Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 октября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4697/2017 по иску Рядчиковой Юлии Александровны к ООО «Стройинвестинжинирг СУ-848» об издании приказа об увольнении по собственному желанию, произвести обязательные отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации при увольнении, морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Рядчикова Ю.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Стройинвестинжинирг СУ-848» об издании приказа об увольнении по собственному желанию, произвести обязательные отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации при увольнении, морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что с марта 2010 года работает в организации ответчика в должности помощника юриста, с окладом в размере 30 000,00 рублей.

С августа 2012 года истец находилась в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком.

31.01.2017 года истец была готова приступить к выполнению трудовых обязанностей, однако все попытки найти работодателя не увенчались успехом.

Считает, что именно с этой даты имеет место незаконное отстранение ее от работы и вынужденный прогул.

В связи с невыплатой заработной платы она была вынуждена взять кредит и проценты по кредиту должны быть возложены на ответчика.

Ссылаясь на изложенное просила суд, в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 18.10.2017 года обязать ответчика издать приказ об увольнении по собственному желанию истца с должности помощника юриста, обязать ответчика на основании приказа об увольнении по собственному желанию внести соответствующую запись в трудовую книжку в соответствии с п.1 ч.2 ст.77 ТК РФ, обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд РФ и налоговую инспекцию по обязательным выплатам, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 305 496,00 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 20 672,00 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 300,00 рублей, компенсацию при сокращении в размере 68 874,00 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 рублей, расходы в размере 19 380,00 рублей, судебные расходы в размере 800,00 рублей, обязать ГКУ ЦЗН г.Москвы Митинский отдел трудоустройства поставить истца на учет по безработице.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ООО «Стройинвестинжинирг СУ-848» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Представители третьих лиц: центр поддержки семьи и детства СЗАО г.Москвы, ГКУ трудовая инспекция г.Москвы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.3 ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки, с записью о приеме на работу в организацию ответчика и работала в должности помощника юрисконсульта с должностным окладом в размере 30 000,00 рублей.

С августа 2012 года истец находилась в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком.

31.01.2017 года была готова приступить к выполнению трудовых обязанностей, однако найти работодателя она не смогла, в связи с чем приступить к выполнению трудовых обязанностей не смогла.

04 августа 2017 года истец, по средствам почтового отправления, направил в адрес истца заявление об увольнении по собственному желанию. Это подтверждается копией почтовых документов по его отправке, приобщенных к материалам дела.

Поскольку работодатель не предоставил истцу работу по неуважительной причине, не расторг с истцом трудовой договор по неуважительной причине, суд полагает возможным частично удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 241 059,00 рублей за период с 01 февраля 2017 года по 18 августа 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 300,00 рублей.

Определяя период взыскания заработной платы, суд исходит из того, что 04.08.2017 года истец направила заявление в адрес ответчика об увольнении по собственному желанию и через 14 дней ответчик имел возможность получить данное заявление и соответственно, в силу закона уволить истца по собственному желанию не позднее 18 августа 2017 года.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что дата прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком является 18.08.2017 года.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 20 672,93 рубля за период с 28 февраля 2017 года по 17 октября 2017 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 20 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда в размере 150 000,00 рублей явно завышенные.

Суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика издать приказ об увольнении по собственному желанию истца с должности помощника юриста, и обязывает ответчика на основании приказа об увольнении по собственному желанию внести соответствующую запись в трудовую книжку в соответствии с п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ, так как истец направила заявление в адрес ответчика об увольнении по собственному желанию, предусмотренному п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ.

Так же суд обязывает ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд РФ и налоговую инспекцию по обязательным выплатам в отношении истица.

Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации при сокращении в размере 68 874,00 рубля, расходов в размере 19 380 рублей в качестве процентов по кредиту, по следующим основаниям.

В силу ч.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно материалов дела истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. Истцом не представлено доказательств того, что она была уволена из организации ответчика по сокращению штатов, а сам по себе факт не правильного оформления трудовой книжки не может являться основанием для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия.

Требования о взыскании процентов по кредиту в размере 19 380,00 рублей удовлетворению не подлежат, как не основанные на законе.

Также суд не находит оснований для удовлетворении требований истца в части обязания ГКУ ЦЗН г.Москвы Митинский отдел трудоустройства поставить истца на учет по безработице, так как в материалах дела не имеется доказательств того, что истец обращался в ГКУ ЦЗН г.Москвы Митинский отдел трудоустройства и что истцу было отказано в постановке на учет; кроме того, ГКУ ЦЗН г.Москвы Митинский отдел трудоустройства не привлечен истцом в качестве ответчика по данному делу, в силу чего истец не лишена права обратиться к данному ответчику с самостоятельным иском.

В соответствии с положениями ч. 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 800 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 118,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «Стройинвестинжинирг СУ-848» издать приказ об увольнении по собственному желанию Рядчиковой Юлии Александровны с должности помощника юриста, внести запись в трудовую книжку об увольнении Рядчиковой Юлии Александровны в соответствии с п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, произвести обязательные выплаты в пенсионный фонд, фонд социального страхования, в федеральную налоговую службу.

Взыскать с ООО «Стройинвестинжинирг СУ-848» в пользу Рядчиковой Юлии Александровны задолженность по заработной плате в размере 241 059,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 300,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 672,93 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Стройинвестинжинирг СУ-848» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 6 118,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: