Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 октября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5513/2017 по иску Нарыжных Сергея Викторовича к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за вынужденное увольнение,-

У С Т А Н О В И Л:

Нарыжных С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за вынужденное увольнение, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» вахтовым методом в должности охранника с 21.04.2016 года.

22 мая 2016 года истец был необоснованно и незаконно уволен, при этом заработную плату за май 2016 года ему не выплатили.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 17 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 404,60 рубля, денежные средства в размере 2 окладов в связи с вынужденным увольнением.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика по доверенности Поплавский В.Ю. в судебное заседание не явился, представил заявление в котором частично признал исковые требования по задолженности по заработной поате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В остальной части просил отказать. Просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №246/16 от 21.04.2016 года.

Согласно условиям трудового договора и приказа о приеме на работу истца№000000000246 от 21.04.2016 года истцу был установлен должностной оклад в размере 17 300,00 рублей.

Приказом от 15.07.2016 года №00000000084 истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию на основании его собственноручно написанного заявления.

В ходе судебного заседания представитель ответчика признал задолженность по заработной плате в размере 17 300,00 рублей за май 2016 года, исходя из размера заработной платы установленной условиями трудового договора.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ  Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 17 000,00 рублей, согласно заявленных истцом исковых требований.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы сумму 404,6 рублей за период с 22.05.2016 года по 15.07.2016 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей явно завышенные.

Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу двух окладов в связи с вынужденным увольнением, по следующим основаниям.

В силу ч.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно материалов дела истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию выплата выходного пособия не предусмотрена.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  400,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Нарыжных Сергея Викторовича задолженность по заработной плате в размере 17 000,00 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 404,60 рубля.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 400,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: