Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5460/2017 по иску Синева Владислава Михайловича к ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» о признании незаконными действий в части снижения премии и КТУ, признании незаконными приказов, отмене приказов, взыскании невыплаченной премии, -

УСТАНОВИЛ:

Синев В.М. обратился в суд с иском к ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» о признании незаконными действий в части снижения премии и КТУ, признании незаконными приказов, отмене приказов, взыскании невыплаченной премии.

В своем иске, с учетом уточненного (л.д.134-138), указал, что с 28 ноября 2014 г. был принят на работу ответчиком на должность директора департамента корпоративного управления.

В соответствии с приказом Компании от 26.04.2017 г. №38-П «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 г.» было принято решение о выплате вознаграждения по итогам работникам ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» в соответствии с Положением «О вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» и организаций системы «Транснефть» от 29.12.2014 г., учитывающим районные коэффициенты и процентные надбавки, применяемые к заработной плате в соответствии с законодательством РФ.

Во исполнении данного приказа в мае 2017 г. ему (Синеву) выплачено вознаграждение по итогам работы за 2016 г. в размере 553 477,00 руб., что в 24 раза меньше чем выплаченного ему в мае 2016 г. вознаграждения по итогам работы за 2015 г. в размере 13 509 699,00 руб.

Его обращение к ответчику о предоставлении расчета причитающегося вознаграждения по итогам работы за 2016 г. оставлено ответчиком без ответа. Также, из документов, направленных ответчиком на его обращение, истец узнал, что за ноябрь 2016 г. ему был снижен коэффициент премирования на 50%, и ему, соответственно, выплачено только 20% от максимального размера ежемесячной премии.

Поскольку за время работы в Компании в 2015-2016 г. он (Синев) дисциплинарным взысканиям не подвергался, нарушений трудовой дисциплины, действий влекущих за собой снижение коэффициента трудового участия (КТУ) не совершал, просил суд: признать незаконными действия вице-президента ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» Шарипова Р.Р. в части снижения Синеву В.М. премии за ноябрь 2016 г. до 20%; признать незаконными действия вице-президента ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» Шарипова Р.Р. в части применения понижающего коэффициента трудового участия 0,9 при расчете годового вознаграждения по итогам работы за 2016 г.; признать приказ №92-П от 16.12.2016 г. «О премировании работников ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» за ноябрь 2016 г. и Приложения к приказу, в части снижения премии Синеву В.М. до 20% незаконным; отменить приказ №92-П от 16.12.2016 г. «О премировании работников ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» за ноябрь 2016 г. и Приложения к приказу, в части снижения премии Синеву В.М. до 20%; взыскать с ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» в пользу Синева В.М. доначисленную премию за ноябрь 2016 г. в сумме 343 095 руб.; признать приказ №38-П «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 год» от 26.04.2017 г. и Приложение №1 к приказу в части применения к Синеву В.М. понижающего коэффициента трудового участия 0,9 незаконным; отменить приказ №38-П «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 год» от 26.04.2017 г. и Приложение №1 к приказу в части применения к Синеву В.М. понижающего коэффициента трудового участия 0,9; взыскать с ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» в пользу Синева В.М. доначисленное вознаграждение по итогам работы 2016 г. в сумме 12 956 222 руб. (л.д. 2-6;134-138)

Истец Синев В.М., его представитель по доверенности -Жукова И.М., в суд явились, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности –Радченко Е.Б. в суд явилась, заявленные истцом требования не признала, просила в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности, суд считает требования истца Синева В.М. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что 28 ноября 2014 г. истец Синев В.М. принят на работу ответчиком на должность директора департамента корпоративного управления с должностным окладом 550 000 руб.; с ним заключен трудовой договор №256 от 28.11.2014 г. (л.д.9-11).

Приказом ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» от 10.11.2016 г. истец с 16.11.2016 г. переведен на должность заместителя директора департамента корпоративного управления.

С 17 ноября 2016 г. истец Синев В.М. находится в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с приказом №92-П от 16.12.2016 г. «О премировании работников ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» за ноябрь 2016 г.» истцу Синеву В.М. за отработанное в ноябре 2016 г. время выплачена премия в размере 41 505 руб.; процент премирования установлен ответчиком 20% от должностного оклада (л.д.187-188).

В соответствии с приказом №38-П от 26.04.2016 г. «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 г.» истцу Синеву В.М. выплачено денежное вознаграждение по итогам работы за 2016 г. в размере 553 477 руб.; КТУ истца установлен ответчиком 0,1, понижающий коэффициент -0,9 (л.д.185-186).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Пунктами 3.3-3.2 трудового договора, заключенного истцом с ответчиком предусмотрено, что оплата труда работника производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и премирования работников ОАО «АК «Транснефть» и руководителей общество группы «Транснефть» (утв. 03.03.2008 г.)

Согласно п.5.1 названного Положения, в Компании используются следующие виды премирования: 1) ежемесячное премирование работников, включая работников представительств Компании за рубежом, в зависимости от выполнения планового показателя по транспортировке нефти (грузооборот, млн.т.км.);2) вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением о вознаграждении по итогам работы за год работниками предприятий группы Транснефть (в зависимости от консолидированной прибыли предприятий группы Транснефть и ряда других факторов; 3)единовременное премирование по решению руководства Компании.

Пунктом 2.3 Положения закреплено, что оплата труда работникам осуществляется на основании данных табельного учета за фактически отработанное время. Должностной оклад в полном размере выплачивается работнику за отработанную норму рабочего времени в месяц.

Пунктом 5.2.1 Положения (в редакции от 31.12.2014 г.)определено, что максимальный размер ежемесячной премии работникам Компании составляет 70 процентов должностного оклада с учетом доплат и надбавок на фактически отработанное время.

Пункт 5.2.2 Положения устанавливает условия премирования, а именно:

- качественное выполнение работниками Компании своих должностных обязанностей;

- выполнение в полном объеме задач и функций структурного подразделения Компании;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- отсутствие производственных упущений, халатности в работе.

В соответствии с п.5.2.3 Положения, при неполном выполнении условий премирования, а также в случае, если работни подвергся в премируемом периоде дисциплинарному взысканию, премия работнику может быть определена в меньших размерах, чем установлено в п.5.2.1 Положения, определяемых руководством Компании.

Обращаясь в суд с требованиями к ответчику о признании незаконными действий вице-президента ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» Шарипова Р.Р. в части снижения ему (Синеву В.М.) премии за ноябрь 2016 г. до 20%; признании незаконным приказа №92-П от 16.12.2016 г. «О премировании работников ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» за ноябрь 2016 г. и Приложения к приказу, в части снижения премии Синеву В.М. до 20% и его отмене, взыскании с ответчика недоначисленной премии за ноябрь 2016 г. в сумме 343 095,00 руб., истец Синев указывает на полное выполнение им в ноябре 2016 г. предусмотренных п.5.2.2 Положения условий премирования.

Указанный довод истца Синева не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергнут представленными ответчиком Докладными записками, согласно которых 03 ноября 2016 г. правовым департаментом ПАО «Транснефть» в целях подготовки позиции по судебным делам в департамент корпоративного управления, возглавляемый истцом Синевым В.М. направлен запрос об истребовании документов и пояснений, который он (истец) в силу Положения о претензионной и исковой работе, утв. Приказом ОАО «АК «Транснефть» от 23.07.2009 г. №113 обязан был исполнить с течение 2-х рабочих дней, чего им (Синевым) выполнено не было.

Указанное обстоятельство свидетельствует о некачественном выполнении истцом своих должностных обязанностей в ноябре 2016 г., в связи с чем у ответчика имелись правовые основания для снижения ему (Синеву) премии в ноябре 2016 г.

Принимая во внимание, что оценка выполнения производственных показателей работников, в том числе и истца, эффективности и результативности труда работника, является исключительной компетенцией работодателя, и суд не праве осуществлять оценку выполнения производственных показателей работником, учитывая установление факта некачественного выполнении истцом своих должностных обязанностей в ноябре 2016 г., при таких обстоятельствах суд считает, что действия ответчика по снижению истцу Синеву В.М. премии за ноябрь 2016 г. до 20% являются правомерными; правовых оснований для признания незаконным приказа №92-П от 16.12.2016 г. «О премировании работников ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» за ноябрь 2016 г. и Приложения к приказу, в части снижения премии Синеву В.М. до 20% и его отмене, взыскании с ответчика недоначисленной премии за ноябрь 2016 г. в сумме 343 095,00 руб. - отсутствуют.

Также отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцом требований о признании незаконными действий ответчика в части применения понижающего коэффициента трудового участия 0,9 при расчете годового вознаграждения по итогам работы за 2016 г., признании незаконным и отмене приказа №38-П «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 год» от 26.04.2017 г. и Приложение №1 к приказу в части применения к Синеву В.М. понижающего коэффициента трудового участия 0,9 незаконным, взыскании с ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» в пользу Синева В.М. недоначисленного вознаграждение по итогам работы 2016 г. в сумме 12 956 222 руб., поскольку, как указано выше, стимулирующие выплаты, к которой относится спорное денежное вознаграждение по итогам работы за 2016 г., зависит от усмотрения работодателя; при этом оценка выполнения производственного показателя работника, в том числе и истца, эффективности и результативности его труда, является исключительной компетенцией ответчика.

Президентом ПАО «Транснефть» принято решение об итоговом размере КТУ (коэффициент трудового участия) истца Синева В.М. в 2016 г. - 0,1. С учетом указанного коэффициента истцу Синеву выплачено денежное вознаграждение по итогам работы за 2016 г. в размере 553 477,00 руб.

То обстоятельство, что в 2015 г. КТУ истца Синева определено Ответчиком равным 1, в связи с чем ему была выплачено денежное вознаграждение по итогам работы за 2015 г. в размере 13 509 699руб., судом не принимается во внимание как не имеющее правовое значение для рассмотрения настоящего дела по существу.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Синева Владислава Михайловича к ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» о признании незаконными действий в части снижения премии и КТУ, признании незаконными приказов, отмене приказов, взыскании невыплаченной премии - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: