Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 октября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4367/2017 по иску Плахова Виктора Никитовича к ГУП «Мосводосток» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Плахов В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «Мосводосток» взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что в настоящее время находится с ответчиком в трудовых отношениях и состоит в должности рабочего на подводно-технических и фашинных работах 4 го разряда.

Указал, что всегда добросовестно относился к своим обязанностям, нарушений трудовой дисциплины не имел.

Считает, что работодатель нарушил его трудовые права, тем, что распоряжением непосредственного руководителя был лишен премии за декабрь и сентябрь 2016 года.

Истец обращался к руководству организации с требованием выплатить ему премию, однако ему отказали в удовлетворении его требования.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, в редакции уточненного искового заявления от 18 октября 2017 года, взыскать с ГУП «Мосводосток» в его (истца) пользу денежные средства, незаконно удержанные из заработной платы, начисленные в качестве премии, за декабрь 2016 года в полном объеме и сентябрь месяц 2016 года, в счет оплаты юридических услуг в размере 124 650,00 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 80 000,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 8 640,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Янчева Л.П. в судебное заседание явилась, требования истца не признала, доводы истца оспорила по доводам письменных возражений на иск, просила суд в иске истцу отказать.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, и оценив все в своей совокупности, считает, что требования истца удовлетворению не подлежат в виду следующего:

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная оплата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работает в ГУП «Мосводосток» в должности рабочего на подводно-технических и фашинных работах 4 го разряда с должностным окладом в размере 28 800,00 рублей.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ГУП «Мосводосток» в его пользу денежных средств незаконно удержанных из заработной платы, начисленных в качестве премии, за декабрь 2016 года в полном объеме и сентябрь месяц 2016 года истец указывает на то, что он не имел никаких нарушений трудовой дисциплины, премия является неотъемлемой частью заработной платы.

Суд не принимает указанный довод как не основанный на законе.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Согласно п.5.3 трудового договора заключенного между истцом и ответчиком размер оплаты труда регулируется наряду с настоящим трудовым договором, также внутренними актами предприятия и иными нормативными актами, однако не может быть менее размера, гарантированного при таких же условиях государством.

Согласно п.4 Положения о премировании работников ГУП «Мосводосток», утвержденные генеральным директором 29 сентября 2014 года, показателями премирования для рабочих являются своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение заданных режимов работы, соблюдения технологии производства (л.д.54-60).

Согласно Положения, условиями премирования является отсутствие случаев однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а для рабочих также невыполнения в срок распоряжения руководителя структурного подразделения.

В силу Положения начисление и выплата премии производится на основании приказа Генерального директора (л.д.57).

Согласно представленных документов стороной ответчика, на основании служебной записки истцу был снижен показатель премирования за сентябрь месяц до 10% за некачественное выполнение работ (л.д.67-68).

Также согласно приказу №5-т от 30 января 2017 года истцу за период с 01.12.2016 года по 31.12.2016 года размер премии был начислен в размере 0% (л.д.64-65).

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, поводом для снижения размера премии послужило ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей истцом, которое выразилось в том, что в соответствии с планом работ на 01.09.2016 надлежало выполнить уборку зеркала воды на объектах: Виноградовский-1 ДВ, Виноградовский-2 ДВ (пос. Северный), однако работы по этому объекту выполнены не были, что подтверждается служебной запиской заместителя начальника ЭГТР-3 ххххх (л.д.62) и маршрутным листом за 01.09.2016 (л.д.61), из которого видно, что бригада на указанный объект не выезжала. Не выполнив запланированные работы, бригада, в которой работал Плахов В.Н. вернулась к месту базирования в 18:03, т.е. за 1,5 часа до окончания рабочей смены.

По итогам работы за декабрь 2016 Плахову В.Н. был снижен размер премии до 0%. Поводом для снижения размера премии послужило то, что бригада рабочих, в состав которой входил Плахов В.Н., 13.12.2016 не выполнила устное распоряжение начальника ЭГТР-3 о проведении работ по очистке технологических дорожек от снега и наледи по периметру Дегунинского пруда. 14.12.2016 заместителем начальника ЭГТР-3 хххххх была проведена проверка выполненных работ, в ходе которой было установлено, что работы выполнены не в полном объеме, бригада покинула объект за 2 часа до окончания рабочей смены (в 16:25), вернулась к месту базирования в 17:14, не завершив порученную работу. Кроме того, время обеденного перерыва составило 01 час 24 минуты, что противоречит Правилам внутреннего трудового распорядка. Изложенные обстоятельства подтверждаются служебной запиской заместителя начальника ЭГТР-3 хххххх, маршрутным листом за 13.12.2016.

Положением о премировании работников ГУП "Мосводосток" предусмотрены условия, при невыполнении которых работникам премия не начисляется или начисляется в меньшем размере. Такими условиями являются применительно к работникам рабочей профессии: отсутствие случаев нарушений правил внутреннего трудового распорядка, а также отсутствие случаев невыполнения, несвоевременного, некачественного выполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором (должностной, производственной инструкцией), невыполнения в срок распоряжений руководителя структурного подразделения, мастера, бригадира.

Таким образом, суд, проанализировав доводы сторон, письменные материалы дела приходит к выводу, что ответчик вправе был начислить премию в меньшем размере или не начислять истцу премию в силу правил Положения о премировании, поскольку применительно к снижению размера премий за сентябрь, декабрь 2016 имели место и случаи нарушения правил внутреннего трудового распорядка, а также случаи невыполнения и ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, распоряжения заместителя начальника подразделения; кроме того в силу закона премирование работника является правом работодателя, а не его обязанностью.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых Плахова Виктора Никитовича к ГУП «Мосводосток» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: