Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 сентября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4616/2017 по иску Глазуновой Галины Николаевны к ООО «Инжиниринг-спецстрой», о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Глазунова Г.Н., обратилась в суд с исковым заявлением ООО «Инжиниринг-спецстрой» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что с 30 октября 2014 года работает в ООО «Инжиниринг-спецстрой» в должности помощника первого заместителя генерального директора с совмещением функций офис-менеджера.

25 сентября 2015 года у истца родилась дочь ххххх.

В связи с рождением ребенка ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им полутора лет.

Все документы для осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением ребенка, она представила работодателю. Ответчик положенных выплат не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «Инжиниринг-спецстрой» в пользу истца, задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 198 499,43,06 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Представители третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №4, Иванова А.В. в судебное заседание явилась, представила в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком, оставила вопрос об удовлетворении исковых требований на усмотрение суда.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу абз.10 ст.178 ТК РФ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика и копией трудового договора №30/10/14-р от 30 октября 2014 года и работает до настоящего времени в должности первого заместителя генерального директора с совмещением функций офис-менеджера с должностным окладом в размере 51 724,00 рубля.

25 сентября 2015 года у истца родилась дочь ххххх.

В связи с рождением ребенка ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им полутора лет.

Все документы для осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением ребенка, она представила работодателю. Ответчик положенных выплат не произвел.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «Инжиниринг-спецстрой», в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №4) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по уходу за ребенком до достижении им полутора лет составляет 198 499,43 рублей, за период с декабря 2015 года по март 2017 года включительно.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Инжиниринг-спецстрой» в пользу истца.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  5 170,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Инжиниринг-спецстрой» в пользу Глазуновой Галины Николаевны задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 198 499,43 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Инжиниринг-спецстрой» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 170,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления суда в окончательном виде.

Судья: