Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 октября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4157/2017 по иску Тадевосяна Арменака Анатольевича к ООО «Московский Фондовый Центр» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Тадевосян А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Московский Фондовый Центр» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 16 октября 2013 года был принят на работу в организацию ответчика на должность курьера.

На протяжении всего периода работы добросовестно выполнял служебные обязанности и никаких замечаний со стороны руководства не имел.

С 01 декабря 2014 года ответчик перестал выплачивает ему заработную плату.

На основании решения Замоскворецкого районного суда г.Москвы истцу была выплачена заработная плата за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года.

С февраля 2015 года по настоящее время ответчик не выплачивает заработную плату.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1 086 183,00 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 262 887,00 рублей, индексацию невыплаченной заработной платы в размере 58 639,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 684,56 рубля, компенсацию морального вреда в размере 250 000,00 рублей, признать ответчика виновным в нарушении трудового законодательства, обязать ответчика уволить его по собственному желанию в связи с нарушением ответчиком трудового договора, выслать ему трудовую книжку с записью об увольнении, выдать справку 2 НДФЛ за период работы.

Представитель истца по доверенности Терещенков А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №38-2013 от 16.10.2013 года и состоит в должности курьера с должностным окладом в размере 40 229,00 рублей.

На протяжении всего периода работы истец добросовестно выполнял служебные обязанности и никаких замечаний со стороны руководства не имел.

С 01 декабря 2014 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату.

На основании решения Замоскворецкого районного суда г.Москвы истцу была выплачена заработная плата за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года.

С февраля 2015 года по настоящее время ответчик не выплачивает заработную плату.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате с 01.03.2015 года по 30.05.2017 года составляет 1 086 183,00 рубля.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 1 086 183,00 рубля, а также полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 684,56 рубля.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 262 887,00 рублей за период с 01.03.2015 года по 31.05.2017 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст.134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В связи с этим суд полагает обоснованным требования истца о взыскании с ответчика индексации невыплаченной заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца индексацию невыплаченной заработной платы в размере 58 639,80 рублей по представленным истцом расчету и документам за период с 01.03.2015 года по 31.05.2017 года.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей.

Суд также находит основания для удовлетворения требований истца об обязании ответчика уволить истца по собственному желанию в силу следующего:

В соответствии с ч.3 ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из письменных материалов дела, истец направил ответчику заявление о расторжении трудового договора 30 мая 2017 года (л.д.72-74) о расторжении трудового договора с 01 июня 2017 года.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, на последнем лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Таким образом, суд полагает возможным обязать ответчика уволить Тадевосяна Арменака Анатольевича с 01 июня 2017 года по собственному желанию, выдать истцу трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Требования о выдаче справки 2 НДФЛ за период работы удовлетворению не подлежат, поскольку в материалах дела не имеется доказательств обращения истца к ответчику с заявлением о совершении указанных выше действий и не истцом не доказано нарушение его прав в этой части.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 9 277,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Московский Фондовый Центр» в пользу Тадевосяна Арменака Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 1 086 183,00 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 262 887,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, в счет индексации заработной платы в размере 58 639,80 рублей.

Обязать ООО «Московский Фондовый Центр» уволить Тадевосяна Арменака Анатольевича с 01 июня 2017 года по собственному желанию, выдать истцу трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Московский Фондовый Центр» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 9 277,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: