Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5634/17 по иску Петуховой Ольги Альбертовны к ГУП «Мосгортранс» о возложении обязанности предоставить дни отдыха, взыскании компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов, -

УСТАНОВИЛ:

Петухова О.А. обратилась в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» о возложении обязанности предоставить дни отдыха, взыскании компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов.

В своем иске указала, что 02.06.2014 г. принята на работу ответчиком на должность водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов 4-го разряда. Работодателем с ней заключен бессрочный трудовой договор №5152. С 25 июля 2017 г. истцом написано заявление на отгул по донорским справкам на 20 дней, с 01.08.2017 г. Работодатель отказал в четырех днях отгула по причине того, что 29.12.2016 г., 05.05.2017, 05.06.2017 и 11.07.2017 г. истец сдала кровь перед рабочей сменой. Ее неоднократные требования предоставить дни отдыха ответчиком игнорируются. Просила суд обязать ответчика предоставить четыре дня отдыха по причине сдачи крови перед рабочей сменой - 29.12.2016 г., 05.05.2017, 05.06.2017 и 11.07.2017 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб., понесенные судебные расходы на сумму 96 200,00 руб. (л.д.2-6).

Истец Петухова О.А., ее представитель по доверенности –Щелкачева О.В. -в суд явились, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности – Шумлянская М.В. в суд явилась, заявленные истицей требования не признала, просила суд в иске отказать. Пояснила, что 25.06.2017 г. истец обратилась с заявлением о предоставлении ей 16 дней отгулов на период с 01.08 по 05.08.2017 г., с 08.08. по 12.08.2017 г., с 15.08. по 19.08.2017 г., 22.08.2017 г. по донорским справкам. Заявление Петуховой было удовлетворено. Ей предоставлено 16 дней отгулов на указанные в заявлении дни. Иных обращений о предоставлении отгулов по донорским справкам от истицы не поступало.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности, суд считает требования истца Петуховой не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, помимо прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов", донор имеет право на защиту государством его прав и охрану здоровья.

В соответствии с положениями Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов", работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что 02.06.2014 г. истец Петухова О.А. принята на работу в ГУП «Мосгортранс» на должность водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов 4-го разряда (л.д. 9-13).

Она (Петухова) является донором.

25.06.2017 г. Петухова О.А. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении 16 дней отдыха с 01.08 по 05.08.2017 г., с 08.08. по 12.08.2017 г., с 15.08. по 19.08.2017 г., 22.08.2017 г. на основании ст.186 ТК РФ и приложила к своему заявлению 10 медицинских донорских справок по форме №402/у (от 27.10.2016 г., от 14.11.2016 г., от 05.12.2016 г., от 29.12.2016 г., от 06.03.2017 г., от 10.04.2017 г., от 05.05.2017 г., от 05.06.2017 г., от 27.06.2017 г. и 11.07.2017 г.) (л.д. 43)

Приказом №761-О от 31.07.2017 г. истице Петуховой О.А., как донору, предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные на указанные в ее заявлении 16 дней (л.д. 44-45).

В период с 01.08.2017 по 22.08.2017 г. истец Петухова не работала.

Довод истицы Петуховой о том, что ответчиком ей отказано в четырех днях отгула по причине того, что 29.12.2016 г., 05.05.2017, 05.06.2017 и 11.07.2017 г. она сдала кровь перед рабочей сменой, не нашел своего подтверждения.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истец, являясь донором и имея законное право на дополнительные оплачиваемые выходные в количестве 20 дней, обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении 16 дополнительных оплачиваемых выходных, ответчиком заявление истицы полностью удовлетворено: запрашиваемые истицей 16 дней выходных с 01.08 по 05.08.2017 г., с 08.08. по 12.08.2017 г., с 15.08. по 19.08.2017 г., 22.08.2017 г. предоставлены, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что права истицы Петуховой ответчиком не нарушены, а заявленные ею требования не подлежат удовлетворению как необоснованные.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Петуховой Ольги Альбертовны к ГУП «Мосгортранс» о возложении обязанности предоставить дни отдыха, взыскании компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: