Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4942/2017 по иску Карловой Елены Прокопьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «КРС-Сервис» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Карлова Е.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «КРС-Сервис» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указала, что ее муж Карлов Алексей Михайлович в период с 14 января 2003 года по 30 сентября 2014 года работал в организации ответчика в должности мастера технического обслуживания.

30 сентября 2014 года он уволился из организации ответчика по собственному желанию.

Решением Арбитражного суда Ростовской области по делу №А53-9879/2014 от 09.09.2014 года ответчик ООО «КРС-Сервис» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

16 января 2016 года ее супруг умер.

Истец состояла с ним в браке с 24 ноября 1990 года по день его смерти.

При увольнении ее мужу не была выплачена заработная плата в полном объеме и задолженность по заработной плате составила 62 806,87 рублей.

Истец обратилась к конкурсному управляющему, но ей был отказано в выплате задолженности по заработной плате.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «КРС-Сервис» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 62 806,87 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. Просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Третье лицо конкурсный управляющий Шерыханов Александр Николаевич в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.1110 ГК РФ При наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент, если из правил настоящего Кодекса не следует иное.

В силу ст.1111 ГК РФ Наследование осуществляется по завещанию и по закону.

В силу ст.1142 ГК РФ Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

Согласно ст.1152 ГК РФ Для приобретения наследства наследник должен его принять.

В силу п.2 данной статьи Принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

Согласно ст.1154 ГК РФ Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

В силу ст.1162 ГК РФ Свидетельство о праве на наследство выдается по месту открытия наследства нотариусом или уполномоченным в соответствии с законом совершать такое нотариальное действие должностным лицом.

Согласно ст.1163 ГК РФ Свидетельство о праве на наследство выдается наследникам в любое время по истечении шести месяцев со дня открытия наследства, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, между истицей и Карловым Алексеем Михайловичем 24 ноября 1990 года был заключен брак, свидетельство о браке III-ФР №294630.

Карлов Алексей Михайлович, в период с 14 января 2003 года по 30 сентября 2014 года работал в организации ответчика в должности мастера технического обслуживания.

30 сентября 2014 года он уволился из организации ответчика по собственному желанию.

Факт наличия трудовых отношений Карлова А.М. и ответчика, подтвержден представленной копией трудового договора №1143 от 14.01.2003 года, копией дополнительного соглашения к трудовому договору и копией трудовой книжки с записью о приеме не работу в организацию ответчика.

Решением Арбитражного суда Ростовской области по делу №А53-9879/2014 от 09.09.2014 года ответчик ООО «КРС-Сервис» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

16 января 2016 года супруг истицы умер, что подтверждается свидетельством о смерти I-ПК№564097, выданное отделом записи актов гражданского состояния г.Ноябрьска ЯНАО.

Для принятия наследства истица обратилась к нотариусу с заявлением.

Десятого сентября 2016 года наследникам умершего Карлова Алексея Михайловича, истице и ее несовершеннолетним детям были выданы свидетельства о праве на наследство, на имущество умершего. Копия свидетельства о праве на наследство приобщены к материалам дела.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец исходит из того, что при увольнении ее супругу Карлову А.М. не была выплачена заработная плата в полном объеме и задолженность по заработной плате составила 62 806,87 рублей, что подтверждается расчетным листком предприятия, приобщенном к материалам дела.

Данные доводы истца суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Так, заработная плата умершему Карлову А.М. была начислена ему при жизни, окончательный расчет выплачивается работнику при увольнении.

Соответственно, в данном случае истцу должна была быть выплачена заработная плата при увольнении 30 сентября 2014 года. Вместе с тем, в установленные законом сроки исковой давности (три месяца с момента увольнения) Карлов А.М. в суд не обращался, также не представлены какие либо документы, подтверждающие, что Карлов А.М. с сентября 2014 года по январь 2016 года обращался к конкурсному управляющему с заявлением о выплате заработной платы.

Расчетный лист, которым обозначена задолженность истца по заработной плате на момент увольнения, сам по себе не свидетельствует о невыплате заработной платы истцу при увольнении, поскольку расчетный лист подтверждает лишь начисление заработной платы.

Поскольку иных доказательств невыплаты истцу заработной платы в указанном размере суду не представлено, оснований для взыскания данной суммы задолженности у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Карловой Елены Прокопьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «КРС-Сервис» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: