сумму необходимо начислять районный коэффициент.

Суд находит данные доводы истца не основанными на законе.

В соответствии с определением Верховного Суда РФ от 19.09.2016г. № 51-КГ16- 10, допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что общая сумма заработной платы, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. При этом согласно части 1 ст.129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и районный коэффициент. Таким образом, включение районного коэффициента в минимальный размер оплаты труда не противоречит действующему законодательству.

Согласно Обзору Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденному Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, у осужденных к лишению свободы отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, поскольку труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в статье 20 ТК РФ, не возникают.

Как следует из вышеуказанного, расчёт заработной платы осуществлялся путем доплаты до минимального размера оплаты труда в соответствии с ФЗ от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», что исключает нарушения трудовых прав истца и удовлетворение его исковых требований в полном объеме.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд за защитой своих нарушенных прав.

В силу ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.205 ГК РФ В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Суд соглашается с доводами ответчика в той части, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору, поскольку спорный период истцом заявлен с 03.08.2015 год по 29.10.2016 года, вместе с тем, в суд за защитой своих нарушенных прав истец обратился 07.09.2017 года, то есть за пределами срока исковой давности, что является самостоятельным основаниям для отказа в иске.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:-

В удовлетворении исковых требований Зыкова Дмитрия Викторовича к ФСИН России о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: