Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 октября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4182/2017 по иску Чичерова Александра Алексеевича к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Чичеров А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» с 01 июня 2015 года по 22 августа 2016 года в должности охранника.

С мая 2016 года ответчик фактически перестал выплачивать заработную плату.

22 августа 2016 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако при увольнении ответчик окончательного расчета с ним не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просил суд в редакции уточненного искового заявления от 23.08.2016 года, установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с июня 2016 года по 23.08.2016 года, взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу истца, задолженность по заработной плате в размере 59 973 рубля, в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12 223,09 рубля, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 21 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика Поплавский В.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил заявление о частичном согласии с заявленными исковыми требованиями, не оспаривал наличие трудового договора с истцом в период с мая 2016 года по 22 августа 2016 года, признал задолженность по заработной плате в размере 51 900,00 рублей, представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 7 473,60 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №28/15 30.06.2015 года.

Согласно условиям трудового договора и приказа о приеме на работу истца№00000000028 от 30.06.2015 года истцу был установлен должностной оклад в размере 70 рублей в час.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №08 от 01.01.2016 года истцу был установлен должностной оклад в размере 17 300 рублей в месяц.

Приказом №00000000104 от 22.08.2016 года истец был уволен из организации ответчика 31 декабря 2016 года по собственному желанию.

В ходе судебного заседания представитель ответчика признал задолженность по заработной плате в размере 51 900,00 рублей, исходя из размера заработной платы установленной условиями дополнительного соглашения к трудовому договору в размере 51 900,00 рублей за период с мая 2016 года по август 2016 года. Истец данный размер задолженности также в ходе судебного разбирательства не оспаривал.

Суд соглашается с расчетом, представленным представителем ответчика.

В силу ч.1 ст.173 ГПК РФ Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

С учетом признания исковых требований представителя ответчика в этой части суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 51 900,00 рублей за период с мая 2016 года по август 2016 года.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы сумму 12 223,09 рубля за период с 16.06.2016 года по 20.08.2017 года.

Суд не принимает данный расчет во внимание, поскольку расчет произведен из суммы задолженности, с которой суд не согласился и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 473,60 рублей, согласно расчета ответчика за период с 31.05.2016 года по 30.09.2017 года.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В силу ст.100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг, подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  2 581,00 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Чичерова Александра Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 51 900,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 473,60 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 581,00 рубль.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: