Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5637\2017 по иску Пеняльвер Татьяны Михайловны к АО «Энергокаскад» о взыскании выплат при увольнении,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Энергокаскад» в лице Конкурсного управляющего Вышегородцева И.А. о взыскании выплат при увольнении, в обосновании своих требований указала, что работала в АО «Энергокаскад» с 09 января 2014 года по 30 сентября 2016 года в должности курьера.

30 сентября 2016 года была уволена по соглашению сторон, однако выплаты при увольнении ответчиком в полном объеме произведены не были.

15 марта 2017 года, а также 18 мая 2017 года истец направила в адрес ответчика письмо с требованием погасить имеющуюся задолженность по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск, вместе с тем, выплата данных сумм не произведена.

Ссылаясь на изложенное, с учетом уточненного искового заявления по состоянию от 04 декабря 2017 года (л.д.97-98), просила суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по выплате выходного пособия в размере 72 420,00 руб., сумму компенсации за неиспользованные отпуска в размере 131 425,00 руб., сумму денежной компенсации за нарушение сроков выплат в размере 54 739,00 руб., в счет компенсации морального вреда 15 000,00 рублей.

Истец, ее представитель Шевцова А.В. в судебное заседание явились, исковые требования в редакции уточненного иска поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Вышегородцева И.А. по доверенности Григорьева Е.И. в судебное заседание явилась, доводы истца частично оспорила по доводам представленного отзыва на иск, представила иной расчет по задолженности при увольнении, просила суд удовлетворить требования истца частично с учетом представленного расчета ответчика; также полагала, что истцом пропущен срок для обращения в суд по заявленным требованиям по правилам ст.392 ТК РФ (л.д.35-36).

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, и не оспаривается сторонами, истец работала в АО «Энергокаскад» с 09 января 2014 года по 30 сентября 2016 года в должности курьера на основании трудового договора № 39 (л.д.7-10).

Дополнительным соглашением б/н от 01.09.2015 г. к трудовому договору № 39 от 09.01.2014 г. установлен должностной оклад в размере 57 500,00 рублей в месяц (л.д.14).

30 сентября 2016 года истец была уволена по соглашению сторон, однако выплаты при увольнении ответчиком в полном объеме произведены не были.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 19.10.2016 г. (дата оглашения резолютивной части - 12.10.2016г.) по делу № А40-62815/2013-66-8 АО «Энергокаскад» (153020, Ивановская область, город Иваново, проезд 3-й, д. 69, ОГРН 1027739061019, ИНН/КПП 7705367770/370201001) было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден Вышегородцев Игорь Алексеевич.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что при увольнении истцу не выплачено выходное пособие в размере 72 420,00 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за 2014,2015 и за 2016 гг. в размере 131 425,00 рублей.

Суд, обсуждая данные доводы истца, исходит из следующего.

Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением о особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 (далее - Постановление №922).

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ, а также абз. пункту 4 Постановления №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Расчетный период составляет 12 месяцев предшествующих увольнению, соответственно должен определяться с 01.10.2015 по 30.09.2016.

В соответствии с оплатами заработной платы, которые подтверждаются выпиской по расчетному счету АО «Энергокаскад», истцу в расчетный период начислено и оплачено 580 390,00 рублей, а не 690 000,00 рублей как указывает истец.

Истец была принята на работу 09.01.2014г., уволена 30.09.2016г.

В данном периоде истцу было начислено, согласно выплатам по расчетному счету (л.д.69-70) в октябре 2015 года -30 315,00 руб., в ноябре 2015 года - 50 025,00 руб.; в декабре 2015 года - 50 000,00 руб.; в январе 2016 года - 50 000,00 руб.; в феврале 2016 года - 50 000,00 руб.; в марте 2016 года - 50 000,00 руб.; в апреле 2016 года - 50 000,00 руб.; в мае 2016 года - 50 000,00 руб.; в июне 2016 года - 50 000,00 руб.; в июле 2016 года - 50 050,00 руб.; в августе 2016 года - 50 000,00 руб.; в сентябре 2016 года - 50 000,00 руб. Таким образом, в расчетный период истцу фактически было начислено (оплачено) заработной платы 580 390,00 рублей.

Фактически отработанных за расчетный период дней - 248 дней.

Для определения размера выходного пособия среднедневной заработок составляет 2 340,28 рублей (из расчета 580 390 рублей (начисленная за расчетный п-д з/п) : 248 дней (фактически отработанные в расчетный п-д).

Соглашением о расторжении трудового договоре предусмотрена выплата выходного пособия в двойном размере, 50 000,00 рублей истцу уже было перечислено ранее 13.10.2016 года, соответственно размер оставшегося невыплаченного выходного пособия составил 50 000,00 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Всего за период работы истцу полагалось 73 календарных дней отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится на основании статьи 139 TК РФ, в соответствии с которой, средний дневной заработок для выплаты компенсации з неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления сумм начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

580 390,00 рублей (начисленная заработная плата) : 12 : 29,3 = 1 650,71 рубле (среднедневной заработок для расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск).

58 день (количество неиспользованных дней отпуска) х 1 650,71 = 95 741,18 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 83 294,83 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за дни неиспользованного основного отпуска за 2014, 2015 гг. и рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд, установленного ТК РФ, суд руководствуется положениями Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"; исходя из положений данной истец имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01 января 2014 года по 31 декабря 2014 года в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, т.е. не позже 31.03.2016 года (31.12.2014 года + 18 месяцев); соответственно, за 2015 год - с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, т.е. не позже 31.03.2017 года (31.12.2015 года + 18 месяцев); соответственно, обратившись в суд 07 сентября 2017 года истец пропустила срок для обращения в суд с требованиями о компенсации за отпуск за 2014,2015 год.

При этом суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год, так как стороной ответчика не представлено доказательств выплаты данной компенсации при увольнении.

Компенсация за отпуск за 2016 год составляет, с учетом предоставленного и оплаченного отпуска за период с 13.05.2016 года по 26.05 2016 года (14 дней) (л.д.101 об.) - 11 554,97 рублей, в силу чего суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 16 507,10 рублей.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Количество дней просрочки 429 день просрочки (за период с 01.10.2016 по 04.12.2017)

Расчет 61 554,97 х 10% х 1/150 = 41,04 руб. за один день просрочки оплаты

41,04 руб. х 429 день = 17 606,16 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплат при увольнении, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 129,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Энергокаскад» в пользу Пеняльвер Татьяны Михайловны задолженность при увольнении в размере 50 000,00 рублей, проценты в связи с задержкой выплаты в размере 14 300,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

Взыскать с АО «Энергокаскад» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 129,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: