Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5446/2017 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ГБУК г.Москвы «Московский Государственный симфонический оркестр для детей и юношества» о понуждении организации провести специальную оценку труда,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ГБУК г.Москвы «Московский Государственный симфонический оркестр для детей и юношества» о понуждении организации провести специальную оценку труда.

В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой по поручению прокуратуры г.Москвы по информации, поступившей из Департамента культуры города Москвы, установлено, что ГБУК г.Москвы «Московский государственный симфонический оркестр для детей и юношества» не проведена специальная оценка условий труда работников.

Старший помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы Каширина С.О. в судебное заседание явилась, просила суд исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В силу ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона, ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В соответствии со ст.18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой по поручению прокуратуры г.Москвы по информации, поступившей из Департамента культуры города Москвы, выявлено, что ГБУК г.Москвы «Московский государственный симфонический оркестр для детей и юношества» не проведена специальная оценка условий труда работников.

Установлено, что Государственное бюджетное учреждение культуры города Москвы «Московский Государственный симфонический оркестр для детей и юношества» было создано на основании Постановления Правительства Москвы от 29.04.1992 № 238 «О переподчинении и переименовании Московского симфонического оркестра «Современник» (учредительский договор с Московским городским Комитетом Российского союза молодежи от 01.04.1989), с переподчинением Комитету по культуре города Москвы и переименованием «Московский Государственный симфонический оркестр для детей и юношества» (приказ Комитета по культуре города Москвы от 13.05.1992 № 67.

Согласно акта проверки от 22.05.2017 в ходе проведения контрольных мероприятий выявлен ряд нарушений, в том числе установлено, что в ГБУК г.Москвы «Московский Государственный симфонический оркестр для детей и юношества» специальная оценка условий труда офисных работников не проведена. Аттестация рабочих мест ранее также не проводилась (л.д.10).

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд за защитой прав гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам гражданин не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ГБУК г.Москвы «Московский Государственный симфонический оркестр для детей и юношества» о понуждении организации провести специальную оценку труда о признании незаконным бездействия ООО Государственное бюджетное учреждение культуры города Москвы «Московский Государственный симфонический оркестр для детей и юношества» по непроведению специальной оценки условий труда, обязании провести специальную оценку условий труда, удовлетворить.

Обязать Государственное бюджетное учреждение культуры города Москвы «Московский Государственный симфонический оркестр для детей и юношества» провести специальную оценку условий труда в течение 3 месяцев с момента вступления решения в законную силу.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: