Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3926/2017 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы в интересах Люлько Виктора Васильевича к ООО ЧОП «Гард-экспресс» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в интересах Люлько Виктора Васильевича к ООО ЧОП «Гард-экспресс» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Люлько В.В. принят в ООО ЧОП «Гард-экспресс» приказом от 22.07.2016 № 00000000346, в структурное подразделение Основное № 1, на должность охранник (трудовой договор № 336/1к/16 от 22.07.2016), с должностным окладом 17 300 руб. Приказом от 30.11.2016 № 0000000164 Люлько В.В. уволен из общества по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Люлько В.В. за октябрь 2016 составляет 17 300,00 руб.

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Люлько В.В.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу Люлько В.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 17 300,00 руб., денежную компенсацию в размере 1151,31 руб., моральный вред в размере 5000 рублей, взыскать с ООО ЧОП «Гард-экспресс» государственную пошлину в доход государства.

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы Киселев М.Н. в судебное заседание явился, просил суд исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором частично согласился с исковыми требованиями Замоскворецкого межрайонного прокурора, признал, что задолженность перед истцом составляет 17 300,00 рублей.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Люлько В.В. принят в ООО ЧОП «Гард-экспресс» приказом от 22.07.2016 № 00000000346, в структурное подразделение Основное № 1, на должность охранник (трудовой договор № 336/1к/16 от 22.07.2016), с должностным окладом 17 300,00 руб. Приказом от 30.11.2016 № 0000000164 Люлько В.В. уволен из общества по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке о размере задолженности перед работником имеется задолженность за октябрь 2016 года в размере 17 300,00 рублей, задолженность по состоянию на 31.03.2017 не выплачена.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной платев размере 17 300,00 рублей.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 14.09.2012 по настоящее время составляет 8,25 % (Указание ЦБ РФ от 13.09.2012 № 2873-У).

С 01.10.2016 по 31.03.2017 прошло 121 рабочий день, т.е.:

17 300 руб. 00 коп.* 1/150 * 8,25 % * 121 раб. дней = 1151 руб. 31 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ Люлько В.В. по состоянию на 31.03.2017 составляет 1151,31 руб.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд за защитой прав гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам гражданин не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-экспресс» в пользу Люлько Виктора Васильевича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 17 300,00 руб., денежную компенсацию в размере 1151,31 руб., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-экспресс» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 738,05 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: