Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5356/2017 по иску Бендер Натальи Борисовны к Ассоциации строителей саморегулируемой организации «Региональное объединение строительных организаций» об обязании выдать трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, расходов на оплату услуг представителя, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Бендер Н.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к Ассоциации строителей саморегулируемой организации «Региональное объединение строительных организаций» (далее СРО РОСО) об обязании выдать трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, расходов на оплату услуг представителя, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что 24 февраля 2016 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор и истец была принята на должность ведущего бухгалтера с заработной платой в размере 45 977,00 рублей.

29 августа 2016 года трудовой договор между ней и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон.

При увольнении, в день прекращения трудового договора, истцу не выдали трудовую книжку, уведомления в ее адрес о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес истца направлено не было.

14.07.2017 года истец в адрес ответчика направила претензию с требованием выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Однако до настоящего момента ответчик не дал никакого ответа на ее претензию.

С 30.08.2017 года истец не трудоустроена, не имеет возможности зарегистрироваться в органах занятости, ввиду отсутствия у нее трудовой книжки или ее копии.

Ссылаясь на изложенное, просила суд в редакции уточненного искового заявления от 09 ноября 2017 года (л.д.65-66) обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, обязать ответчика издать приказ и внести изменения в ее трудовую книжку запись о прекращении трудового договора на основании ст.78 ТК РФ с даты вынесения решения суда, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 30.08.2017 года по 09.11.2017 года в размере 698 795,89 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000,00 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 400,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика по доверенности Куракин И.А. в судебное заседание явился, письменных возражений по заявленным исковым требованиям не представил, просил суд отказать в их удовлетворении.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.165 ТК РФ Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №3/2016 от 24 февраля 2016 года и работала в должности ведущего бухгалтера с должностным окладом в размере 45 977,00 рублей.

Дополнительным соглашением №1 от 24 мая 2016 года, к трудовому договору истцу была установлена премия в размере 23 000,00 рублей.

29 августа 2016 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон, что последним в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

При увольнении, в день прекращения трудового договора, истцу не выдали трудовую книжку, уведомления в ее адрес о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в ее адрес направлено не было.

Стороной ответчика указанный довод истца не опровергнут, иного суду не представлено.

14.07.2017 года истец в адрес ответчика направила претензию с требованием выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Однако до настоящего момента ответчик не дал никакого ответа на данную претензию.

С 30.08.2017 года истец не трудоустроена, не имеет возможности зарегистрироваться в органах занятости, ввиду отсутствия у нее трудовой книжки или ее копии.

Доказательств того, что ответчиком была ранее, либо в день увольнения выдана трудовая книжка истцу, как того требует Трудового кодекса РФ, направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте суду не представлено.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику неполученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со Трудового кодекса РФ.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 30.08.2016 года по 09.11.2017 года в размере 698 795,89 рублей, суд приходит к выводу, что в нарушение трудового законодательства трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения. Уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки истцу в установленном порядке не направлялось, следовательно, работодатель несет ответственность перед работников за задержку выдачи трудовой книжки в указанном размере. При этом суд соглашается с приведенным истцом расчетом заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, поскольку он основан на материалах дела и требованиях закона и ответчиком не оспаривается.

С учетом вышеизложенного, и учитывая, что на день рассмотрения дела истцу трудовая книжка не выдана, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, также полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истица компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 698 795,89 рублей.

Обсуждая требования истца о внесении записи в трудовую книжку истца о прекращении трудового договора на основании ст.78 ТК РФ, суд, с учетом доводов ответчика в той части, что он не возражает с данными требованиями, находит возможным обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудового договора по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон) с 29.08.2016 года.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выдачи трудовой книжки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст.100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, так как стороной истца не представлено доказательств оплаты данных услуг в указанном размере.

В силу ст.98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу расходов по составлению нотариальной доверенности в размере 1 400 рублей, так как к материалам дела не приобщен оригинал нотариальной доверенности.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 10 188,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Обязать Ассоциацию строителей саморегулируемой организации «Региональное объединение строительных организаций» выдать трудовую книжку Бендер Наталье Борисовне.

Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудового договора по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон) с 29.08.2016 года.

Взыскать с Ассоциации строителей саморегулируемой организации «Региональное объединение строительных организаций» в пользу Бендер Натальи Борисовны компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 30 августа 2016 года по 09 ноября 2017 года в размере 698 795,89 рублей, в счет компенсации морального вреда – 10 000,00 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Ассоциации строителей саморегулируемой организации «Региональное объединение строительных организаций» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 10 188,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: