Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3721/2017 по иску Максимова Сергея Игоревича к АО «Элика» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Максимов С.И. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Элика» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что в октябре 2014 года был принят на работу в организацию ответчика в отдел снабжения.

Приказом от 23 октября 2015 года он был уволен из организации ответчика.

Истец оспорил свое увольнение, однако решением Замоскворецкого районного суда от 29.06.2016 года, вступившего в законную силу истцу в удовлетворении исковых требований отказано.

Несмотря на то, что в течении всего дня, 23.10.2015 года истец находился на рабочем месте, работодатель ему не выдал документы, связанные с его работой и не вернул трудовую книжку.

В связи с этими обстоятельствами у истца обострилась болезнь, случился гипертонический криз и в период с 26.10.2015 года по 06.11.2015 года находился на больничном.

09.11.2015 года истец приехал на работу и попросил предоставить истцу документы, положенные при увольнении. Однако ответчик этого не сделал.

После этого его перестали пускать в офис и он направил запрос по почте в адрес ответчика, с требованием вернуть документы и трудовую книжку.

10.12.2015 года истец по почте получил от ответчика документы, среди которых трудовой книжки не было.

До настоящего времени ответчик истцу не вернул трудовую книжку, в связи с чем он лишен возможности трудиться.

Ссылаясь на изложенное, просил суд в редакции уточненного искового заявления (л.д.41), обязать ООО «Элика» выдать истцу трудовую книжку, взыскать с ООО «Элика» в его пользу средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться в размере 321 000,00 рублей за период с 24 октября 2015 года по 03 июля 2017 года, в счет компенсации морального вреда – 100 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Нечаева А.Ю. в судебное заседание явилась, требования истца не признала, доводы иска оспорила по доводам представленного отзыва на иск, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований, по мотивам указанным в отзыве.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой или пунктом 4 части первой настоящего Кодекса,….

Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.67 ГПК РФ Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец октябре 2014 года был принят на работу в организацию ответчика в отдел снабжения.

26.10.2015 года истец был уволен с работы приказом от 23.10.2015 года за прогул по п.6а ст.81 ТК РФ.

09.11.2015 года истец приехал на работу и попросил предоставить ему документы, положенные при увольнении. Однако ответчик этого не сделал.

После этого его перестали пускать в офис и он направил запрос по почте в адрес ответчика, с требованием вернуть документы и трудовую книжку.

10.12.2015 года истец по почте получил от ответчика документы, среди которых трудовой книжки не было.

Обращаясь в суд с требованиями о выплате компенсации за задержку трудовой книжки, истец исходит из того, что невыдача трудовой книжки препятствует ему устроится на работу.

Данные доводы истца суд находит несостоятельными, как не нашедшими своего объективного подтверждения в судебном заседании.

Так, согласно материалов дела, истец с 19.01.2016 года работает в ООО «МАИ-Сервис» в должности генерального директора (л.д.44-46), соответственно, его (истца) доводы о невозможности трудоустройства опровергается представленными документами, в силу чего, оснований для удовлетворения требований в части требований по компенсации за задержку выдачи трудовой книжки у суда не имеется.

Вместе с тем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ООО «Элика» выдать ему трудовую книжку, поскольку данную обязанность ответчик обязан был исполнить при увольнении истца.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  6000,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Обязать АО «Элика» выдать Максимову Сергею Игоревичу трудовую книжку.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Элика» госпошлину в доход бюджета г.Москвы 6000,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: