Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4857/2017 по иску Ганиной Оксаны Павловны к ООО «ФОРСАЙТ» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет,-

У С Т А Н О В И Л:

Ганина О.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ФОРСАЙТ» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, в обосновании своих требований указала, что работает в ООО «ФОРСАЙТ» с 16 июня 2014 года и по настоящее время в организации ответчика в должности начальника отдела материально-технического обеспечения.

16 декабря 2015 года у истца родился сын хххххх.

Все документы для осуществления необходимых выплат, она представила работодателю. Ответчик положенных выплат никаких не произвел.

Муж истца по месту работы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не получал и оно ему не начислялось.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «ФОРСАЙТ» в пользу истца задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 49 148,97 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Представитель третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №7 по доверенности Сироткина Ю.О. в судебное заседание явилась, не возражала против требований истца, представила в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу абз.10 ст.178 ТК РФ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика, и работает в должности начальника отдела материально-технического обеспечения.

16 декабря 2015 года у истца родился сын хххх.

Все документы для осуществления необходимых выплат, истец представила работодателю. Ответчик положенных выплат никаких не произвел.

Муж истца хххххх по месту работы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не получал и оно ему не начислялось, что подтверждается копией справки, приобщенной к материалам дела.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «ФОРСАЙТ», в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №7) сумма задолженности по уходу за ребенком до достижения полутора лет составляет 49 148,97 рублей за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года включительно.

Данная сумма подлежат взысканию с ответчика, в пользу истца.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  1 074,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ФОРСАЙТ» в пользу Ганиной Оксаны Павловны пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 49 148,97 рублей.

Взыскать с ООО «ФОРСАЙТ» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 074,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: