Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 августа 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3129/2017 по иску Агутина Сергея Васильевича к АКБ «Терра» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат,-

У С Т А Н О В И Л:

Агутин С.В. обратился в суд с исковым заявлением к АКБ «Терра» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, в обосновании своих требований указал, что работал в АКБ «Терра» ЗАО в должности руководителя службы внутреннего контроля с 29.10.2015 года.

28 июля 2016 года у АКБ «Терра» отозвана лицензия на банковскую деятельность и была назначена временная администрация.

С 19.08.2016 года истец был направлен в период временного простоя, по не зависящим от работодателя и работника причиной, с оплатой 2/3 от должностного оклада, с последующим увольнением на основании Приказа №9 от 18.08.2016 года.

В октябре 2016 года в АКБ «Терра» было назначено конкурсное управление, в лице конкурсного управляющего Перунова Сергея Владимировича.

Согласно приказа №179-У от 30.12.2016 года трудовой договор был с истцом расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников организации по ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ.

До увольнения истцу была начислена сумма расчета в размере 106 893,78 рублей, из которых был удержан налог на доход физических лиц в размере 13 896,00 рублей.

На расчетный счет поступили денежные средства в размере 92 997,78 рублей.

Согласно расчетного листка: 32 494,98 – компенсация за неиспользованный отпуск, 30 000 – средний заработок за декабрь 2016 года, 44 398 - выходное пособие.

Считает действия ответчика по удержанию подоходного налога, с указанной выше суммы, незаконно.

Также считает, что при расчете среднемесячного заработка не была включена премия начисленная истцу в июне 2016 года в размере 250 000,00 рублей.

Истец полагает, что премия является выплатой стимулирующего характера и составляет одну из частей заработной платы. Также считает, что положением об оплате труда в Банке премия является составной частью заработной платы, а согласно условий трудового договора, истцу были обязаны своевременно выплачивать премию.

Ссылаясь на изложенное, просил суд в редакции уточненного искового заявления от 12 июля 2017 года (л.д.104) взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере 18 950,74 рублей, невыплаченную часть выходного пособия за январь 2017 года в размере 18 637,71 рублей, невыплаченную часть выходного пособия за февраль 2017 года в размере 33 445,44 рублей, невыплаченную часть выходного пособия за март 2017 года в размере 31 249,89 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты 31.12.2016 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика Бессарабов Д.А. в судебное заседание явился, доводы истца оспорил по доводам письменных возражений на иск, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, и оценив все в своей совокупности, суд считает, что требования удовлетворению не подлежат в виду следующего.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка начисления заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Пунктом 3 данного Постановления установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что в соответствии с трудовым договором №179 от 29.10.2015 года истец был принят на работу в АКБ «Терра» на должность руководителя службы внутреннего контроля административно-правового управления.

Согласно условиям данного трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 17 500 рублей.

Дополнительным соглашением №2 от 29.10.2015 года истцу был установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей.

28 июля 2016 года приказом ЦБ РФ №ОД-2403 у АКБ «Терра» была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом ЦБ РФ №ОД-2404 от 28.07.2016 года в АКБ «Терра» была назначена временная администрация.

18.06.2016 года руководителем временной администрации АКБ «Терра» приказом №9 «о режиме простоя» истец находился в режиме простоя. Время простоя, согласно данного приказа, истцу оплачивалось в размере 2/3 должностного оклада.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 18.10.2016 года АКБ «Терра» был признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим был утвержден Перунов С.А.

30.12.2016 года трудовой договор с истцом был расторгнут по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

23.12.2016 года платежным поручением №94 от 23.12.2016 года истцу была перечислена заработная плата за декабрь 2016 года.

30.12.2016 года истцу было произведено начисление: 32 494,98 – компенсация за неиспользованный отпуск, 30 000 – средний заработок за декабрь 2016 года, 44 398 - выходное пособие. Удержан налог на доходы физических лиц в размере 13 896,00 рублей и истцу была перечислена сумма в размере 92 997,78 рублей.

17 мая 2017 года истцу была перечислена денежная сумма в размере 52 390,58 рублей, из которых: пособие за март 2017 года в размере 46 618,74 рублей, 5 771,84 ошибочно удержанный НДФЛ.

Суд полагает данные произведенное истцу начисление произведено правильно исходя из размера среднедневного заработка истца, исчисленного исходя из размера его заработной платы.

Доводы истца в той части, что выплаченная ему премия в размере 250 000,00 рублей должна была учитываться при исчислении среднего заработка основано на неправильном толковании норм действующего законодательства и противоречит материалам дела.

Приказом №02/06 от 02.06.2016 года истцу была выплачена премия в размере 250 000 рублей по итогам работы банка за период с 01.01.2015 года – 31.03.2016 года (л.д.74).

Согласно главы 5 п.3 Положения об оплате труда, материального стимулирования в АКБ «Терра», утвержденного решением совета директоров АКБ «Терра» протоколом от 15 января 2015 года №01/01-15, решение о единовременном премировании работников подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управления рисками, принимается Советом директоров (л.д.59).

Указанную выше премию, выплаченная истцу, суд расценивает как разовое вознаграждение по итогам работы, так как данная выплата не была утверждена советом директоров и данная премия не носила обязательный характер в силу следующего:

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Таким образом, разовая премия по итогам работы, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится.

В связи с вышеизложенным, суд полагает, что ответчиком было правильно начислены истцу положенные выплаты и своими действиями трудовых прав истца, ответчик не нарушал, так выплаченную единовременную премию в указанном размере нельзя отнести к оплате труда и данная премия относится к иным выплатам, которые не учитываются при расчете среднего заработка.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты 31.12.2016 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, поскольку данные требования являются производными от первоначальных требований.

В связи с вышеизложенным суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Агутина Сергея Васильевича к АКБ «Терра» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: