Решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 сентября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.,

при секретаре Бабушкине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4928/2017 по иску Кандакова *** к ЗАО «ТрансСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Кандаков К.В. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «ТрансСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб. Указал, что работал в Новоуренгойском филиале ЗАО «ТрансСпецСтрой» в должности *** вахтовым методом с 08 марта 2010 года по 09 февраля 2015 года. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за январь 2014 года в сумме *** руб., за февраль, март, апрель, май, август, сентябрь, октябрь 2014 года по *** руб. ежемесячно, за декабрь с компенсацией за отпуск в размере *** руб., а всего *** руб., что подтверждается справкой.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил, о причинах неявки не сообщил, возражений по заявленным требованиям не представил.

С учетом изложенного, в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон по имеющимся материалам.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец работал в ЗАО «ТрансСпецСтрой» Новоуренгойский филиал в должности *** на условиях Трудового договора б/н, заключенного 08 марта 2010 года (л.д.12). Приказом № *** от 09 февраля 2015 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника и истец уволен с занимаемой должности 09 февраля 2015 года (л.д.10).

Наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере *** рублей за период работы подтверждается представленной справкой № *** от 26 мая 2015 года (л.д.8).

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, суд полагает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате по представленным документам в размере *** руб.

Так как ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб.

С ответчика суд взыскивает госпошлину в доход г.Москвы в размере  *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «ТрансСпецСтрой» Новоуренгойский филиал в пользу Кандакова *** невыплаченную заработную плату в размере в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** рублей (*** рубля *** копеек).

Взыскать с ЗАО «ТрансСпецСтрой» Новоуренгойский филиал в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере *** рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья М.А.Петренко