Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 октября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5484/2017 по иску Костина Андрея Анатольевича к закрытому акционерному обществу «ТРАСМАШХОЛДИНГ» о взыскании невыплаченной премии,-

У С Т А Н О В И Л:

Костин А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «ТРАНСМАШХОЛДИНГ» о взыскании невыплаченной премии, в обосновании своих требований указал, что работал в ЗАО «ТРАНСМАШХОЛДИНГ» с 02.2013 года по 31.01.2017 года, с 24 апреля 2016 года в должности Руководителя направления по методологии бережливого производства с должностным окладом в размере 134 000,00 рублей.

По итогам работы за 2016 год к истцу не было никаких замечаний и ему должна быть начислена и выплачена премия в размере трех окладов в размере 402 000,00 рублей.

Истец обратился к ответчику с претензий о выплате премии, но ему было отказано в удовлетворении данной претензии.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ЗАО «ТРАНСМАШХОЛДИНГ» невыплаченную премию по итогам работы за 2016 год в размере 402 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Жизнева Ю.А. в судебное заседание явилась, требования истца не признала, доводы оспорила по доводам представленного письменного отзыва на иск (л.д.17-20), просила суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, и оценив все в своей совокупности, считает, что требования истца не подлежат удовлетворению в виду следующего:

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная оплата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работал в ЗАО «Трансмашхолдинг» с 24 марта 2014 года по 31 января 2017 года в должности Руководителя направления по методологии бережливого производства (л.д.23-32).

31 января 2017 года истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию (л.д.21-22).

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии за 2016 г. в размере 402 000,00 рублей, истец исходит из того, что выплата премии установлена трудовым договором и нормами локального акта ответчика, всем работникам предприятия данная премия была выплачена, истец отработал весь 2016 год без дисциплинарных взысканий и каких либо претензий со стороны руководства, в отношении истца допущена дискриминация в сфере труда.

Суд не принимает указанные доводы истца как не основанные на нормах права в силу следующего.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п.2.2 трудового договора «по решению работодателя работнику выплачиваются премии в соответствии с утвержденным работником локальным нормативным актом, устанавливающим порядок и систему оплаты труда работников ЗАО «Трансмашхолдинг» (л.д.10).

Указанным локальным нормативным актом, согласно которому в ЗАО «Трансмашхолдинг» выплачиваются премии, является стандарт СТ ТМХ-033-2016 «Система оплаты труда в ЗАО «Трансмашхолдинг», утвержденный приказом генерального директора от 01.09.2016 года №73» (л.д.35-49).

Согласно п.6.2 стандарта под премиями по итогам работы общества за год понимаются возможные стимулирующие и поощрительные выплаты.

Согласно п.6.2.2 стандарта начисление и выплата премии за отчетный год (в случае принятия генеральным директором решения о ее начислении и выплате) осуществляется только работникам, которые продолжают непрерывно работать в обществе на момент принятия решения о начислении премии за год.

Согласно п.6.2.4 стандарта, при увольнении работника по любым основаниям, в том числе в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, сокращением численности или штата, в связи с расторжением срочного трудового договора, расторжении трудового договора по соглашению сторон, состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключени6м и т.д…, премия за фактически отработанное время в отчетном году не начисляется.

Согласно п.6 стандарта премии по итогам работы общества за год отнесены к переменной части дохода, которая является не гарантированной, а возможной дополнительной мерой материального стимулирования и поощрения работников, применяемой исключительно по усмотрению Генерального директора. При этом никакие условия настоящего Стандарта не могут быть истолкованы таким образом, чтобы они подразумевали императивную обязанность Общества по обеспечению начисления и выплаты работнику переменной части заработной платы.

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Согласно материалам дела приказ о поощрении работников общества за 2016 года был издан генеральным директором 30.05.2017 года. На дату издания данного приказа истец уже не был работникам общества и в силу локального нормативного акта ответчика ему (истцу) не могла быть начислена премия по итогам работы за 2016 год.

Таким образом, ссылки истца на установленную законом и трудовым договором обязанность работодателя выплачивать премии и отсутствие с ее стороны нарушений трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий, влекущих выплату премии, основаны на неверном толковании трудового законодательства, локальных актов ответчика и трудового договора сторон, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Доводы истца о дискриминации его в связи с невыплатой премии также несостоятельны, поскольку невыплата премии сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда с учетом положений , , , Трудового Кодекса РФ.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца и полагает возможным в удовлетворении требований о взыскании премиального вознаграждения по итогам работы за период 2016 года истцу отказать.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых Костина Андрея Анатольевича к закрытому акционерному обществу «ТРАСМАШХОЛДИНГ» о взыскании невыплаченной премии требований отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: