Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 октября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5458/2017 по иску Пономаревой Валентины Алексеевны к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Пономарева В.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указала, что работала в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» с 02 июня 2016 года по 31 декабря 2016 года в должности охранника.

31 декабря 2016 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако при увольнении ответчик окончательного расчета с ней не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу истца, задолженность по заработной плате в размере 35 100,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их увольнении в полном объеме.

Представитель ответчика Поплавский В.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил отзыв по заявленным исковым требованиям, в котором согласился с требованиями истца и не возражал против удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 35 100,00 рублей на основании размера заработной платы установленной условиями трудового договора. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №248/16 23.04.2016 года.

Согласно условиям трудового договора и приказа о приеме на работу истца№00000000248 от 23.04.2016 года истцу был установлен должностной оклад в размере 17 300 рублей.

Приказом №00000000196/1 истица была уволена из организации ответчика 31 декабря 2016 года в связи с истечением действия трудового договора.

В ходе судебного заседания представитель ответчика признал задолженность по заработной плате в размере 35 100,00 рублей, исходя из размера заработной платы установленной условиями трудового договора.

В связи с признанием ответчиком исковых требований в полном объеме, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 35 100,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  1 253,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Пономаревой Валентины Алексеевны задолженность по заработной плате в размере 35 100,00 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 253,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: