Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2017 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3305/2017 по иску Адаева хххх к Обществу с ограниченной ответственностью «АКМ Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Адаев хххх обратился с иском к ООО «АКМ Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что в мае 2016 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №ххххх от 31.05.2016 года и работал в организации ответчика в должности дорожного рабочего.

В августе 2016 года трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут по инициативе истца.

01 сентября 2016 года между истцом и ответчиком был заключён срочный трудовой договор №ххххх сроком до 25.12.2016 года и истец работал в должности дорожного рабочего четвертого разряда.

При заключении трудового договора истцу устно обещали выплачивать 35 000,00 рублей в месяц.

28 сентября 2016 года срочный трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. При увольнении ответчик окончательный расчет не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «АКМ Строй» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 22 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора №46/16 от 01 сентября 2016 года и работал в должности дорожного рабочего с должностным окладом установленным исходя из часовой тарифной ставки в размере 70 рублей в час. Данный договор был заключен сроком до 25 декабря 2016 года.

28 сентября 2016 года срочный трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. При увольнении ответчик окончательный расчет не произвел.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате составляет 100 000 рублей. При этом каких-либо доказательств обоснования заявленной суммы истцом не приведено.

Суд не соглашается с суммой задолженности по заработной плате в данном размере, поскольку к материалам дела приобщена справка о доходах физического лица №хххх за 2016 год, согласно которой истцу была начислена заработная плата по август 2016 года в размере 61 496,13 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 61 496,13 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 8 200 рубль за период с 29.09.2016 года по 31.01.2017 года.

Суд не соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен исходя из задолженности по заработной плате в размере 100 000 рублей.

В связи с взысканием с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 61 496,13 рублей суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 041,75 рубль за период с 29.09.2016 года по 31.01.2017 года исходя из размера взысканной задолженности по заработной плате.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000 рублей 00 коп., поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 148 350,00 рублей явно завышенные.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Адаева ххххх о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 22 000,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 196,00 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АКМ Строй» в пользу Адаева хххх задолженность по заработной плате в размере 61 496,13 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 041,75 рубль, в счет компенсации морального вреда – 10 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «АКМ Строй» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 196,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: