Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4557/2017 по иску Кушнарева Дмитрия Владимировича к ООО «Объединенная торговая компания» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Кушнарев Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Объединенная торговая компания» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 01 февраля 2017 года мчи истец был принят на работу в организацию ответчика на должность менеджера.

За время работы у ответчика никаких нареканий не имел и всегда добросовестно выполнял свои трудовые обязанности.

05 мая 2017 года истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

С приказом об увольнении истец ознакомлен не был и трудовую книжку ему в день увольнения не выдали. Фактически трудовую книжку истцу выдали только 22 июня 2017 года.

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки он не имел возможность трудоустроиться.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30 197,62 рублей, проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 551,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Жигалко А.А. в судебное заседание явился, довод истица оспорил по доводам письменного отзыва на иск, просил суд отказать в удовлетворении иска.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пункт 36 указанных Правил предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №2/2017 от 01 февраля 2017 года и работал в должности менеджера с должностным окладом в размере 20 000,00 рублей.

05 мая 2017 года он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании приказа №9 от 05.05.2017 года.

В день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка.

Согласно почтовой квитанции, уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки, истцу было направлено только 17.06.2017 года. До данной даты никаких уведомлений в адрес истца стороной ответчика не направлялось.

Истом в обосновании невозможности трудоустроится в отсутствии трудовой книжки, представлено письмо от ООО «Престиж-вкус» о согласии принять истца на работу на должность руководителя отдела продаж, при этом для оформления трудового договора необходимо представить трудовую книжку.

Поскольку уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки истцу было направлено только 17.06.2017 года, суд приходит к выводу, что в период с 05 мая 2017 года по 17.06.2017 года имело место задержка выдачи трудовой книжки, соответственно, истец не имел возможности трудоустроиться в данный период в связи с отсутствием у него трудовой книжки и именно за данный период времени подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выдачи трудовой книжки.

Суд, рассчитывая компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, исходит из справок 2НДФЛ, согласно которых средний дневной заработок истца составляет 659,79 рублей и количества дней задержки – 27 дней.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 17 814,33 рублей (659,79 х 27).

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования не обоснованными.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец не представил доказательства задержки выдачи заработной платы, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований истца в этой части.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выдачи трудовой книжки при увольнении, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Объединенная торговая компания» в пользу Кушнарева Дмитрия Владимировича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 17 814,33 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Объединенная торговая компания» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 400,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: