Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 июня 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3852/2017 по иску Смолина Николая Алексеевича к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Смолин Н.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» с 31 декабря 2015 года по 31 декабря 2016 года в должности охранника.

В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате за период с 15 ноября 2016 года по 31 декабря 2016 года.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 15 ноября 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 63 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска, компенсацию морального вреда в размере 400 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление в котором частично признал исковые требования по не выплате заработной платы в размере 4950 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 650 рублей. В остальной части исковых требований просил отказать.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №27/16 от 01.01.2016 года.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 17 300,00 рублей.

Приказом №0000027/16 от 31.12.2016 года истец был уволен из организации ответчика по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В ходе судебного заседания представитель ответчика признал задолженность по заработной плате в размере 4950 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 650,00 рублей, исходя из размера заработной платы установленной условиями трудового договора, а также представленного в материалы дела платежного поручения, согласно которому 26 декабря 2016 года Смолину Николаю Алексеевичу произведена выплата заработной платы в размере 21 000 рублей.

Суд при определении размера заложенности ответчика по заработной плате перед истцом исходит именно из размера установленного должностного оклада, а также произведенных ответчиком выплат и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 15 ноября 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 4 950 рублей, и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 650 рублей.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ)или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000 рублей 00 коп., поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 400 000 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 544,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Смолина Николая Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 4 950,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 650, 00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 544,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: