Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3966/2017 по иску Александровой Екатерины Сергеевны к Ассоциации строителей Саморегулируемая организация «Региональное Объединение Строительных Организаций» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Александрова Е.С. обратилась в суд с исковым заявлением к Ассоциации проектировщиков саморегулируемая организация «Региональное объединение проектировщиков» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что 02 февраля 2015 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор и истец была принята на должность руководителя отдела ведения реестра с заработной платой в размере 22 989,00 рублей.

10 апреля 2017 года истец обнаружила, что ее учетная запись отключена и ей заблокирован доступ к рабочему месту. Она направила об этом заявление руководителю и попросила включить ей учетную запись. Однако ответа она не получила и продолжала выполнять свои трудовые обязанности.

17 апреля 2017 года с ее рабочего места был вывезен компьютер. При этом заработную плату ей не перечислили.

Истица 14 июля 2017 года в адрес работодателя отправила заявление об увольнении по собственному желанию с 31 июля 2017 года и выдаче ей трудовой книжки.

Приказом от 31 марта 20127 года истец была уволена по собственному желанию (л.д.49), однако полностью расчет не был произведен при увольнении, также не была выдана трудовая книжка.

Ссылаясь на изложенное, просила суд в редакции уточненного искового заявления от 14 ноября 2017 года (л.д.63) взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 538,58 рублей за 2015 год, в размере 35 598,08 рублей за 2016 год, в размере 13 253,80 рублей за 2017 года, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 340 545,40 рублей, счет компенсации морального вреда – 15 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Куракин И.А. в судебное заседание явился, возражал против заявленных исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 538,58 рублей за 2015 год, поскольку истцом пропущен срок давности для обращения в суд по данным требованиям, в остальной части иска требования не оспаривал.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №00000000063 от 02 февраля 2015 года и работала в должности руководителя отдела ведения реестра с заработной платой в размере 22 989,00 рублей; в редакции дополнительного соглашения от 01 февраля 2017 года заработная плата истца составляла 57 472,00 рублей (л.д.9).

Истица 14 июля 2017 года в адрес работодателя отправила заявление об увольнении по собственному желанию с 31 июля 2017 года и выдаче ей трудовой книжки (л.д.23). Отправление данного заявление подтверждается представленными почтовыми документами (л.д.25-26).

Приказом от 31 марта 20127 года истец была уволена по собственному желанию (л.д.49).

В силу ст.84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, трудовую книжку ответчик истцу не выдал, уведомление о получении трудовой книжки истцу не направил, что представителем в ходе судебного разбирательства не оспаривалось; иного в судебном заседании не установлено.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пункт 36 указанных Правил предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 350 545,40 рублей, и рассчитан исходя из размера среднедневного заработка истца.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, подлежит применению и ответчиком не оспаривается. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из искового заявления, истцом был использован отпуск за 6 дней с 24 июля по 20 июля 2015 года; не был использован отпуск за 2015 год – 20 дней, сумма за 2015 год компенсации за отпуск составила 18 538,68 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за дни неиспользованного основного отпуска за 2015 год и рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд, установленного ТК РФ, суд руководствуется положениями Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"; исходя из положений данной истец имела право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 29 июля по 31 декабря 2015 года в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, т.е. не позже 01.03.2017 года (31.12.2015 года + 18 месяцев). Таким образом, учитывая, что исковое заявление подано истцом 24.04.2017 года, соответственно, пропущен срок по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 29 июля по 31 декабря 2015 года.

При этом суд полагает обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованные отпуска за 2016 и 2017 год, так как стороной ответчика не представлено доказательств выплаты данной компенсации при увольнении и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 35 598,08 рублей, за 2017 года в размере 13 253,80 рубля.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выдачи трудовой книжки, невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 413,97 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Ассоциации строителей Саморегулируемая организация «Региональное Объединение Строительных Организаций» в пользу Александровой Екатерины Сергеевны компенсацию за отпуск в размере 48 851,88 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 340 545,40 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Ассоциации СРО «РОСО» госпошлину в доход бюджета города Москвы 2 413,97 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: