Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5469/2017 по иску Бузмакова Алексея Леонидовича к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Бузмаков А.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 01 мая 2016 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор и истец был принят на работу на должность охранника с должностным окладом в размере 17 300 рублей.

С 01 августа 2016 года ответчик перестал ему выплачивать заработную плату и на основании ст.142 ТК РФ истец приостановил исполнение трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате, о чем он уведомил ответчика.

До настоящего времени трудовые отношения между ним и ответчиком не прекращены.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу истца, задолженность по заработной плате в размере 224 900,00 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 545,01 рублей.

Истец в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика Поплавский В.Ю. в судебное заседание явился, частично признал исковые требования по взысканию заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, представил альтернативный расчет задолженности.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №269/16 от 01.05.2016 года. Трудовой договор был заключен на условиях срочности до 31.12.2016 года.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 17 300,00 рублей.

С 01 августа 2016 года ответчик перестал истцу выплачивать заработную плату и на основании ст.142 ТК РФ истец приостановил исполнение трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате, о чем уведомил ответчика.

Приказом №00000000188/13 от 31.12.2016 года истец был уволен из организации ответчика по истечении срока действия трудового договора.

В ходе судебного заседания представитель ответчика пояснил, что 27 октября 2016 года истцу была погашена задолженность по заработной плате и ему было предложено приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Вместе с тем, доказательств погашения задолженности по заработной плате стороной ответчика не представлено. Истец в ходе судебного разбирательства оспаривал факт погашения задолженности по заработной плате.

В связи с тем, что доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу стороной ответчика не представлено, истец был уволен из организации ответчика в связи с истечением срока действия трудового договора, суд полагает что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01 августа 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 86 500,00 рублей исходя из размера заработной платы установленной условиями трудового договора в размере 17 300,00 рублей (17300 Х 5).

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы сумму 3 545,01 рублей за период с 01.08.2016 года по 31.08.2017 года.

Данный расчет судом отвергается, так как судом взыскана задолженность по заработной плате с ответчика в пользу истца в размере 86 500,00 рублей и исходя из данного размера задолженность суд взыскивает с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 300,00 рублей.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  2 834,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Бузмакова Алексея Леонидовича задолженность по заработной плате в размере 86 500,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 300,00 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 834,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: