Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 сентября 2017 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Бабушкине А.В..,

с участием истца Голубевой Е.Н., представителя истца по доверенности Выходцева А.С., представителя ответчика ООО «АВТОЛОГИСТИКА-Транс» по доверенности Худояровой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3933/2017 по иску Голубевой Екатерины Николаевны к ООО «АВТОЛОГИСТИКА-Транс» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании доплаты за предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за просрочку выплат, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг,

установил:

Голубева Е.Н. обратилась в Замоскворецкий районный суд г.Москвы с иском к ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания и наложении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании компенсации морального вреда и расходов на оказание юридических услуг.

Указала, что с 20 июня 2016 года работает в ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс» в должности коммерческого директора, приказом председателя Совета директоров *** от 23 марта 2017 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и отстранении от участия в развитии, привлечении клиентов и заключении контрактов по компаниям ООО «***» и ООО «***». Данный приказ истец полагает незаконным, поскольку отсутствовали основания для привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушен порядок привлечения.

В ходе судебного разбирательства истцом дополнены исковые требования, и она просила: признать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания б/н от 23 марта 2017 года незаконным, признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным, обязать выплатить компенсацию неиспользованного отпуска в размере 26558,02 руб., обязать выплатить компенсацию неиспользованного отпуска за ненормированный рабочий день в размере 3720,56 руб., обязать произвести оплату отпуска с 30 по 31 марта 2017 года и с 14 по 17 апреля 2017 года в размере 4437,17 руб., обязать произвести выплату компенсации за все дни задержки выплаты бонуса по итогам 2016 года в размере 20623,75 руб., обязать оплатить задержку в выплате компенсации неиспользованного отпуска и отпуска, который был предоставлен, но не был оплачен в размере 2010,60 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., стоимость оказанных юридических услуг в размере 50000 руб.

В обоснование уточненных требований заявила, что 26 мая 2017 года между нею и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому последним днем ее работы являлось 31 мая 2017 года. В нарушение положений ст.140 ТК РФ и п.4 дополнительного соглашения от 26 мая 2017 года ответчик при проведении окончательного расчета рассчитал заработок без учета бонуса по итогам работы за второе полугодие 2016 года в размере 262500 руб. и без учета премии за апрель 2017 года в размере 140000 руб., в результате чего не была в полном размере выплачена компенсация неиспользованного отпуска за весь период работы.

В судебном заседании 27 сентября 2017 года судом принято дополнение истца к исковому заявлению, в котором она просила обязать ответчика выплатить компенсацию неиспользованного отпуска в размере 26558,02 руб., обязать выплатить компенсацию неиспользованного отпуска за ненормированный рабочий день в размере 3720,56 руб., обязать произвести оплату отпуска с 30 по 31 марта 2017 года и с 14 по 17 апреля 2017 года в размере 4437,17 руб., обязать произвести выплату компенсации за все дни задержки выплаты бонуса по итогам 2016 года в размере 20623,75 руб., обязать оплатить задержку в выплате компенсации неиспользованного отпуска и отпуска, который был предоставлен, но не был оплачен в размере 2010,60 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., стоимость оказанных юридических услуг в размере 50000 руб., обязать произвести выплату компенсации за все дни задержки выплаты премии за апрель 2017 года в размере 1899,33 руб., обязать оплатить пени за просрочку выплат по пунктам 1, 2, 3, 4, 7 в период с 31 мая 2017 года по 27 сентября 2017 года в сумме 4120,24 руб.

В судебном заседании 29 сентября 2017 года судом принято и приобщено к материалам дела дополнение к исковому заявлению, в котором истец уточнила свои требования и просила взыскать: компенсацию неиспользованного отпуска за 19,63 дней в размере 26558,02 руб., компенсацию неиспользованного отпуска за 2,75 дня за ненормированный рабочий день в размере 3720,56 руб., доплату за предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 по 31 марта 2017 года и с 14 по 17 апреля 2017 года в размере 4437,17 руб. в общем количестве за 6 дней, компенсацию в размере 20623,75 руб. за 111 дней задержки (с 10 февраля 2017 года по 31 мая 2017 года) выплаты бонуса в размере 262500 руб. выплаченного по итогам 2016 года, компенсацию за задержку выплаты полной компенсации неиспользованного отпуска (за 22,38 дней) и ежегодного оплачиваемого отпуска, который был предоставлен, но не был оплачен в полном размере, в сумме 34716 руб. за 122 дня задержки (с 31 мая 2017 года по 29 сентября 2017 года), что составляет 2538,32 руб., компенсацию за 22 дня задержки выплаты премии за апрель 2017 года с 10 мая по 31 мая 2017 года в размере 1899,33 руб., компенсацию за просрочку выплаты 57238,83 руб. в период с 31 мая 2017 года по 29 сентября 2017 года в сумме 4185,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., стоимость оказанных юридических услуг в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований указала, что в соответствии с дополнительным соглашением от 26 мая 2017 года последним днем ее работы являлось 31 мая 2017 года, работодатель обязан был выплатить: премию за апрель 2017 года в размере 140000 руб. – пункт 5.2., бонус по итогам работы за второе полугодие 2016 года в размере 262500 руб. - п. 5.3. Указанные выплаты ответчик должен был произвести раньше в соответствии с локально-нормативными актами, а именно: выплату бонуса по итогам работы за второе полугодие 2016 года - не позднее 10 февраля 2017 года, выплату премии за апрель 2017 года - не позднее 10 мая 2017 года. В связи с тем, что выплаты бонуса и премии были произведены только при увольнении истца 31 мая 2017 года, а не в срок, установленный локально-нормативными актами ответчика, а также в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ у ответчика образовалась финансовая задолженность по оплате периода задержки выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец и представитель истца по доверенности Выходцев А.С. уточненные заявленные требования поддержали. Представитель истца подтвердил, что требования заявлены только материальные, сумма компенсаций и доплат рассчитана с учетом того, что ответчиком неправильно рассчитан среднедневной заработок истца, без включения в него сумм бонуса за второе полугодие 2016 года и премии за апрель 2017 года.

Представитель ответчика по доверенности Худоярова Л.В. с иском не согласилась, представила письменные пояснения к отзыву, поддержала представленные возражения на иск (л.д. 81-83).

Суд, заслушав истца, представителя истца по доверенности Выходцева А.С., представителя ответчика по доверенности Худоярову Л.В., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 20 июня 2016 года между ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс» и Голубевой Е.Н. был заключен трудовой договор № ***, по условиям которого она была принята на должность коммерческого директора с 20 июня 2016 года на неопределенный срок (л.д.4-5). Условиями трудового договора предусмотрено: оклад в размере *** руб. – пункт 6.1, установление премий, доплат, надбавок в соответствии с Положением по оплате труда ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс», являющимся неотъемлемой частью трудового договора, а также другими локальными нормативными актами Общества – пункт 6.2.

26 мая 2017 года между ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс» и Голубевой Е.Н. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 июня 2016 года № ***, по условиям которого: на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации стороны по обоюдному согласию расторгают 31 мая 2017 года трудовой договор, работодатель обязуется в последний рабочий день – 31 мая 2017 года произвести расчет и выплату заработной платы за фактически отработанное в течение календарного месяца время, включая 100% премию за май 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать на руки трудовую книжку, работодатель обязуется дополнительно в последний рабочий день работника выплатить выходное пособие при увольнении в сумме *** руб., которая не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, премию за апрель в размере 140000 руб., бонус по итогам работы за второе полугодие 2016 года в размере 262500 руб. (л.д.84-85).

31 мая 2017 года ответчиком изданы приказы № *** о выплате Голубевой Е.Н. компенсации при увольнении в качестве бонуса в размере 262500 руб. и № *** о выплате компенсации при увольнении (соглашение п.п.5.2) в размере 140000,00 руб. (л.д. 97).

Согласно расчетным листкам за май 2017 года истцу при увольнении начислено: ежемесячная премия за период с 01 мая по 04 мая в размере 26250,00 руб., ежемесячная премия за период с 05 мая по 31 мая в размере 131250,00 руб., а всего 157500 руб., выплаты по окладу в размере 26250,00 руб. и 131250,00 руб., а всего 157500 руб., компенсация за 19,63 дня основного отпуска в размере 223304,60 руб., компенсация за 2,75 дней отпуска за ненормированный рабочий день в размере 31283,12 руб., оплата больничного в размере 5704,11 и 5704,11 руб., премия за высокие показатели в труде в размере 140000,00 руб., премия по итогам работы за полугодие в размере 262500 руб., компенсационная выплата при увольнении по соглашению сторон в размере 766192,00 руб. (л.д.63, 93). Из представленных таблиц расчета среднедневного заработка истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и для выплаты компенсации за предоставление отпуска 30 и 31 марта следует, что при расчете не учитывалась сумма бонуса за второе полугодие 2016 года и сумма премии за апрель 2017 года (л.д.62).

В судебном заседании истец и ее представитель не оспаривали произведенные истцу начисления согласно указанному расчетному листу, а также произведенные в соответствии с ним выплаты 31 мая 2017 года в последний день работы истца.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положением о выплате бонусов руководителям ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс», введенном в действие с 01 января 2016 года, утвержденном 31 декабря 2015 года (л.д.88-92), установлено следующее: положение о выплате бонусов разработано для руководителей ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс» с целью повышения эффективности работы подразделений, находящихся в подчинении, а также с целью повышения материальной заинтересованности руководителей – пункт 2.1; подведение результатов работы и периодичность выплаты бонуса руководителям устанавливается один раз в полугодие – пункт 3.5; если количественные критерии (прибыль, выручка и т.п.) не выполнены по одному из полугодий, но выполнены в целом за год, то бонус начисляется в годовом размере по итогам года – пункт – 3.6; решение о выплате бонуса руководителям принимается работодателем исходя из уровня выполнения критериев к начислению бонусов, с учетом общих положительных показателей ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс» в достижении поставленных задач, а также с учетом выполнения финансовых показателей и вклада каждого структурного подразделения в увеличение прибыли ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс» - пункт 3.7; начисленный бонус выплачивается работникам во втором месяце, следующем расчетным периодом. Расчетный период: 1-е полугодие – с января по июнь; 2-е полугодие – с июля по декабрь; при приеме на работу не с начала отчетного периода, бонус рассчитывается с месяца, следующего за месяцем приема на работу, если иное не предусмотрено условиями предложения работы – пункт 3.9.1 (л.д.88-92).

Положением об оплате труда ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс», утвержденным приказом № *** от 22 марта 2010 года, установлено следующее: в обществе применяются две комбинации повременной оплаты труда – повременно-премиальная оплата, состоящая из оклада + премия в процентах – пункт 2.2.1, и комбинированная оплата, состоящая из оклада + переменная часть – сдельный заработок х КТУ – пункт 2.2.2; работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем начисления премии за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Положением – пункт 3.1; решение о премировании принимается работодателем исходя из личных достижений сотрудника с учетом общих положительных показателей Общества в достижении оставленных задач, а также с учетом выполнения финансовых показателей Обществом и вклада каждого структурного подразделения в увеличение прибыли Общества – пункт 3.2; основанием для начисления премии является приказ Генерального директора компании, издаваемый ежемесячно на основании служебной записки на премирование руководителями подразделений, либо иных предусмотренных внутренними правилами компании документов (решений Исполнительного комитета, Правления, результатов проверок, аудитов, инвентаризаций и т.п.) – пункт 3.3; условием выплаты премии (части премии) может являться отсутствие дисциплинарного взыскания в текущем месяце – пункт 3.4; начисленные премии выплачиваются работникам одновременно с выплатой основной части заработной платы за прошедший месяц, и их размер определяется исходя из размера оклада за фактически отработанное время (не включая оплату за время нахождения в командировке, отпуске) и ежемесячной оценки непосредственного руководителя – пункт 3.5.

Таким образом, из приведенных локальных актов ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс» следует, что установленные ими выплаты в виде бонуса и премии носят стимулирующий характер, не являются обязательными, их размер определяется руководителем при реализации им своих прав, предусмотренных статьей 22 и статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указал представитель ответчика, не оспорено истцом, оснований для начисления истцу бонуса по итогам работы за второе полугодие 2016 год не было, поскольку два из трех критериев для начисления бонуса коммерческому директору не были выполнены – *** - выполнение на 83 процента, *** – выполнение 0 процентов, годовой результат за 2016 год отсутствовал, поскольку истец работала с 20 июня 2016 года.

Истцом данное обстоятельство не оспаривалось и не опровергалось.

Следовательно, поскольку ответчиком не принималось решение о выплате Голубевой Е.Н. бонуса за второе полугодие 2016 года, данная сумма не могла быть ей выплачена в феврале 2017 года, и, соответственно, не могла войти в расчет среднедневного заработка за фактически отработанное время.

Как указала представитель ответчика, Голубевой Е.Н. не была начислена премия по итогам работы за апрель 2017 года, в подтверждение чего суду представлены следующие письменные доказательства.

Приказом № *** от 02 мая 2017 года Голубева Е.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несоблюдение пункта 5.10 правил внутреннего трудового распорядка ООО «АВТОГИСТИКА-транс», а именно отсутствие регистрации начала и окончания рабочего дня в ЭСУРВ в период с 13 апреля по 24 апреля 2017 года.

Приказом № *** от 02 мая 2017 года в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей размер подлежащей выплате истцу премии за апрель 2017 года установлен в размере 50% (л.д.102).

23 марта 2017 года генеральным директором ООО « АВТОЛОГИСТИКА-транс» был издан приказ № ***, которым в связи с невыполнение показателей эффективности в декабре 2016 года, январе и феврале 2017 года, коммерческому директору Голубевой Е.Н. были установлены показатели эффективности на период с 01 апреля по 30 апреля 2017 года (л.д.28). С приказом истец была ознакомлена, от его подписи отказалась, что подтверждается актом от 24 марта 2017 года (л.д.29).

02 мая 2017 года для подведения итогов работы коммерческого директора в апреле 2017 года истцу было передано уведомление о предоставлении в письменном виде информации о выполнении критериев показателей эффективности по приказу № *** от 23 марта 2017 года в трехдневный срок с даты получения уведомления, то есть 5 мая 2017 года.

Требуемая информация истцом представлена не была, что указано в служебной записке директора по персоналу О.О.Габец на имя генерального директора ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс» от 05 мая 2017 года. Из данной докладной также следует, что в связи с отсутствием отчета, оценить результат работы Голубевой Е.Н. для начисления ей премии по итогам работы за апрель 2017 года не представляется возможным.

Из резолюции генерального директора от 05 мая 2017 года на докладной записке следует, что им принято решение не начислять премию по итогам работы за апрель 2017 года.

Таким образом, из указанного следует, что по состоянию на 05 мая 2017 года размер подлежащей истцу премии за апрель 2017 года решением генерального директора был первоначально снижен до 50%, а затем истец была полностью лишена данной премии.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что при расчете среднедневного заработка истца ответчик обоснованно не включил в него премию по итогам работы за апрель 2017 года, поскольку она Голубевой Е.Н. не начислялась.

Для всех случае определения среднего заработка, в том числе и для расчета отпусков, предусмотрен единый порядок его исчисления, установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Поскольку ни сумма бонуса за второе полугодие 2016 года, ни сумма премии за апрель 2017 года истцу не начислялись и не выплачивались, они не могли быть включены в расчет среднедневного заработка истца для оплаты при увольнении отпуска как ежегодного оплачиваемого, так и за ненормированный рабочий день, который производится в соответствии с названными нормативными актами.

Доводы истца о том, что указанные в дополнительном соглашении от 26 мая 2017 года выплаты премии за апрель 2017 года в размере 140000 руб., а также бонуса по итогам работы за второе полугодие 2016 года в размере 262500 руб., выплачены 31 мая 2017 года с нарушением срока выплаты, так как должны быть выплачены в дни выплаты основной части заработной платы не позднее 10 февраля 2017 года и не позднее 10 мая 2017 года, суд полагает несостоятельными.

Вышеприведенными приказами от 31 мая 2017 года данные суммы признаны ответчиком компенсационными, решение об их выплате принято только 31 мая 2017 года, в этот же день они начислены и выплачены.

В связи с указанным, суд полагает, что оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты бонуса за период с 10 февраля 2017 года по 31 мая 2017 года, премии за апрель 2017 года за период с 10 мая 2017 года по 31 мая 2017 года, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

То обстоятельство, что данные выплаты не являются компенсационными по смыслу положений главы 27 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о том, что работодатель не вправе был предусмотреть их выплату при заключении с истцом дополнительного соглашения о ее увольнении по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В ходе судебного разбирательства представителем ответчика не оспаривалось, что данные выплаты были произведены именно при достижении обоюдного согласия сторон.

Оценив в совокупности доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не допущено нарушение прав истца на своевременную и полную выплату всех причитающихся сумм при увольнении, расчет среднедневного заработка для начисления компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск за ненормированный рабочий день, за предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск произведен в установленном порядке, при расчете правомерно не учитывались суммы бонуса за второе полугодие 2016 года и премии за апрель 2017 года, поскольку по решению работодателя истец была лишена данных выплат, в связи с чем отказывает в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации неиспользованного отпуска за 19,63 дней в размере 26558,02 руб., компенсацию неиспользованного отпуска за 2,75 дня за ненормированный рабочий день в размере 3720,56 руб., доплаты за предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 по 31 марта 2017 года и с 14 по 17 апреля 2017 года в размере 4437,17 руб. в общем количестве за 6 дней.

Соответственно суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации в размере 20623,75 руб. за 111 дней задержки (с 10 февраля 2017 года по 31 мая 2017 года) выплаты бонуса в размере 262500 руб. выплаченного по итогам 2016 года, компенсации за задержку выплаты полной компенсации неиспользованного отпуска (за 22,38 дней) и ежегодного оплачиваемого отпуска, который был предоставлен, но не был оплачен в полном размере, в сумме 34716 руб. за 122 дня задержки (с 31 мая 2017 года по 29 сентября 2017 года), что составляет 2538,32 руб., компенсации за 22 дня задержки выплаты премии за апрель 2017 года с 10 мая по 31 мая 2017 года в размере 1899,33 руб., компенсации за просрочку выплаты 57238,83 руб. в период с 31 мая 2017 года по 29 сентября 2017 года в сумме 4185,11 руб.

Суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку отсутствуют основания, установленные статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании расходов на оказание юридической помощи.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Голубевой Екатерины Николаевны о взыскании с ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26558,02 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3720,56 руб., доплаты за предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 4437,17 руб., денежной компенсации за задержку выплаты бонуса по итогам 2016 года в размере 20623,75 руб., денежной компенсации за задержку выплаты полной компенсации неиспользованного отпуска и ежегодного оплаченного отпуска, за задержку выплаты премии, денежной компенсации за просрочку выплаты суммы в размере 57238,83 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб., расходов на оказание юридических услуг в размере 50000 руб. отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья М.А.Петренко