Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5384/2017 по иску Шестаковой Светланы Владимировны к ООО «ТРАНСЮГСТРОЙ-АРЕНА» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,-

У С Т А Н О В И Л:

Шестакова С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТРАНСЮГСТРОЙ-АРЕНА» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, в обосновании своих требований указала, что с 15 сентября 2014 года по 30 июня 2017 года работала в организации ответчика в должности заместителя генерального директора по финансам.

30 июня 2017 года трудовой договор между ней и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон. Согласно условий данного соглашения днем ее увольнения являлось 30 июня 2017 года. При увольнении ответчик обязался ей выплатить заработную плату за май 2017 года в размере 183 954,00 рубля в срок до 14 июня 2017 года, заработную плату за июнь 2016 года в размере 138 335,13 рублей в срок до 14 июля 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 225 786,95 рублей в срок до 14 июля 2017 года, выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 283 712,85 рублей в срок до 31 августа 2017 года.

Однако ответчик ей выплатил только 10 000 рублей – 11.07.2017 года. Больше никаких выплат по соглашению о расторжении трудового договора не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просила суд в редакции уточненного искового заявления от 07.12.2017 года (л.д.188), взыскать с ООО «ТРАНСЮГСТРОЙ-АРЕНА» в пользу истца выходное пособие в размере 283 712,85 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 896,08 рублей.

Истец и ее представитель по доверенности Азарова Т.А. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Попова Ю.В. в судебное заседания явилась, уточненные исковые требования от 07.12.2017 года признала, не возражала против их удовлетворения.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №2/ТД/14 от 15 сентября 2014 года, истец работала в организации ответчика в должности заместителя директора по финансам.

Согласно условиям трудового договора истице был установлен должностной оклад в размере 92 000,00 рублей.30 июня 2017 года между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно условиям которого днем увольнения истицы являлось 30 июня 2017 года. При увольнении ответчик обязался ей выплатить заработную плату за май 2017 года в размере 183 954,00 рубля в срок до 14 июня 2017 года, заработную плату за июнь 2016 года в размере 138 335,13 рублей в срок до 14 июля 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 225 786,95 рублей в срок до 14 июля 2017 года, выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 283 712,85 рублей в срок до 31 августа 2017 года.

В ходе судебного заседания представитель ответчика признал уточненные исковые требования о выплате истцу суммы задолженности по заработной плате в размере 339 608,93 рубля, в том числе: выходное пособие в размере 283 712,85 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 896,08 рублей.

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу указанной нормы закона суд полагает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме и взыскивает с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 283 712,85 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 896,08 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 596,09 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ТРАНСЮГСТРОЙ-АРЕНА» в пользу Шестаковой Светланы Владимировны задолженность по выплате выходного пособия в размере 283 712,85 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 896,08 рублей.

Взыскать с ООО «ТРАНСЮГСТРОЙ-АРЕНА» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 6 596,09 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: