Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 октября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5109/2017 по иску Самарина Максима Геннадьевича к ООО «Свисс-Гарант» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного приостановления работы,-

У С Т А Н О В И Л:

Самарин М.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Свисс-Гарант» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного приостановления работы, в обосновании своих требований указал, что работает в ООО «Свисс-Гарант» с 30 декабря 2016 года по настоящее время в должности ведущего юрисконсульта.

С 01 марта 2017 года по 14 мая 2017 года ему не выплачивается заработная плата.

В связи с невыплатой истцу заработной платы истец в адрес ответчика направил уведомление о приостановлении работы. Данное уведомление было направлено путем почтового отправления.

Однако ответ на данную претензию он на получил, денежные средства до настоящего времени не перечислены.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд взыскать с ООО «Свисс-Гарант» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 202 586,45 рублей за период с 01 марта 2017 года по 14 мая 2017 года, в счет компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей, средний заработок за период вынужденного приостановления работы с 15 мая 2017 года по 31 июля 2017 года в размере 241 961,78 рубль.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №07 от 30 декабря 2016 года и работает в должности ведущего юрисконсульта.

Согласно условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 86 207 рублей.

С 01 марта 2017 года по 14 мая 2017 года истцу не выплачивается заработная плата.

В связи с невыплатой заработной платы истцом в адрес ответчика направлено извещения о приостановлении работы. Данное уведомление было направлено путем почтового отправления 15.05.2017 года.

Однако ответ на данную претензию истец на получил, денежные средства до настоящего времени истцу ответчиком не перечислены.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 202 586,45 рублей за период с 01 марта 2017 года по 14 мая 2017 года.

Также суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного приостановления работы согласно расчета истца и представленных истцом документам в размере 241 961,78 рубль.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 7 645,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Свисс-Гарант» в пользу Самарина Максима Геннадьевича задолженность по заработной плате в размере 202 586,45 рублей, средний заработок за время вынужденной приостановки работы в размере 241 961,78 рублей.

Взыскать с ООО «Свисс-Гарант» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 7 645,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: