Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 мая 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине хххх, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2552/2017 по иску Олейниковой хххх к ООО «ТВОЕ» о расторжении трудового договора, взыскании пяти окладов, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Олейникова хххх обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТВОЕ» о расторжении трудового договора, взыскании с ответчика 5 ежемесячных окладов, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что 04 июля 2016 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого она была принята на должность продакт менеджер 1ой категории.

13 февраля 2017 года истцу предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию из организации ответчика. Истец отказалась писать данное заявление.

После отказа написать заявление об увольнении по собственному желанию, ей со стороны работодателя стали создавать невыносимые условия труда, ей не поручают никакой работы и ее должностные обязанности выполняет другой сотрудник.

Ссылаясь на изложенное просила суд расторгнуть трудовой договор от 04 июля 2016 года заключенный между ней и ответчиком по соглашению сторон, взыскать с ответчика в ее пользу 5 ежемесячных окладов, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 29 500 рублей.

Представитель ситца по доверенности Петров ххххх в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика по доверенности Сердцева хххх в судебное заседание явилась, представила возражения по заявленным исковым требованиям, просила суд отказать в их удовлетворении по мотивам указанным в возражениях.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п.20 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №ххххх от 04 июля 2016 года и работала в должности продакт менеджера 1ой категории.

Представителем ответчика в ходе судебного заседания была представлена копия заявления об увольнении по собственному желанию написанное истицей от 21.04.2017 года.

На основании данного заявления, ответчиком был издан приказ №хххх от 25.04.2017 года и истица была уволена из организации ответчика по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Исходя из данных документов, суд приходит к выводу, что на момент рассмотрения исковых требований истицы, последняя не находится в трудовых отношениях с ответчиком.

Данные обстоятельства истицей не опровергнуты, иного суду не представлено.

В связи с тем, что истица уволилась из организации ответчика по собственному желанию, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о расторжении трудового договора по соглашению сторон, так как на момент принятия решения данный договор расторгнут по собственному желанию истицы.

Поскольку требования истицы о взыскании с ответчика 5 окладов, являются производными от требования о расторжении трудового договора по соглашению сторон, суд отказывает в их удовлетворении.

В ходе судебного заседания судом не установлено нарушений прав истицы, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Олейниковой хххх к ООО «ТВОЕ» о расторжении трудового договора, взыскании пяти окладов, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: