Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5126/2017 по иску Линкевича Андрея Владимировича, Самошкина Александра Анатольевича к ООО ЧОП «Топаз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Топаз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указали, что истец Линкевич А.В. работал в организации ответчика с 24 сентября 2015 года по 11 мая 2016 года в должности охранника, истец Самошкин А.А. работал в организации ответчика с 02 июля 2015 года по 20 июня 2016 года в должности охранника.

Истцы уволились из организации ответчика по собственному желанию, ответчик в день увольнения с ними не произвел окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на изложенное, просили суд в редакции уточненного искового заявления от 09 ноября 2017 года (л.д.115-118), взыскать с ответчика в пользу Линкевича А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 416,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 10 063,56 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 2 500,00 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу Самошкина А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 440,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 14 659,21 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 2 500,00 рублей.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Поплавский В.Ю. в судебное заседание явился, возражал против заявленных исковых требований, представил возражения по заявленным исковым требованиям, просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме по мотивам указанным в возражениях.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец Линкевич А.В. находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №18 от 23.09.2015 года (л.д.101-102), работал в должности охранника с должностным окладом в размере 2 000,00 рублей в сутки.

Приказом №00000000018 от 11.05.2016 года истец был уволен из организации ответчика по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.104,103).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцы исходят из того, что при увольнении ответчик не произвел с ними окончательный расчет.

В ходе судебного заседания представитель ответчика представил возражения, согласно которым, на основании справки 2НДФЛ истцу Линкевичу А.В. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск (код 2012) в размере 9 649,03 рублей, при этом данная компенсация была выплачена при увольнении.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика в той части, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу была выплачена по следующим основаниям.

Согласно представленной справки 2НДФЛ, истцу Линкевичу А.В. за май месяц 2016 года была начислена заработная плата в размере 6 000,00 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 649,03 рубля, а всего 15 649,03 рубля.

Согласно представленной стороной ответчика ведомости от 06.06.2016 года истец Линкевич А.В. получил денежные средства в размере 13 614,65 рублей (за минусом налога) (л.д.121).

Таким образом, из представленных суду документов следует, что истцу Линкевичу А.В. была произведена выплата причитающихся ему сумм при увольнении в полном размере.

В связи с вышеизложенным суд не находит оснований для удовлетворения требований истца Линкевича А.В. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 416,00 рублей, и отказывает в их удовлетворении.

Вместе с тем, доводы ответчика в той части, что выплаты истцу Линкевичу А.В. были произведены в день увольнения, опровергается представленными документами, поскольку выплаты были произведены не в день увольнения 11.05.2016 года, а только 06.06.2016 года.

Далее, истец Самошкин А.А. находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №13 от 02.06.2015 года (л.д.111-112), работал в должности охранника с должностным окладом в размере 2 000,00 рублей в сутки.

Приказом №00000000031 от 20.06.2016 года истец был уволен из организации ответчика по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.109).

При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет с истцом Самошкиным А.А.

В ходе судебного заседания представитель ответчика представил возражения, согласно которым, на основании справки 2НДФЛ (л.д.122-123) истцу Самошкину А.А. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 572,88 рублей и данная компенсация была выплачена при увольнении.

Суд соглашается с утверждением представителя ответчика, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу была выплачена по следующим основаниям.

Согласно представленной справки 2НДФЛ, истцу Самошкину А.А. за июнь месяц 2016 года была начислена заработная плата в размере 2 000,00 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 572,88 рубля, а всего 16 572,88 рубля (л.д.122-123).

Согласно представленной стороной ответчика ведомости, 28.06.2016 года истец Самошкин А.А. получил денежные средства в размере 14 418,88 рублей (л.д.124).

Таким образом, из представленных суду документов следует, что истцу Самошкину А.А. была произведена выплата причитающиеся ему сумм при увольнении в полном размере.

Вместе с тем, доводы представителя ответчика в той части, что выплаты истцу Самошкину А.А. были произведены в день увольнения опровергается представленными документами, поскольку выплаты были произведены не 20.06.2016 года, а 28.06.2016 года.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца Самошкина А.А. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 440,00 рублей, и отказывает в их удовлетворении.

Обсуждая требования истцов о взыскании процентов за задержку причитающихся выплат суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец Линкевич А.В. представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 10 063,56 рубля за период с 12.05.2016 года по 22.06.2016 года.

Суд не соглашается с представленным расчетом, так как в ходе судебного заседания установлено, что период задержку основных выплат истцу Линкевич А.В. составляет 26 дней с 11.05.2016 года по 06.06.2016 года и сумма основных выплат составляет 13 614,65 рублей, соответственно, исходя из этого следует производить расчет процентов за задержку выплаты.

В связи с чем, суд полагает, что с ответчика в пользу истца Линкевича А.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 202,85 рубля (за период с 12.05.2016 года по 13.06.2016 года в размере 164,73 рублей (13614,65 х 11% / 300 х 33), за период с 14.06.2016 года по 22.06.2016 года в размере 38,12 рублей (13614,65 х 10.5% /300 х 8).

Истец Самошкин А.А. представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 14 659,21 рублей за период с 21.06.2016 года по 25.09.2016 года.

Суд также не соглашается с представленным расчетом, так как в ходе судебного заседания установлено, что период задержку основных выплат истцу Самошкину А.А. составляет 9 дней с 21.06.2016 года по 28.06.2016 года и сумма основных выплат составляет 14 572,88 рублей. соответственно, исходя из этого следует производить расчет процентов, за задержку выплаты.

В связи с чем, суд полагает, что с ответчика в пользу истца Самошкина А.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45,9 рублей (за период с 21.06.2016 года по 28.06.2016 года (14572,88 х 10.5% /300 х 9).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Линкевича А.В. и Самошкина А.А. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 2 500,00 руб. в пользу каждого из истцов подлежат удовлетворению частично и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу каждого из истцов 1 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Топаз» в пользу Линкевича Андрея Владимировича проценты за задержку основных выплат в размере 202,85 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1 000,00 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Топаз» в пользу Самошкина Александра Анатольевича проценты за задержку основных выплат в размере 45,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1 000,00 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 400,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: