Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4930/2017 по иску Слабикова Евгения Сергеевича к ООО «СК Спецстрой» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,-

У С Т А Н О В И Л:

Слабиков Е.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК Спецстрой» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «СК Спецстрой» с 16 июня 2014 года по 10 февраля 2017 года в должности главного инженера.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору ему был установлен должностной оклад в размере 46 000,00 рублей.

В нарушении его трудовых прав, работодатель сократил вдвое выплаты ему заработной платы с апреля 2016 года. При этом никаких дополнительных соглашений об этом он не подписывал.

10 февраля 2017 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик с ним не произвел.

Ссылаясь на изложенное просил суд взыскать с ООО «СК Спецстрой» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 253 000,00 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 17 726,67 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания был извещен надлежащим образом (л.д.54), о причинах неявки суд не уведомил, о невозможности слушать дело в его (истца) отсутствие суду не сообщил.

Представитель ответчика по доверенности Дубянская М.А. в судебное заседание явилась, представила отзыв по заявленным исковым требованиям, частично согласилась с требованием истца, представила альтернативный расчет задолженности, удовлетворение исковых требований оставила на усмотрение суда.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным слушать дело в отсутствие истца. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, 16 июня 2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №07 и истец был принят на должность главного инженера.

Согласно дополнительного соглашения №1 к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 46 000 рублей (л.д.59).

Согласно условий дополнительного соглашения №2 от 18 апреля 2016 года к трудовому договору (л.д.60), и дополнительного соглашения №3 от 30.06.2016 года в период с 18.04.2016 года по 30.09.2016 года (л.д.62) истец был переведен на 0,5 ставки и ему была установлена заработная плата в размере 23 000,00 рублей.

Данные дополнительные соглашения были подписаны истцом.

Доводы истца в той части, что ответчик без согласования с ним снизил истцу выплату заработной платы до 23 000,00 рублей с апреля 2016 по 30.09.2016 года несостоятельны, поскольку истец согласился с изменениями к трудовому договору в части оплаты труда по трудовому договору путем подписания данных дополнительных соглашений; иного в судебном заседании не установлено.

Представителем ответчика представлены копии дополнительных соглашений №4, №5 от 30.09.2016 года и от 29.12.2016 года, соответственно, (л.д.64-65), согласно условиям которых срок работы истца на 0,5 ставки с окладом в размере 23 000,00 рублей продлевается до 30 марта 2017 года; ответчик в данный период времени выплачивал заработную плату истцу в размере 23 000,00 рублей.

Вместе с тем, как видно из названных дополнительных соглашений, истец данные соглашения не подписал, в силу чего с 01.10.2016 года по 10.02.2017 года истцу должна была выплачиваться заработная плата в размере 46 000,00 рублей.

Представитель ответчика представил расчет задолженности по заработной плате за период с 01.10.2016 года по 10.02.2017 года в размере 82 291,97 рубль (л.д.123).

Суд соглашается с представленным расчетом стороной ответчика и взыскивает задолженность по заработной плате за указанный период в размере 82 291,97 рубль с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании в пользу истца с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных ГК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку положения данной нормы не применимы к трудовым отношениям. В рамках разрешения трудовых споров материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена специальной нормой, а именно Трудового кодекса РФ.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 820,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СК Спецстрой» в пользу Слабикова Евгения Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 82 291,97 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СК Спецстрой» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 820,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: