Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 октября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4620/2017 по иску Макаревича Евгения Юрьевича к ООО «МК Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Макаревич Е.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «МК Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «МК Трейд» с 08 апреля 2016 года в должности мерчендайзера.

С 01.01.2017 года истцу перестали выплачивать заработную плату.

10.04.2017 года истца незаконно уволили одним днем без его уведомления, при этом при увольнении окончательный расчёт не произвели. Также вплоть до 24.06.2017 года удерживали трудовую книжку.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ООО «МК Трейд» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 23 068,59 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 56 818,19 рублей, компенсацию за сокращение в размере 50 000,00 рублей.

Истец, его представитель Гостев Н.И. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №5/16 от 08.04.2016 года и работал в должности мерчендайзера с должностным окладом в размере 25 000,00 рублей.

11 апреля 2017 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. При этом ответчик при увольнении окончательный расчет с истцом не произвел.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате на 01.01.2017 года по 10.04.2017 года составляет 23 068,59 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 23 068,59 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за сокращение в размере 50 000,00 рублей не подлежат удовлетворению, как не основанные на законе, так как истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию, а не вследствие сокращения штата предприятия.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, так как в силу ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, что трудовая книжка ему была выдана 24.06.2017 года.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 642,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «МК Трейд» в пользу Макаревича Евгения Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 23 068,59 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «МК Трейд» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 642,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: