Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4856/2017 по иску Кашулина Сергея Юрьевича к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Кашулин С.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «ЦентрСтрой» с 06 апреля 2016 по 22 мая 2017 года в должности геодезиста.

22 мая 2017 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет.

В период с 11.04.2017 года по 12.05.2017 года истец находился на больничном. По выздоровлению истец сдал больничный лист в организацию ответчика, однако выплат по нему ответчик не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Центр Строй» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 82 771,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей, задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в размере 18 180,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 808,56 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №616/2016 от 06 апреля 2016 года и работал в должности геодезиста.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 40 250,00 рублей.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по 22 мая 2017 года составляет 82 771,00 рубль.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 82 771,00 рубль.

Поскольку при увольнении истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 808,56 рублей и взыскивает данную с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей явно завышенные.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по пособию по временной нетрудоспособности в размере 18 180,16 рублей, так как в материалах дела отсутствуют доказательства оформленного на имя истца листка временной нетрудоспособности, а также не имеется доказательств, того, что истец представил данный листок работодателю.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 512,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу Кашулина Сергея Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 82 771,00 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 808,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с к ООО «ЦентрСтрой» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 512,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: