Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 октября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5448/2017 по иску Замоскворецкого межрайонного прокурора г.Москвы в интересах Михайлова Николая Васильевича к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Замоскворецкий межрайонный прокурор г.Москвы обратился с иском в суд в интересах Михайлова Н.В. к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании требований указал, что Михайлов Н.В. был принят на работу в организацию ответчика 01 апреля 2016 года на должность охранника, с должностным окладом в размере 17 300 рублей.

Приказом от 31 декабря 2016 года он был уволен из организации ответчика по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако при увольнении Михайлову Н.В. не была выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года.

На момент подачи искового заявления данная задолженность погашена не была.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, взыскать с ответчика в пользу Михайлова Н.В. задолженность по заработной плате в размере 15 051,00 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 652,98 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора г.Москвы Каширина С.О. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Михайлов Н.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Поплавский В.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в суд заявление о согласии с заявленными исковыми требованиями в полном объеме.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, 01.04.2016 года Михайлов Н.В. был принят на работу в организацию ответчика на должность охранника, что подтверждается представленным трудовым договором №181/16 от 01.04.2016 года. Ему был установлен должностной оклад в размере 17 300,00 рублей.

31.12.2016 года Михайлов Н.В. на основании приказа №00000000192/10 от 31.12.2016 года был уволен по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении ему Михайлову Н.В. не была выплачена заработная плата.

В ходе судебного заседания представитель ответчика признал в полном объеме заявленные исковые требования.

В силу ч.1 ст.173 ГПК РФ Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

С учетом того, что ответчиком признаны заявленные исковые требования в полном объеме, суд полагает что с ответчика в пользу Михайлова Н.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 15 051,00 рубль за декабрь 2016 года.

Обсуждая требования о взыскании в пользу Михайлова Н.В. процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Прокурора представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 1 652,98 рубля за период с 01.12.2016 года по 31.08.2017 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу Михайлова Н.В. с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении Михайлова Н.В. работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Михайлова Н.В. в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  668,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Михайлова Николая Васильевича задолженность по заработной плате в размере 15 051,00 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 652,98 рубля.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 668,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: