Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 октября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5471/2017 по иску Олефиренко Максима Николаевича к ФГУП «Оборонпромэкология» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Олефиренко М.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ФГУП «Оборонпромэкология» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в ФГУП «Оборонпромэкология» с 01 июля 2016 года по 30 июня 2017 года в должности начальника отдела ВВСТ департамента производственных программ.

30 июня 2017 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

В силу п.38.1 трудового договора определено, что в при нарушении работодателем законодательства о труде или условий трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Считает, что поскольку ответчиком нарушено трудовое законодательства истцу полагается выплата выходного пособия.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ФГУП «Оборонпромэкология» в пользу истца денежные средства в размере 234 239,15 рублей, составляющих задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходного пособия, компенсацию за задержку выплат в размере 9 416,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 90 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Кушнирук А.С. в судебное заседание явилась, представила возражение по заявленным исковым требованиям, частично согласилась с заявленными исковыми требования, признала задолженность по заработной плате перед истцом в размере 120 000,00 рублей, в остальной части заявленных исковых требований просила отказать по доводам письменных возражений на иск.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, письменными материалами дела подтверждается, не оспаривается сторонами, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается представленным трудовым договором №21 от 01.07.2016 года и работал в должности начальника отдела ВВСТ департамента производственных программ с должностным окладом в размере 90 000,00 рублей.

Приказом №21-ув от 30.06.2017 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца.

При увольнении ответчик окончательный расчет с истцом не произвел.

В ходе судебного заседания представитель ответчика признал наличие задолженности перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120 000,00 рублей, пояснив что 01 августа 2017 года ответчик частично погасил задолженность истцу по данным выплатам в размере 24 467,25 рублей, что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 120 000,00 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 9 416,41 рублей за период с 01 июня 2017 года по 30 июня 2017 года.

Данный расчет судом не принимается во внимание, так как истец производил данный расчет исходя из суммы задолженности в размере 234 239,15 рублей.

Поскольку в ходе судебного заседания сумма задолженности ответчика перед истцом была подтверждена в размере 124 467,25 рублей, исходя из данной задолженности суд взыскивает с ответчика проценты за задержку выплат в размере 5 807,58 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 90 000,00 рубля явно завышенные.

Обсуждая требования истца о взыскании в его пользу компенсации установленной п.38.1 трудового договора, суд находит данные требования не основанными на законе.

В силу п.38.1 трудового договора определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор также в случае нарушения предприятием законодательства о труде или условий трудового договора, при этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течении второго и третьего месяца со дня увольнения….

Как следует из материалов дела, истец уволился по собственному желанию, увольнение не оспаривал, в силу чего оснований полагать, что увольнение истца произошло в связи с нарушением ответчиком законодательства о труде и условий трудового договора - не имеется, в силу чего суд полагает в удовлетворении данных требований истцу отказать.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 716,15 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Оборонпромэкология» в пользу Олефиренко Максима Николаевича задолженность по заработной плате в размере 120 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 5 807,58 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Оборонпромэкология» госпошлину в доход бюджета города Москвы  3 716,15 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: