Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5514/2017 по иску Корнеевой Татьяны Борисовны, Рейслер Ильи Михайловича, Коршуна Александра Павловича, Шалыгиной Ирины Станиславовны, Беляева Александра Дмитриевича, Рыжковой Анастасии Викторовны, Исайкина Ильи Петровича, Дрокина Михаила Николаевича к АО «АСК «Росмед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судбеных расходов; по встречному иску АО «АСК «Росмед» о признании не подлежащими применению дополнительных соглашений,

УСТАНОВИЛ:

Вышеназванные истцы обратились в суд с иском к АО «АСК «Росмед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании исков указав следующее.

Так, истец Корнеева Т.Б. в своем иске указала, что 01 августа 2016 года была принята на работу в ОАО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» (далее - Ответчик) на должность ведущий специалист. С ней был заключен трудовой договор № 95-07. В соответствии с пунктом 3.1. договора заработная плата составила 20 000,00 рублей.

22 мая 2017 года к Договору было заключено дополнительное соглашение, согласно которому заработная плата составила 52 000,00 рублей ежемесячно. Дополнительное соглашение вступило в силу 01 июня 2017 года. За июнь 2017 года заработная плата была выплачена в полном объёме в размере 52 000,00 рублей, в соответствии с подписанным дополнительным соглашением.

В связи с невыплатой своевременно заработной платы в полном размере за июль 2017 года, 18 августа 2017 года истцом было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по ч.3 ст.80 ТК РФ.

Приказом ответчика трудовой договор был расторгнут, Корнеева Т.Б. была уволена с 4 сентября 2017 года.

Заработная плата за июль-август 2017 года была выплачена не в полном объёме.

Вместо причитающейся заработной платы в размере 52 000,00 рублей в месяц (104 000 рублей за два месяца) было оплачено: за июль 2017 года - 1 000 рублей (08.08.17 года), 16 400 рублей (15.08.17 года); за август 2017 года - 10 000 рублей (30.08.17 года), 10 999,1 рублей (04.09.17 года).

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль 2017 года составила 34 600 рублей, за август 2017 года - 31 000,9 рублей. Всего долг по заработной плате составляет 65 600,9 рублей.

За период работы у Ответчика Истица не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсации за 30,33 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала. Не использованные дни отпуска компенсированы ответчиком не в полном размере.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 65 600,9 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 058,00 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 309,00 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39,00 рублей; компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 100 000,00 рублей; судебные расходы в размере 12 500,00 рублей.

Истец Рейслер И.М в обосновании иска указал, что 25 июля 2016 года был принят на работу в ОАО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» на должность Заместителя Генерального директора. С ним был заключен трудовой договор № 92/2016; в соответствии с пунктом 4.1. договора заработная плата составила 40 000,00 рублей.

22 мая 2017 года к Договору было заключено дополнительное соглашение. Согласно соглашению заработная плата составила 184 000,00 рублей ежемесячно.

В связи с невыплатой своевременно заработной платы в полном размере за июль 2017 года, 18 августа 2017 года истцом было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по ч.3 ст.80 ТК РФ. Приказом ответчика трудовой договор был расторгнут, Рейслер И. М. был уволен с 04 сентября 2017 года. Заработная плата за июль-август 2017 года была выплачена не в полном объёме.

Вместо причитающейся заработной платы в размере 184 000 рублей в месяц (368 000 рублей за два месяца) было оплачено: за июль 2017 года - 1 000 рублей (08.08.17 года), 29 887,4 рублей (14.08.17 года); за август 2017 года - 20 000 рублей (30.08.17 года), 14 830 рублей (04.09.17 года).

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль 2017 года составила 153 112,6 рублей, за август 2017 года - 149 170 рублей. Всего долг по заработной плате составляет 302 282,6 рубля.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 302 282,60 рубля; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 484,9 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 022,5 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 159,6 рублей; в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 100 000,00 рублей; судебные расходы в размере 12 500,00 рублей.

Истец Коршун А.П. в обосновании иска указал, что был принят на работу в ОАО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» 01 августа 2016 года на должность директора подразделения. С ним был заключен трудовой договор № 95-05; в соответствии с пунктом 4.1. договора заработная плата составила 40 000,00 рублей.

22 мая 2017 года к Договору было заключено дополнительное соглашение. Согласно соглашению заработная плата составила 178  500,00 рублей ежемесячно.

В связи с невыплатой своевременно заработной платы в полном размере за июль 2017 года, 18 августа 2017 года истцом было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по ч.3 ст.80 ТК РФ. Приказом ответчика трудовой договор был расторгнут, Коршун А.П. был уволен с 04 сентября 2017 года. Заработная плата за июль-август 2017 года была выплачена не в полном объёме.

Вместо причитающейся заработной платы в размере 178 500 рублей в месяц (357 000 рублей за два месяца) было оплачено: за июль 2017 года - 1 000 рублей (08.08.17 года), 33 800,00 рублей (16.08.17 года); за август 2017 года - 20 000 рублей (31.08.17 года), 21 998,21 рублей (04.09.17 года).

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль 2017 года составила 143 700,00 рублей, за август 2017 года – 136 501,79 рублей. Всего долг по заработной плате составляет 280 201,79 рублей.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 280 201,79 рубля; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 522,00 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 289,00 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 160,8 рублей; в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 100 000,00 рублей; судебные расходы в размере 12 500,00 рублей.

Истец Шалыгина И.С. в обосновании иска указала (том4,л.д.2-5) что была принята на работу в ОАО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» 01 августа 2016 года на должность заместителя директора подразделения. С ней был заключен трудовой договор № 95-03; в соответствии с пунктом 4.1. договора заработная плата составила 35 000,00 рублей.

22 мая 2017 года к Договору было заключено дополнительное соглашение. Согласно соглашению заработная плата составила 149  500,00 рублей ежемесячно.

В связи с невыплатой своевременно заработной платы в полном размере за июль 2017 года, 22 августа 2017 года истцом было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по ч.3 ст.80 ТК РФ. Приказом ответчика трудовой договор был расторгнут, Шалыгина И.С. была уволены с 04 сентября 2017 года. Заработная плата за июль-август 2017 года была выплачена не в полном объёме.

Вместо причитающейся заработной платы в размере 149 500 рублей в месяц (300 000 рублей за два месяца) было оплачено: за июль 2017 года - 1 000 рублей (08.08.17 года), 29 450,00 рублей (16.08.17 года); за август 2017 года – 16 469,00 рублей (31.08.17 года), 27 429,4 рублей (04.09.17 года).

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль 2017 года составила 119 050,00 рублей, за август 2017 года – 105 601,06 рублей. Всего долг по заработной плате составляет 224 651,6 рублей.

Просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 224 651,6 рубля; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 443,5 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 573,00 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 103 рублей; в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 100 000,00 рублей; судебные расходы в размере 12 500,00 рублей.

Истец Беляев А.Д. в обосновании иска указал (том5, л.д.2-5), что был принят на работу в ОАО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» 03 августа 2016 года на должность начальника отдела. С ним был заключен трудовой договор № 95-09; в соответствии с пунктом 4.1. договора заработная плата составила 25 000,00 рублей.

22 мая 2017 года к Договору было заключено дополнительное соглашение. Согласно соглашению моя заработная плата составила 86 500,00 рублей ежемесячно.

В связи с невыплатой своевременно заработной платы в полном размере за июль 2017 года, 18 августа 2017 года истцом было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по ч.3 ст.80 ТК РФ. Приказом ответчика трудовой договор был расторгнут, Беляев А.Д. был уволен с 04 сентября 2017 года. Заработная плата за июль-август 2017 года была выплачена не в полном объёме.

Вместо причитающейся заработной платы в размере 86 500,00 рублей в месяц (173 000 рублей за два месяца) было оплачено: за июль 2017 года - 1 000 рублей (08.08.17 года), 20 750,00 рублей (15.08.17 года); за август 2017 года – 12 500,00 рублей (30.08.17 года), 7 292,14 рублей (04.09.17 года).

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль 2017 года составила 64 750,00 рублей, за август 2017 года – 66 707,86 рублей. Всего долг по заработной плате составляет 131 457,86 рублей.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 131 457,86 рубля; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2072,00 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 926,7 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 рублей; в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 100 000,00 рублей; судебные расходы в размере 12 500,00 рублей.

Истец Рыжкова А.В. в обосновании иска указала (том 6,л.д.2-5) что была принята на работу в ОАО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» 01 августа 2016 года на должность начальника управления. С ней был заключен трудовой договор № 95-02; в соответствии с пунктом 4.1. договора заработная плата составила 30 000,00 рублей.

22 мая 2017 года к Договору было заключено дополнительное соглашение. Согласно соглашению заработная плата составила 115 000,00 рублей ежемесячно.

В связи с невыплатой своевременно заработной платы в полном размере за июль 2017 года, 18 августа 2017 года истцом было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по ч.3 ст.80 ТК РФ. Приказом ответчика трудовой договор был расторгнут, Рыжкова А.В. была уволена с 04 сентября 2017 года. Заработная плата за июль-август 2017 года была выплачена не в полном объёме.

Вместо причитающейся заработной платы в размере 115 000 рублей в месяц (230 000 рублей за два месяца) было оплачено: за июль 2017 года - 1 000 рублей (08.08.17 года), 25 100,00 рублей (15.08.17 года); за август 2017 года – 15 000,00 рублей (30.08.17 года), 16 499,68 рублей (04.09.17 года).

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль 2017 года составила 88 900,00 рублей, за август 2017 года – 83 500,32 рублей. Всего долг по заработной плате составляет 172 400,32 рублей.

Просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 172 400,32 рубля; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 590,7 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 732,9 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 99,6 рублей; в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 100 000,00 рублей; судебные расходы в размере 12 500,00 рублей.

Истец Исайкин И.П. в обосновании иска указал (том 7, л.д.2-5), что был принят на работу в ОАО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» 08 августа 2016 года на должность главного специалиста. С ним был заключен трудовой договор № 95-01; в соответствии с пунктом 4.1. договора заработная плата составила 20 000,00 рублей.

22 мая 2017 года к Договору было заключено дополнительное соглашение. Согласно соглашению моя заработная плата составила 92 000,00 рублей ежемесячно.

В связи с невыплатой своевременно заработной платы в полном размере за июль 2017 года, 28 августа 2017 года истцом было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по ч.3 ст.80 ТК РФ. Приказом ответчика трудовой договор был расторгнут, Исайкин И.П. был уволен с 11 сентября 2017 года. Заработная плата за июль-август- сентябрь 2017 года была выплачена не в полном объёме.

Вместо причитающейся заработной платы в размере 92 000,00 рублей в месяц (276 000,00 рублей за три месяца) было оплачено: за июль 2017 года - 1 000 рублей (08.08.17 года), 20 750,00 рублей (17.08.17 года);за август 2017 года – 18 206,00 рублей (30.08.17 года), 14 409,00 рублей (01.09.17 года),за сентябрь – 6 666,67 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль 2017 года составила 70 250,00 рублей; за август 2017 года – 59 385,00 рублей; за сентябрь- 2017 года 17 280,00 рублей. Всего долг по заработной плате составляет 146 915,00 рублей.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 146 915,00 рубля; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 6 162,22 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 666,18 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 160 рублей; в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 100 000,00 рублей; судебные расходы в размере 12 500,00 рублей.

Истец Дрокин М.Н. в обосновании иска указал (том 8, л.д.2-5), что был принят на работу в ОАО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» 01 августа 2016 года на должность начальника отдела. С ним был заключен трудовой договор № 95-01; в соответствии с пунктом 4.1. договора заработная плата составила 25 000,00 рублей.

22 мая 2017 года к Договору было заключено дополнительное соглашение. Согласно соглашению моя заработная плата составила 132 500,00 рублей ежемесячно.

В связи с невыплатой своевременно заработной платы в полном размере за июль 2017 года, 18 августа 2017 года истцом было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по ч.3 ст.80 ТК РФ. Приказом ответчика трудовой договор был расторгнут, Дрокин М.Н. был уволен с 01 сентября 2017 года. Заработная плата за июль-август 2017 года была выплачена не в полном объёме.

Вместо причитающейся заработной платы в размере 132 500,00 рублей в месяц (265 000 рублей за два месяца) было оплачено:за июль 2017 года - 1 000 рублей (08.08.17 года), 20 750,00 рублей (16.08.17 года); за август 2017 года – 12 500,00 рублей (31.08.17 года), 14 409 рублей (01.09.17 года).

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль 2017 года составила 110 750,00 рублей, за август 2017 года – 105 591 рублей. Всего долг по заработной плате составляет 216 341,00 рублей.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 216 341,00 рубля; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 488,00 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 355,92 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 174 рублей; в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 100 000,00 рублей; судебные расходы в размере 12 500,00 рублей.

Представители истцов по доверенностям Махота И.В, Швец Д.Л. в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали с учетом уточнённого заявления (том 8, л.д.129-135), просили суд взыскать: в пользу Корнеевой Т.Б. задолженность по заработной плате в размере 65 600,9 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 762 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 309 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 296 рублей; компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в размере 12500 рублей.

- в пользу Рейслера И.М. задолженность по заработной плате в размере 302 282,6 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 12 276,6 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 022,5 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 209 рублей; компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в размере 12 500,00 рублей.

- в пользу Коршуна А.П. задолженность по заработной плате в размере 280 201,79 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 11 738,00 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 289,00 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 217 рублей; компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в размере 12500 рублей.

- в пользу Шалыгиной И.С. задолженность по заработной плате в размере 224 651,6 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 215 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 573 рубля; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 781 рублей; компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в размере 12500 рублей.

-в пользу Беляева А.Д. задолженность по заработной плате в размер 131 457,86 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 467 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 926,7 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 373 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в размере 12500 рублей.

-в пользу Рыжковой А.В. задолженность по заработной плате в размере 172 400,32 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 029 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 732,9 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 754 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 12500 рублей.

- в пользу Дрокина М.Н. задолженность по заработной плате в размере 216 341,00 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 060,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 355,92 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 901,00 рубль, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 12500 рублей.

Представители ответчика по доверенностям Лунев А.В., Сергеев Р.Б. в судебное заседание явились, требования истцов не признали, доводы истцов оспорили по доводам письменного отзыва на иск (том 8, л.д.167), просили суд в удовлетворении исков отказать в полном объеме.

Также поддержали доводы встречного искового заявления (том8, л.д.26-28), просили суд признать не подлежащими применению дополнительные соглашение от 22 мая 2017 года к трудовым договорам истцов.

Выслушав объяснения представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истцы Корнеева Т.Б., Рейслер И.М., Коршун А.П., Шалыгина И.С., Беляев А.Д., Рыжкова А.В., Исайкин И.П., Дрокин М.Н. являлись сотрудниками ОАО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД», на работу были приняты на основании трудовых договоров в период августа 2017 года, все уволены в период сентября 2017 года. Уволены были по собственному желанию в связи с тем, что ответчик не выплатил истцам заработную плату на основании дополнительных соглашений, заключенных с истцами 22 мая 2017 года, в силу которых заработная плата истцам значительно была увеличена.

У Корнеевой Т.Б. с 20 000,00 руб. до 52 000,00 руб.; у Рейслера И.М. с 40 000,00 руб. до 184 000 руб.; у Коршуна А.П. с 40 000,00 руб. до 178 500 руб.; у Шалыгиной И.С. с 35 000,00 руб. до 149 500 руб.; у Беляева А.Д. с 25 000,00 руб. до 86 500,00 руб., у Рыжковой А.В. с 30 000,00 руб. до 115 500,00 руб.; у Исайкина И.П. с 20 000,00 руб. до 92 000,00 руб.; у Дрокина М.Н. с 25 000,00 руб. до 132 500,00 руб.

Обращаясь в суд с настоящими исками, истцы исходят из того, что им незаконно была не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь 2017 года и компенсация за отпуск, исходя из заработной платы установленной дополнительными соглашениями от 22 мая 2017 года.

Обращаясь в суд со встречным иском, ответчик исходит из того, что данные дополнительные соглашения от 22 мая 2017 года не подлежат применению, поскольку увеличение размера выплачиваемой заработной платы в несколько раз превышают размеры заработной платы, установленных штатным расписанием АО «АСК «РОСМЕД»; не обоснованно экономически и явно несоразмерно показателям финансовой деятельности АО «АСК «РОСМЕД» (убыток АО «АСК «РОСМЕД» по результатам первого полугодия 2017 года составил 41 515 тыс. руб.); безосновательное увеличение размера заработной платы носит дискриминационный характер по отношению к остальным работникам АО «АСК «РОСМЕД»; указанные соглашения не зарегистрированы в АО «АСК «РОСМЕД» в установленном порядке, не имеют собственных порядковых номеров, текст и формулировка отличается от предыдущих доп.соглашений к трудовому договору, при этом экземпляры, предназначенные для работодателя, отсутствует в АО «АСК «РОСМЕД»; ответственный за ведение кадровых вопросов работник хххх в своих объяснениях указывает, что их не составляла, не согласовывала и на подписание их работнику не предоставляла; несмотря на указанное в доп.соглашениях число, фактически составлены и подписаны отстраненным 28.06.2017 года от должности генерального директора АО «АСК «РОСМЕД» хххх в период с 29.06.2017 г. по 10.07.2017 года, т.е. в отсутствие у последнего полномочий.

Обсуждая данные доводы истцов, ответчика исходит из следующего.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из представленного Протокола № 28\06\17 заседания совета директоров АО «АСК «РОСМЕД»(том8, л.д.30-34), 28 июня 2017 года досрочно прекращены полномочия генерального директора АО «АСК «РОСМЕД» ххххх.

Согласно Акта о проведении служебного расследования от 31 июля 2017 года следует: что произошло необоснованное повышение должностных окладов работников без определения экономической целесообразности такого повышения, с учетом негативных финансовых результатов Общества за 2016 года и второе полугодие 2017 года – неаудированный убыток Общества составил 40 000 000,00 рублей; нарушение порядка подписания доп. соглашений к трудовым договорам с работниками об изменении должностных окладов, так как на момент подписания хххххх уже не являлся генеральным директором Общества; необоснованное начисление и выплата заработной платы работникам Общества за июнь 2017 года в противоречие с действующим штатным расписанием.

Допрошенные в судебном заседании по фактическим обстоятельствам дела свидетели показали: так свидетель ххххх (начальник управления клиентского обслуживания) показала (прот.л.д.163) , что ей известно, что доп.соглашения были сделаны задним числом, ей (Макаровой) также предлагалось подписать подобное соглашение в июле 2017 года, когда выдавали заработную плату, при этом в случае неподписания данного соглашения влекло невыдачу заработной платы; истцы все работают в отделении «Центральный» и подписывали доп.соглашения также в июле при выдаче заработной платы.

Свидетель ххххх (начальник управления операционного управления) также показала, что ей руководитель Астахов предложил подписать подобное соглашение в июле 2017 года, когда выдавали заработную плату за июнь; другие сотрудники ее отдела также подписывали доп.соглашения в июле 2017 года.

Свидетель ххххх (ведущий специалист отдела урегулирования убытков) дала суду аналогичные показания, пояснив, что доп. соглашения с увеличенной заработной платой ей дали подписать в июле 2017 года при получении заработной платы за июню, доп.соглашения раздавала бухгалтер.

Аналогичные показания дала суду свидетель хххххх (специалист).

Данные показания свидетелей не оспорены, не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

В соответствии с и Гражданского кодекса РФ, злоупотребление гражданским правом заключается в превышении пределов дозволенного гражданским правом осуществления своих правомочий путем осуществления их с незаконной целью или незаконными средствами, нарушая при этом права и законные интересы других лиц.

Давая оценку установленным фактическим и юридически значимым обстоятельствам по делу, учитывая наличие внешних признаков неплатежеспособности в деятельности АО «АСК «РОСМЕД» на момент запланированного прежним руководством увеличения истцам заработной платы; подписание дополнительных соглашений к трудовому договору о повышении должностных окладов истцам без учета реально сложившейся ситуации в АО «АСК «РОСМЕД» в виде имеющихся убытков за отчетный период; принимая во внимание, что выполнение истцами трудовых обязанностей по занимаемым должностям в спорный период не могло превысить прежний объем работы; а также, что дополнительными соглашениями фактически не улучшались условия труда работника, а установленные им оклады не соразмерны фонду заработной платы согласно представленному штатному расписанию - суд приходит к выводу, что заключение доп. соглашений от 22 мая 2017 года было направлено на причинение вреда Обществу; при этом наличие права руководителя предприятия на заключение трудовых договоров не предполагает свободу его усмотрения на распоряжение без соответствующих полномочий имуществом (денежными средствами) предприятия путем его отчуждения, в том числе в период, когда он несет ответственность за финансово-хозяйственную деятельность организации, поскольку любые решения о повышении размера оплаты труда должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия (организации) и той прибыли которая им получена. В противном случае, бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других лиц.

При этом суд учитывает, что в спорный период истцам произведены выплата должностных окладов, т.е. оплачена работа по занимаемой ими должности, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истцов в части оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора, как то предусмотрено , Трудового кодекса Российской Федерации; ухудшения положения работника в данном случае не допущено.

Руководствуясь Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в совокупности с Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", которые говорят о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым работникам, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, несоблюдение которого в зависимости от обстоятельств дела может повлечь отказ в защите права, учитывая несоответствие указанному принципу дополнительные соглашения от 22 мая 2017г года, суд отказывает истцам в удовлетворении их требований о взыскании окончательного расчета исходя из оклада, установленных дополнительными соглашениями от 22 мая 2017 года.

Не установив обязанности по выплате истцам окончательного расчета в заявленном истцами размере, суд также отказывает истцам в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, а также судбеных расходов, поскольку оснований, предусмотренных для этого , ТК РФ, ст. 98 ГПК РФ не имеется.

Также суд полагает встречный иск АО «Росмед» о признании не подлежащими применению дополнительных соглашений от 22 мая 2017 года - подлежащим удовлетворению, в силу чего суд полагает возможным признать не подлежащими применению дополнительные соглашения от 22 мая 2027 года, заключенные с Дрокиным Михаилом Николаевичем, Исайкиным Ильей Петровичем, Рыжковой Анастасией Викторовной, Рейслером Ильей Михайловичем, Беляевым Александром Дмитриевичем, Шалыгиной Ириной Станиславовной, Корнеевой Татьяной Борисовной, Коршуном Александром Павловичем.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Дрокина Михаила Николаевича, Исайкина Ильи Петровича, Рыжковой Анастасии Викторовны, Рейслер Ильи Михайловича, Беляева Александра Дмитриевича, Шалыгиной Ирины Станиславовны, Корнеевой Татьяны Борисовны, Коршуна Александра Павловича к АО «Росмед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Встречный иск АО «Росмед» о признании не подлежащими применению дополнительных соглашений удовлетворить.

Признать не подлежащими применению дополнительные соглашения от 22 мая 2027 года, заключенные с Дрокиным Михаилом Николаевичем, Исайкиным Ильей Петровичем, Рыжковой Анастасией Викторовной, Рейслером Ильей Михайловичем, Беляевым Александром Дмитриевичем, Шалыгиной Ириной Станиславовной, Корнеевой Татьяной Борисовной, Коршуном Александром Павловичем.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: