Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 сентября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4153/2017 по иску Панаргиной Валентины Михайловны к АО «Гильдия «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Панаргина В.М. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Гильдия «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указала, что работала в АО «Гильдия «Жилищный капитал» с 22 мая 2015 года по 30 ноября 2015 года в должности уборщицы служебных помещений.

30 ноября 2015 года трудовой договор был прекращен по инициативе истца в связи с переходом на другую работу. При увольнении ответчик в полном объеме не произвел причитающиеся ей выплаты.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в пользу истца, задолженность по заработной плате в сумме 63 933,97 рубля.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №13/05-2015 от 22.05.2015 года и работала в должности уборщика служебных помещений.

Согласно условиям трудового договора, истцу был установлен должной оклад в сумме 20 000,00 рублей.

30 ноября 2015 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по собственному желанию истца. На день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была погашена.

Согласно расчета представленного истцом задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 63 933,97 рублей, за период с 22 мая 2015 года по 30 ноября 2015 года. Данная задолженность подтверждается расчетным листком предприятия приобщенного к материалам дела.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 63 933,97 рубля.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  2 118,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Гильдия»Жилищный капитал» в пользу Панаргиной Валентины Михайловны задолженность по заработной плате в размере 63 933,97 рубля.

Взыскать с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 118,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: