Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 июля 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3864/2017 по иску Климова Василия Васильевича к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Климов В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» с 01 ноября 2016 года в должности охранника.

В период выполнения им трудовых обязанностей, он никаких нарушений не допускал, добросовестно исполнял служебные обязанности.

В день увольнения, 30.06.2016 года, ответчик не произвел окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 46 500 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 600 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере на день принятия решения.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика Поплавский В.Ю. в судебное заседание явился, признал исковые требования по не выплате заработной в размере 17 300,00 рублей в размере месячного оклада установленного условиями договора, просил суд в части признания задолженности по заработной плате иск удовлетворить, в остальной части иска отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, 01.11.2016 года истец был принят на работу в организацию ответчика на должность охранника, что подтверждается представленным трудовым договором №399/16 от 01.11.2016 года. Ему был установлен должностной оклад в размере 17 300 рублей.

30.11.2016 года истец, на основании приказа №00000000164 от 30.11.2016 года, был уволен, по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В ходе судебного заседания представитель ответчика признал задолженность по заработной плате в размере 17 300 рублей, исходя из размера заработной платы установленной условиями трудового договора.

С учетом того, что ответчиком признана задолженность по заработной плате перед истцом в размере 17 300 рублей, данная заработная плата установлена истцу трудовым договором, суд полагает что данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлен факт не выплаты истцу со стороны ответчика заработной платы в установленный законом срок, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 832,58 рубля.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  1 004,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Климова Василия Васильевича задолженность по заработной плате в размере 17 300,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 832,58 рубля.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 004,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: