Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 августа 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3918/2017 по иску Мухина Геннадия Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Интерстрой» о признании лишении премии как дискриминационные действия в оплате труда, взыскании начисленных денежных сумм,-

У С Т А Н О В И Л:

Мухин Г.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Интерстрой» о признании лишении премии как дискриминационные действия в оплате труда, взыскании начисленных денежных сумм, в обосновании своих требований указал, что он заключил договор с ответчиком договор для работы в должности электрогазосварщика 6 разряда в участок гидротехнических сооружений обособленного подразделения и приступил к работе.

Начиная с октября 2016 года его начальство стало регулярно посылать рабочих на переборку камней. Он данной работы истец отказывался, так как это не входило в его должностные обязанности.

В ноябре 2016 года истец получил расчетный листок предприятия и обнаружил, что у него отсутствует начисление премии из фонда генерального директора.

Все последующее время истец также отказывался выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором и ему более никогда не начислялась премия из фонда генерального директора в связи с чем его заработная плата значительно сократилась.

Истец случайно узнал, что сварщикам на других участках выплачивается надбавка за вредность в размере 4% от оклада и выплачивается денежная компенсация в виде молока.

Считает, что действия ответчика нарушают его трудовые права, его незаконно лишили премии из фонда генерального директора, не выплачивается компенсация за вредность.

Ссылаясь на изложенное, просил суд признать лишение его премии из фонда генерального директора за отказ выполнять не обусловленную трудовым договором работу, как дискриминационные действия в оплате труда, признать не включение в текст трудового договора №1046 пункта о денежной надбавки за вредность и компенсации за молоко дискриминацией в сфере труда, взыскать с ответчика в его пользу премию из фонда генерального директора за октябрь 2016 года в размере 14 368,64 рублей, за ноябрь 2016 года в размере 10 368,28 рублей, за декабрь 2016 года в размере 15 103,40 рубля, не начисленную надбавку за вредность за июль 2016 года в размере 400,00 рублей, за август 2016 года в размере 800,00 рублей, за сентябрь 2016 года в размере 800,00 рублей, за октябрь 2016 года в размере 800,00 рублей, за ноябрь 2016 года в размере 608,38 рублей, за декабрь 2016 года в размере 800,00 рублей, не начисленную компенсацию молока за август 2016 года в размере 503,15 рубля, за сентябрь 2016 года в размере 507,10 рублей, за октябрь 2016 года в размере 442,05 рубля, за ноябрь 2016 года в размере 368,80 рублей, за декабрь 2016 года в размере 507,10 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, обеспечил явку своего представителя по доверенности Кузнецова А.Е., который в настоящем судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Панферов С.Б. в судебное заседание явился, частично признал исковые требования в части взыскании надбавки за вредность и за молоко, в остальной части исковых требований просил суд отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст.3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В силу ст.222 ТК РФ На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №1046 от 14.07.2016 года и работал в должности электрогазосварщика 6 разряда.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в сумме 20 000 рублей.

Приказом №530 от 09.02.2017 года истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обсуждая требования истца о признании лишение его премии из фонда генерального директора за отказ выполнять не обусловленную трудовым договором работу, как дискриминационные действия в оплате труда, взыскании с ответчика в его пользу премию из фонда генерального директора, суд находит данные требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Таким образом, ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии.

В связи с этим премия из фонда генерального директора не является обязательной выплатой для работодателя, а является его правом.

С учетом изложенного, каких либо законных оснований для взыскания истцу премии из фонда генерального директора за октябрь 2016 года в размере 14 368,64 рублей, за ноябрь 2016 года в размере 10 368,28 рублей, за декабрь 2016 года в размере 15 103,40 рубля, не начисленную надбавку за вредность за июль 2016 года в размере 400,00 рублей, за август 2016 года в размере 800,00 рублей, за сентябрь 2016 года в размере 800,00 рублей, за октябрь 2016 года в размере 800,00 рублей, за ноябрь 2016 года в размере 608,38 рублей, за декабрь 2016 года в размере 800,00 рублей, не начисленную компенсацию молока за август 2016 года в размере 503,15 рубля, за сентябрь 2016 года в размере 507,10 рублей, за октябрь 2016 года в размере 442,05 рубля, за ноябрь 2016 года в размере 368,80 рублей, за декабрь 2016 года в размере 507,10 рублей- не имеется, в силу чего суд отказывает истцу в удовлетворении данных требований.

Также суд отказывает в удовлетворении требований истца о признании незаконным невключение в текст трудового договора №1046 пункта о денежной надбавки за вредность и компенсации за молоко дискриминацией в сфере труда, так как истцу фактически данные надбавки начислялись и не включение в трудовой договор данный пунктов не является дискриминацией, так как данные выплаты относятся к обязательным, а определение условий трудового договора является правом работодателя.

В ходе судебного заседания представитель ответчика представил расчет выплат истцу компенсации за молоко и расчет надбавки за вредность исходя из 4% от оклада в размере 7 061,41 рубль и в ходе судебного заседания признал данные требования.

В связи с тем, что данные выплаты являются обязательными, установлены нормами ТК РФ, ответчиком признаны в полном объеме суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца не начисленные надбавку за вредность и компенсацию за молоко в размере 7 016,41 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Интерстрой» в пользу Мухина Геннадия Николаевича не начисленные надбавки за вредность и компенсацию за молоко в размере

7 016,41 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Интерстрой» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 400,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: