Определение суда апелляционной инстанции

Судья Мусимович М.В.

Гр. дело № 33-48815

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 ноября 2018 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Мызниковой Н.В., Рачиной К.А.,

при секретаре Решетовой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Шевцовой АВ на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 22 ноября 2017 года, которым с акционерного общества «Энергокаскад» в пользу Шевцовой АВ взыскана задолженность при увольнении, компенсация морального вреда, государственная пошлина в бюджет города Москвы,

УСТАНОВИЛА:

Шевцова А.В. обратилась в суд с иском к АО «Энергокаскад» с учетом уточнений о взыскании выходного пособия в размере 273 911 руб., заработка на период трудоустройства в размере 273 911 руб., компенсации за неиспользованные отпуска в размере 253 727 руб., компенсации за задержку выплат в размере 20 630 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование требований истец ссылалась на то, что работала в организации ответчика по трудовому договору в должности юрисконсульта. Приказом от 10 июня 2017 года была уволена в связи с ликвидацией организации.

Решением суда от 13 сентября 2017 года дата увольнения изменена на 07 сентября 2017 года.

Работодатель при оформлении увольнения причитающиеся работнику суммы выплатил не в полном объеме.

По настоящему делу решением суда от 22 ноября 2017 года с ответчика в пользу Шевцовой А.В. взыскана задолженность при увольнении в размере 187 430,56 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Определением суда от 19 июля 2018 года в решение суда внесены исправления в размере взысканной суммы - с «187 430,56 руб.» на «196 710 руб.».

Дополнительным решением от 19 июля 2018 года с ответчика в пользу Шевцовой А.В. взысканы проценты за задержку выплат в размере 7 328,53 руб.

Выслушав истца, представителя ответчика Григорьеву Е.И., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что Шевцова А.В. работала в АО «Энергокаскад» с 13 мая 2016 года в должности юрисконсульта, ведущего юрисконсульта.

20 июня 2016 года Шевцова А.В. уволена с работы по п. 7.1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Заочным решением Советского районного суда г. Иваново от 23 марта 2017 года увольнение Шевцовой А.В. признано незаконным, она восстановлена на работе в прежней должности, с АО «Энергокаскад» взыскан заработок за время вынужденного прогула.

Приказом от 10 июня 2017 года истец уволена по ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решением Измайловского районного суда г. Москвы от 13 сентября 2017 года увольнение Шевцовой А.В. на основании приказа от 10 июня 2017 года признано незаконным, изменена дата увольнения на 7 сентября 2017 года.

При увольнении Шевцовой А.В. выходное пособие выплачено не было, поскольку, как указал ответчик, указанным выше заочным решением Советского районного суда г. Иваново от 23 марта 2017 года с работодателя в пользу истца взыскан заработок за время вынужденного прогула в размере 1 399 939,73 руб. Указанная сумма была списана с расчетного счета Общества на основании выданного исполнительного листа без удержания работодателем НДФЛ с этой суммы. Сумма НДФЛ превысила размер выходного пособия.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ работодатель не доказал выплату всех причитающихся работнику сумм. При этом суд согласился с доводами ответчика о том, что с заработка за время вынужденного прогула уплачивается НДФЛ. В связи с тем, что работодатель не удерживал с взысканной судом суммы заработка данный налог, он был вправе его удержать при рассмотрении вопроса о выплате выходного пособия.

С такими выводами суда согласиться нельзя.

Частью 1 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В связи с тем, что присужденный судом заработок за время вынужденного прогула получен истцом правомерно по исполнительному листу в размере, не превышающем взысканную судом сумму, у работодателя отсутствовали основания для невыплаты выходного пособия в полном размере путем зачета НДФЛ.

Из материалов дела не усматривается, что работодатель фактически удержал у работника и уплатил сумму налога.

Следует отметить, что в соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

Таким образом, вопреки выводам суда сумма задолженности по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, не должна уменьшаться на сумму налога в размере 181 992 рубля.

Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Определяя задолженность ответчика по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, суд правильно установил расчетный период среднего заработка с 01 февраля 2015 года по 31 января 2016 года – фактически отработанный период, за который фактически начислялась заработная плата.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подп. «н»).

Согласно п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Суд первой инстанции при расчете среднего заработка правомерно не учел начисленные премии в размере 150 000 рублей и 300 000 рублей, поскольку эти выплаты не предусмотрены системой оплаты труда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы отсутствуют основания полагать наличие в Обществе локально-нормативных актов, относящих начисленные премии к оплате труда. Показания свидетелей в подтверждение особенностей порядка оплаты труда, установленного у работодателя, не являются допустимым доказательством.

В этой связи судебная коллегия соглашается с расчетом выходного пособия в размере среднего заработка за два месяца и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 378 702,8 руб., произведенного судом.

Между тем, как указано выше, указанная сумма не подлежит уменьшению на сумму налога, поэтому решение суда в части взыскания задолженности подлежит изменению.

Довод жалобы истца о том, что судом неверно подсчитано количество рабочих дней для оплаты выходного пособия (43 рабочих дня), не влияют на решение суда, поскольку и по расчетам истца количество рабочих дней составляет 43.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изменением подлежащей взысканию суммы изменится и размер процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ:

- c 9 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (9 дн.) в сумме 2 044 руб. 100 коп. (378702.80 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.);

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 9 013 руб. 13 коп. (378702.80 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.);

— c 30 октября 2017 г. по 16 ноября 2017 г. (18 дн.) в сумме 3 749 руб. 16 коп. (378702.80 руб. х 8.25% х 1/150 х 18 дн.);

Всего – 14 807 руб. 28 коп.

Следовательно, подлежит изменению решение суда в части взыскания в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы государственной пошлины в размере 7 135,1 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 22 ноября 2017 года (в редакции дополнительного решения и определения от 19 июля 2018 года) в части взыскания задолженности при увольнении, процентов за задержку выплат, взыскания государственной пошлины в бюджет изменить.

Взыскать с акционерного общества «Энергокаскад» в пользу Шевцовой АВ задолженность при увольнении в размере 378 702,8 руб., проценты за задержку выплат в размере 14 807,28 руб.

Взыскать с акционерного общества «Энергокаскад» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 7 135,1 руб.

Решение суда в остальной части оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: