Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4229/2017 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Деминой Марии Сергеевны к ООО «Управляющая компания «Базисные инвестиции» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в интересах Деминой Марии Сергеевны к ООО «Управляющая компания «Базисные инвестиции» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Демина Мария Сергеевна принята на работу в ООО «Управляющая компания «Базисные инвестиции» приказом от 09.01.2017 № 00000000001 на должность заместителя главного бухгалтера (трудовой договор от 09.01.2017), с должностным окладом 50 000 руб.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Деминой М.С. за период времени с января 2017 года по май 2017 года составляет 212 835,08 руб.

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Деминой М.С.

Просил суд взыскать с ООО «Управляющая компания «Базисные инвестиции» в пользу Деминой Марии Сергеевны начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 212 835,08 руб., денежную компенсацию в размере 16 324,45 руб., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы Ординарцев И.И. в судебное заседание явился, просил суд исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о причинах неявки суд не уведомил.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Демина Мария Сергеевна принята в ООО «Управляющая компания «Базисные инвестиции» приказом от 09.01.2017 № 00000000001 на должность заместителя главного бухгалтера (трудовой договор от 09.01.2017), с должностным окладом 50 000 руб. Согласно справке о размере задолженности перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 212 835,08 руб.

Задолженность по состоянию на 30.06.2017 не выплачена, что является основанием для взыскания данной суммы задолженности с ответчика в пользу истца.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 14.09.2012 по настоящее время составляет 9,75 % (Указание ЦБ РФ от 13.09.2012 № 2873-У).

С 01.01.2017 по 30.06.2017 прошло 118 рабочих дней, т.е.:

212 835 руб. 08 коп.* 1/150 * 9,75 % * 118 раб. дней = 16 324 руб. 45 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ Деминой М.С. по состоянию на 30.06.2017 составляет 16 324,45 руб., которая и подлежит взысканию в пользу Деминой М.С.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд за защитой прав гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам гражданин не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Базисные инвестиции» в пользу Деминой Марии Сергеевны начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 212 835,08 руб., денежную компенсацию в размере 16 324,45 руб., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Базисные инвестиции» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 5 491,60 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: