Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5530/2017 по иску Кальченко Яны Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАВАНДА» об установлении факта трудовых отношений, обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Кальченко Я.В., обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЛАВАНДА» об установлении факта трудовых отношений, обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что работает в ресторане японской кухни «ТАНУКИ»-ООО «ЛАВАНДА», расположенном по адресу: г.Москва ул.Петрозаводская дом 11 корп.1 с 27 мая 2017 года по настоящее время в должности стажера официанта.

Будучи фактически допущенной к работе с ней обговорили условия и место работы, трудовой распорядок и размер заработной платы.

При трудоустройстве ей обещали заработную плату в размере 80 рублей за 1 час и за 40 дней ее работы ей должны были заплатить 44 800,00 рублей.

Фактически ей заработная плата не выплачивалась и ответчик в добровольном порядке не желает заключить с ней трудовой договор и внести запись в ее трудовую книжку.

Работая у ответчика около 40 дней, в ее должностные обязанности входило подготовка ресторана к открытию и закрытию, а также обслуживанию посетителей ресторана.

Истец считает, что отношения между нею и ответчиком являются трудовыми, истцу был установлен плавающий график работы, она знала свое рабочее место и условия работы с ней были оговорены устно.

При трудоустройстве истец представляла свой паспорт, пенсионное свидетельство и медицинскую книжку. Заявление о приеме на работу она не писала.

При ее обращении к ответчику с требованием ее официально трудоустроить, ей ответили отказом и после того как ответчик узнал о ее беременности, работодатель потребовал от нее немедленного увольнения. Однако она отказалась это делать и настаивала на своем трудоустройстве.

Считает, что своими действиями ответчик нарушает ее трудовые права.

Ссылаясь на изложенное, просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме ее на работу в организацию ответчика, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 44 800,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 299,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 рублей.

Истец и ее представитель по доверенности Яцик А.В. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Бурмакин П.Н. в судебное заседание явился, требования истца не признал, доводы истца оспорил по доводам представленного отзыва на иск (л.д.152-155), просил суд отказать в их удовлетворении.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям, закрепленным в статьях 15, части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обращаясь в суд с исковыми требования истец ссылается на то, что была фактически допущена до работы уполномоченным лицом, при этом ей была выдана форма официанта, программа стажировки на должность официанта, учебное меню, пропуск для входа в ресторан, ее (истца) ввели в график работы официантов, заказана и сделана санитарная книжка, что в совокупности подтверждает наличие фактически трудовых отношений.

Данные доводы судом не могут быть приняты во внимание, как не основанные на законе и нашедшие своего объективного подтверждения в судебном заседании.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, истец и ответчик обязаны представить в суд доказательства в подтверждение своих доводов и возражений.

Судом по фактическим обстоятельствам дела были допрошены свидетели.

Так, допрошенный в ходе судебного разбирательства 25 октября 2017 года свидетель хххх показал, что работает в ресторане шеф-поваром с 2016 года, истицу он не знает и никогда в ресторане не видел, на работу он проходит по карточке, которая ему была оформлена по его паспорту, при трудоустройстве он писал заявление о приеме на работу, трудовой договор был заключен с ним, о вакансии он узнал из интернета и лично приезжал на собеседование для трудоустройства.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ххххх показал, что с 24 мая 2017 года он работает в организации ответчика, и его работа заключается в заказе продуктов ресторан, он данную вакансию нашел в интернете и с ним при трудоустройстве был заключен трудовой договор, он знает всех официантов, но истца никогда не видел в ресторане и не помнит официантки с именем Яна, на работу он проходит по карточке.

Допрошенная в ходе судебного заседания 16 ноября 2017 года свидетель хххх показала, что работает в заместителем генерального директора ООО «ЛАВАНДА», правом приема сотрудников на работу она не обладает, у них в ресторане работает 3 официанта но чаще всего выходят 2 официанта в смену, этого обычно достаточно; генеральный директор выдает направление на получение медицинской книжки, но в его отсутствии и она может выдать данное направление, у них в организации сотрудники сначала оформляют санитарную книжку, а потом устраиваются на работу, график выхода на работу составляет генеральный директор, официанты работают посменно, обычно им списки претендентов на должности высылает сторонняя компания и генеральный директор сам выбирает кандидатов, при этом в случае приема на работу сотрудника, она уведомляется об этом, истицу она никогда не видела в ресторане, возможно она хотела трудоустроиться, но не подошла по каким-то критериям, она не знает об этом, всем сотрудникам они выдают кимоно черного цвета и такой должности как стажер-официант у них в ресторане нет, все принимаются сразу на должность официанта.

Допрошенная в ходе судебного заседания 07 декабря 2017 года свидетель ххххх показала, что истец ей знаком, она с ней работала в ресторане Тануки, трудового договора у нее (ххххх) нет, она (хххх) работала как стажер и ей не представляли трудовой договор, ей (хххх) также не известно на каких условиях в ресторане работала истица, вакансию о работе она (ххххх) нашла на сайте и после регистрации с ней связался менеджер и предложил приехать к ресторану, где ей (Демченко) дали документ что бы оформить трудовую книжку, при этом ей сказал менеджер, что она будет работать как стажер, уволилась она по собственному желанию, заключить трудовой договор ей никто не предлагал, она получала заработную плату во время работы у Ниязбековой, и платили ей за отработанные часы.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель хххх показала, что она работает в ресторане Тануки на Петрозаводской и истица ей знакома, ресторан в котором она работает не имеет отношения к ООО «ЛАВАНДА», когда она приходила в ресторан она там видела истицу, истица стажировалась официантом у ответчика, трудовых отношений она (ххх) не оформляла, в организации ответчика она (хххх) официально не работала и в какое-то время подменяла их сотрудников.

В обоснование названных требований истец ссылается на показания свидетелей ххх, хххххх, которые в судебном заседании подтвердили доводы истца в той части, что видели истца в ресторане Тануки как работающую официантом; на графики работы (л.д.105-109); ответ из ООО «ДЕЛИС МЕДИА», которым подтверждён факт оформления медицинской книжки и направления медкарты в ресторан Тануки.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно положениям ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу положений ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Показания, данные вышеназванными свидетелями хххх, хххх не принимаются судом во внимание, поскольку носят общий характер и не содержат в себе сведений имеющих правовое значение для рассматриваемого гражданского дела по существу (относительно обстоятельств приема истца на работу, обсуждения с ним условий предстоящей работы и т.п.), а кроме того, противоречат показаниям других свидетелей хххх, ххх, ххххх.

Кроме того, пояснения свидетелей хххх, ххххх относительно выполнения лицом определенной работы сами по себе не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений в отсутствие доказательств, свидетельствующих о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, документов об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табелей учета рабочего времени в отношении истца, документов о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетных листков, документов, свидетельствующих о предоставлении гарантий трудящемуся и т.д.

Представителем ответчика в ходе судебного заседания были представлены табели учета рабочего времени, согласно которых истец не числился в организации ответчика в должности стажера официанта (л.д.199-208,214-218).

Также представителем ответчика был представлен список сотрудников организации, из которого следует, что истец не была принята на работу в организацию ответчика (л.д.137-144).

Кроме того, как следует из представленных письменных материалов дела и пояснений ответчика подбором персонала занимается по договору об оказании услуг компания ООО «Спейс-Эмоушен» (л.д.145-147), при этом, на запрос суда в ООО Спейс Эмоушен» предоставил информацию, что истец в данную организацию для трудоустройства не обращалась (л.д.182).

Кроме того, довод истца в той части, что до работы она была допущена уполномоченным представителем ххххх также своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашел, поскольку согласно должностной инструкции заместителя генерального директора (л.д.148-150), хххх, занимающая данную должность, правом приема и увольнения сотрудников не обладает, а в соответствии с Уставом Общества (л.д.160-171) таким правом обладает в силу п.10.8. Генеральный директор.

При этом, суд отмечает, что оформленная медицинская книжка сама по себе не свидетельствует об оформлении трудовых отношений.

Возникновение трудовых отношений определяются совокупностью признаков, таких как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, и т.д., однако, ни одного из перечисленных документов истцом в суд не представлены.

Доказательства, представленные истцом, а именно: фотографии с места работы (л.д.196-197), наличие неких графиков смен (л.д.104-108) без указания на этих графиках места работы, подписи должностного лица, печати организации; программа стажировки на должность официанта (л.д.55-100), учебное меню (л.д.115-136) признаются судом несостоятельными, поскольку указанные доказательства достоверно не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений между сторонами.

Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу, что совокупностью представленных документов не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также фактический допуск истца к работе уполномоченным представителем.

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кальченко Яны Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАВАНДА» об установлении факта трудовых отношений, обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: