Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2017 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине хххх, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3763/2017 по иску Шубиной ххххх к ОАО «ТрансКондитер» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Шубина хххх обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «ТрансКондитер» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что работала в организации ответчика с 05 мая 2011 года в должности управляющей структурным подразделением «016 Магазин Санкт-Петербург Балтийский».

06 ноября 2012 года у истца родились двое детей и 03 марта 2014 года она находилась в отпуске по уходу за детьми в возрасте до полутора лет.

С 07 мая 2014 года ей был предоставлен отпуск по уходу за детьми до достижении ими возраста трех лет.

28 сентября 2015 года истцу было получено предупреждение от работодателя о сокращении ее должностей в связи с ликвидацией обособленных структурных подразделений в г.Санкт-Петербург.

06 ноября 2015 года истец получила от работодателя список вакантных должностей во вновь открытом филиале ОАО «ТрансКондитер». Но в связи с тем, что ей сообщил представитель работодателя, что отношения с ней никак не будут оформлены, она отказалась от предложенных должностей.

01 декабря 2015 года истцу было выплачено 69 952,79 рубля из которых, согласно расчетного листка предприятия, 33 952,04 рубля – выплата выходного пособия при сокращении штата работодателя, 19 575,95 рублей – оплата простоя от оклада по дням, 19 735,80 рублей – компенсация отпуска, 1 800 рублей – ранее не перечислявшаяся ежемесячная компенсация в размере 50 рублей на каждого ребенка.

Считает, что ответчик обязан был ей выплатить компенсацию в размере двух среднемесячных заработков, а также выплатить компенсацию за третий месяц после увольнения исходя из среднемесячного размера заработка.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ОАО «ТрансКондитер» недоплаченное выходное пособие в размере 82 280,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, почтовые расходы в размере 487,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

Согласно положениям ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №ххххх года от 05 мая 2011 года и работала в должности управляющего магазина, с окладом 25 000 рублей.

06 ноября 2012 года у истицы родились двое детей.

С 03 марта 2014 года она находилась в отпуске по уходу за детьми в возрасте до полутора лет.

С 07 мая 2014 года ей был предоставлен отпуск по уходу за детьми до достижении ими возраста трех лет.

28 сентября 2015 года истицей было получено предупреждение от работодателя от 02 ноября 2015 года исх.№172/2015 о сокращении ее должностей в связи с ликвидацией обособленных структурных подразделений в г.Санкт-Петербург.

06 ноября 2015 года истица получила от работодателя список вакантных должностей от 21 октября 2015 года исх.№274/2015, во вновь открытом филиале ОАО «ТрансКондитер» по адресу г.Санкт-Петербург Невский проспект д.85 лит.П.

Истица отказалась от предложенных вакантных должностей.

01 декабря 2015 года ей было выплачено 69 952,79 рубля из которых, согласно расчетного листка предприятия, 33 952,04 рубля – выплата выходного пособия при сокращении штата работодателя, 19 575,95 рублей – оплата простоя от оклада по дням, 19 735,80 рублей – компенсация отпуска, 1 800 рублей – ранее не перечислявшаяся ежемесячная компенсация в размере 50 рублей на каждого ребенка.

Данная выплата подтверждена копией расчетного листка предприятия приобщенной к материалам дела.

Суд соглашается с требованием истицы, что ей должны были выплатить компенсацию в размере двух среднемесячных заработков и взыскивает с ответчика в пользу истца недоплаченную компенсацию в размере 33 952,04 рубля.

Суд не соглашается с требованием истца о взыскании с ответчика в ее пользу средне месячного заработка за третий месяц, поскольку стороной истца не представлено доказательств, что она в двухнедельный срок после увольнения обратилась в орган службы занятости населения и не была им трудоустроена.

В связи с отсутствием данных доказательств суд отказывает в удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика в ее пользу среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты компенсации при увольнении, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей явно завышенные.

В соответствии с положениями ч. 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает, что требования истицы о взыскании почтовых расходов с ответчика в ее пользу не подлежат удовлетворению, так как данные почтовые расходы были понесены истцом не в связи с рассмотрением данного гражданского дела.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 219,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ОАО «ТрансКондитер» в пользу Шубиной хххх задолженность по выплате выходного пособия в размере 33 952,04 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «ТрансКондитер» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 219,00  рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: