Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 августа 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4201/2017 по иску Гудковой Наталии Сергеевны к Ассоциации изыскателей «Региональный Альянс Изыскателей» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Гудкова Н.С. обратилась в суд с исковым заявлением к Ассоциации изыскателей «Региональный Альянс Изыскателей» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что работала в организации ответчика с 01 декабря 2016 года по 17 апреля 2017 года в должности эксперта контрольно-экспертного отдела.

За время работы у ответчика истец добросовестно исполняла свои обязанности и не имела никаких взысканий.

Истцу не выплатили заработную плату за февраль, март и апрель 2017 года.

17 апреля 2017 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик окончательный расчет не произвел.

Ссылаясь на изложенное просила суд взыскать с Ассоциации изыскателей «Региональный Альянс Изыскателей» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 45 900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 934,80 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 462,61 рубля, компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №6-ТД от 01.12.2016 года и работала в должности эксперта.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 18 000,00 рублей.

17 апреля 2017 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик окончательный расчет не произвел.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате со стороны ответчика на 17.04.2017 года составляет 51 834,80 рубля, что включает в себя задолженность по должностному окладу в размере 45 900,00 рублей и невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 934,80 рубля.

Суд соглашается с данным расчетом истца, так как расчет судом признан верным, ответчиком не оспорен.

Поскольку каких либо доказательств выплаты Гудковой Н.С. задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 45 900,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 934,80 рубля.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 1 462,61 рубля за период с 18.04.2017 года по 01.06.2017 года.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку расчет процентов исчислен верно.

В связи с вышеизложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период в размере 1 462,61 рубля.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 616,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Ассоциации изыскателей «Региональный Альянс Изыскателей» в пользу Гудковой Наталии Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 45 900,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 934,80 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 462,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с Ассоциации изыскателей «Региональный Альянс Изыскателей»в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 616,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: