Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4550/2017 по иску Сильвановского Дмитрия Сергеевича к ООО «Горизонт Капитал» о взыскании заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

Сильвановский Д.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Горизонт Капитал» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал, что 05.05.2016 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор и он был принят на должность юриста в организацию ответчику.

Заработная плата истца установленная условиями трудового договора составляла 20 000,00 рублей. Однако по факту, заработная плата истца составляла 100 000,00 рублей, о чем имеется справка. Заработная плата выплачивалась истцу наличными денежными средствами.

С 05 декабря 2017 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату и на момент подачи искового заявления задолженность по заработной платой составила 500 000,00 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Горизонт Капитал» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 549 869,99 рублей.

Истец в судебное заседание после объявленного перерыва не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, направил суду заявление, которым просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Басистый С.А. в судебное заседание явился, представил возражения по заявленным исковым требованиям, просил суд отказать в иске по мотивам указанным в возражениях. Просил суд применить к требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности.

В силу п.З ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №20 от 05.05.2016 года и работает в должности юриста.

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец исходит из того, что ему фактически выплачивалась заработная плата в размере 100 000,00 рублей, при этом ссылается на копию справки приобщенной к материалам дела, согласно которой следует, что истец работает в организации ответчика с ежемесячным окладом 100 000,00 рублей (л. д. 9) .

Данные доводы истца суд находит не состоятельными в силу следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором ..., в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, в том числе, указываются: место и дата заключения трудового договора; трудовая функция (работа по

должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику (работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.

Истцом представлен трудовой договор (л.д.5) с указанием размера заработной платы в п.5.1. 20 000,00 рублей (л.д.7),

указанием должности, указанием места работы.

Иные доводы истца, а именно, доводы о получаемом доходе дополнительно и ежемесячно, в 100 000,00 рублей являются надуманными, документально и фактически не подтвержденными, а, следовательно, не могут учитываться судом в качестве доказательства данного условия заключенного трудового договора о размере заработной платы. При этом справка (л.д.9) о получаемой истцом размере заработной платы во внимание не может быть судом принята, поскольку данная справка противоречит условиям заключенного трудового договора.

В связи с вышеизложенным, суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате следует исчислять исходя из условий трудового договора, и размера заработной платы - 20 000 рублей, установленной условиями трудового договора.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам из расчета 20 000,00 рублей в месяц за период с декабря 2016 года по май 2017 года в размере 120 000,00 рублей.

В ходе судебного заседания представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении к требованиям истца последствий пропуска срока исковой давности.

Суд полагает данное ходатайство не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности за период с декабря 2016 года по май 2017 года. В суд за защитой нарушенного права обратился 19 июля 2017 года, то есть в пределах срока исковой давности.

В связи с чем суд полагает, что истцом срок исковой давности при обращении в суд, за защитой нарушенного права не пропущен и не имеется оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 600,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Горизонт Капитал» в пользу Сильвановского Дмитрия Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 120 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Горизонт Капитал» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 600,00 рубль.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде

Судья: