Решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 августа 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4227/2017 по иску Замоскворецкого межрайонного прокурора г.Москвы в интересах Югай Владимира Викторовича к ООО «Управляющая компания «Базисные инветисции» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Замоскворецкий межрайонный прокурор г.Москвы обратился в суд с исковым заявлением в интересах Югай В.В. к ООО «Управляющая компания «Базисные инвестиции» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что межрайонной прокуратурой была проведена проверка по обращению Югай В.В. по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО «Управляющая компания «Базисные инвестиции».

В ходе проверки установлено, что Югай В.В. был принят в ООО «Управляющая компания «Базисные инвестиции» на должность юриста с должностным окладом 40 000,00 рублей.

Приказом от 07.04.2017 года №000000009 был уволен из общества по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако в нарушения требований ст.136, 84.1, 140 ТК РФ при увольнении ему не выплачены причитающиеся денежные средства.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Управляющая компания «Базисные инвестиции» в пользу Югай В.В. задолженность по заработной плате в сумме 98 288,33 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 5 749,86 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Прокурор Ординарцев И.И. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Югай В.В. в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, Югай В.В. находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором б/н от 20 февраля 2017 года и работал в должности юриста.

Согласно условиям трудового договора Югай В.В. был установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей.

Приказом от 07.04.2017 года №0000000010 он был уволен из общества по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако в нарушения требований ст.136, 84.1, 140 ТК РФ при увольнении ему не выплачены причитающиеся денежные средства.

Согласно расчету прокурора задолженность по заработной плате за период за период с февраля 2017 года по апрель 2017 года составляет 128 267,70 рублей. Данная задолженность ответчика по заработной плате подтверждается расчетными листками предприятия приобщенными к материалам дела.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Югай В.В. задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 98 288,33 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Прокурор представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 5 749,86 рублей за период с 20.02.2017 года по 30.06.2017 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу Югай В.В. с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении Югай В.В. работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Югай В.В в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 281,00 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Базисные инвестиции» в пользу Югай Владимира Викторовича задолженность по заработной плате в размере 98 288,33 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 749,86 рублей; в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Базисные инвестиции» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 281,00 рубль.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: